رفتار شهروندی سازمانی (OCB) با یک استراتژی پایدار منابع انسانی - ایجاد یک محیط کاری شاد و مؤثر - به موفقیت دست می‌یابد.

اخیراً، در مراسم «50 شرکت پایدار برجسته برتر در ویتنام 2025» - جوایز پایداری شرکتی 2025 (CSA 2025)، بانک تجاری اورینت (OCB) در بخش «استراتژی منابع انسانی برای توسعه پایدار» برگزیده شد. این جایزه به پاس تلاش‌های OCB در ایجاد یک استراتژی منابع انسانی که افراد را در اولویت قرار می‌دهد، توسعه استعدادها را تقویت می‌کند، تنوع و برابری را ترویج می‌دهد و ارزش‌های مثبت را در جامعه گسترش می‌دهد، اهدا می‌شود.

در سال ۲۰۲۴، بانک مرکزی استرالیا (OCB) با مجموعه‌ای از ابتکارات در زمینه محصولات دیجیتال، اعتبار سبز، افزایش کارایی حاکمیت شرکتی و افشای شفاف اطلاعات ESG، جایگاه قدرتمندی در پیشگامی در اجرای استراتژی توسعه پایدار ایجاد کرد. تا به امروز، اصول ESG در بیشتر فعالیت‌های داخلی حاکمیت شرکتی و عملیاتی بانک و همچنین فعالیت‌های تجاری آن در توسعه محصولات و خدمات ادغام شده است، با هدف ارائه ارزش رشد پایدار به سهامداران، سرمایه‌گذاران، کارمندان و مشتریان و حمایت از دولت در استراتژی خود برای تأمین مالی فراگیر و تأمین مالی سبز، و تحقق تعهد Net Zero تا سال ۲۰۵۰.

در زمینه مدیریت منابع انسانی، OCB افراد را به عنوان ستون اصلی استراتژی توسعه پایدار خود معرفی می‌کند. این بانک بر ایجاد یک محیط کاری مؤثر و شاد بر اساس سه ستون تمرکز دارد: جذب و توسعه استعدادها، افزایش قابلیت‌های نیروی کار و ترویج تنوع و برابری.

خانم نگوین تی تو هونگ - مدیر منابع انسانی OCB، جایزه «استراتژی منابع انسانی برای توسعه پایدار» را در مراسم اهدای جوایز دریافت کرد.

برنامه‌های استخدامی مانند OCB Fresh Banker که با همکاری دانشگاه‌های پیشرو اجرا می‌شوند، فرصت‌های شغلی را برای فارغ‌التحصیلان جدید گسترش می‌دهند. OCB همچنین از طریق برنامه‌های آموزشی و توسعه فرهنگ یادگیری، سرمایه‌گذاری زیادی در افزایش قابلیت‌های کارکنان خود انجام می‌دهد تا به کارکنان در بهبود عملکرد و برآورده کردن انتظارات OCB و روندهای بازار کمک کند. این بانک به طور مداوم سیستم آموزشی خود را با بیش از ۵۰۰ دوره ارتقا و به‌روزرسانی کرده است و نزدیک به ۱۱۴۰۰۰ شرکت‌کننده را جذب کرده و یک فرهنگ یادگیری فعال و همواره در حال تکامل ایجاد کرده است.

همزمان، OCB بر توسعه تیم جانشین خود از طریق یک برنامه آموزش استعدادها تمرکز دارد که بیش از ۲۰۰ کارمند در سال ۲۰۲۴ در آن شرکت خواهند کرد. فرصت‌هایی برای شرکت در پروژه‌های تحول دیجیتال، تأمین مالی سبز و همکاری با شرکا نیز فرصت‌هایی را برای توسعه مهارت‌های آینده در اختیار کارکنان قرار می‌دهد.

به طور خاص، OCB با حفظ نسبت نیروی کار زنان به ۵۵٪ و ۴۴٪ در سطح مدیریت، تعهد قوی خود را به برابری جنسیتی نشان می‌دهد - ارقامی که به وضوح جهت‌گیری آن را به سمت توسعه جامع و عادلانه منعکس می‌کند و فرصت‌هایی را برای کارمندان زن جهت پیشرفت در بخش مالی و بانکی ایجاد می‌کند.

آموزش صرفاً یک فعالیت نیست، بلکه تعهد بلندمدت OCB برای توسعه افراد خود است - عنصر اصلی برای رفاه پایدار.

OCB فراتر از توسعه نقاط قوت داخلی خود، ارزش‌های خود را از طریق فعالیت‌های معنادار مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) به جامعه نیز گسترش می‌دهد. کمپین OCB Pin Hunter با پیام "باتری‌های استفاده شده سبز می‌شوند - زمینی سالم‌تر"، نزدیک به 10،000 شرکت‌کننده را جذب کرد و نزدیک به 5000 کیلوگرم باتری استفاده شده را برای دفع مناسب جمع‌آوری کرد. علاوه بر این، فعالیت‌هایی مانند کمپین "خانه تمیز، اهدای درخت" برای احیای جنگل Xuan Lien یا حمایت از مردم شمال که تحت تأثیر طوفان یاگی قرار گرفته‌اند، نیز نقش مثبت OCB را در ایجاد یک جامعه پایدار نشان می‌دهد.

جایزه CSA 2025 برای «استراتژی منابع انسانی برای توسعه پایدار» گواه روشنی بر چشم‌انداز توسعه‌ای OCB است - قرار دادن افراد در مرکز توجه، با هدف توسعه پایدار نه تنها از طریق نرخ رشد، بلکه از طریق ثبات، انسانیت و تعهد به گسترش ارزش‌های مثبت.

نماینده OCB گفت: «در OCB، هر کارمند این فرصت را دارد که توانمند شود، تشویق شود که ابتکار عمل به خرج دهد و متفاوت باشد - مطابق با این روحیه: «جرأت فکر کردن - جرأت عمل کردن - جرأت خلق ارزش جدید»».

منبع: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua