OCB با استراتژی منابع انسانی پایدار - ایجاد یک محیط کاری شاد و مؤثر - به موفقیت دست می‌یابد.

اخیراً، در مراسم «50 شرکت برتر توسعه پایدار ویتنام 2025» - جوایز پایداری شرکتی 2025 (CSA 2025)، بانک تجاری اورینت (OCB) در بخش «استراتژی منابع انسانی برای توسعه پایدار» برگزیده شد. این جایزه به پاس قدردانی از تلاش‌های OCB در ایجاد یک استراتژی منابع انسانی است که بر افراد، ترویج توسعه استعدادها، تنوع و برابری و گسترش ارزش‌های مثبت به جامعه تمرکز دارد.

در سال ۲۰۲۴، بانک مرکزی استرالیا (OCB) با مجموعه‌ای از ابتکارات در زمینه محصولات دیجیتال، اعتبار سبز، افزایش کارایی حاکمیت شرکتی و افشای شفاف اطلاعات ESG، جایگاه قدرتمندی در پیشگامی اجرای استراتژی توسعه پایدار (PTBV) از خود به جای گذاشت. تا به امروز، اصول ESG در بیشتر فعالیت‌های حاکمیت شرکتی، عملیات داخلی و توسعه محصول و خدمات بانک ادغام شده است تا ارزش رشد پایدار را برای سهامداران، سرمایه‌گذاران، کارمندان و مشتریان به ارمغان بیاورد و همچنین دولت را در استراتژی توسعه جامع مالی، تامین مالی سبز برای اجرای تعهد Net Zero تا سال ۲۰۵۰ همراهی کند.

در حوزه مدیریت منابع انسانی، OCB افراد را به عنوان رکن اصلی استراتژی توسعه پایدار معرفی می‌کند. این بانک بر ایجاد یک محیط کاری مؤثر و شاد بر اساس سه رکن تمرکز دارد: جذب و توسعه استعدادها، بهبود ظرفیت تیمی و ترویج تنوع و برابری.

خانم نگوین تی تو هونگ - مدیر منابع انسانی OCB، جایزه "استراتژی منابع انسانی برای توسعه پایدار" را در مراسم اهدای جوایز دریافت کرد.

برنامه‌های استخدامی مانند OCB Fresh Banker که با همکاری دانشگاه‌های کلیدی اجرا می‌شوند، فرصت‌های شغلی را برای فارغ‌التحصیلان جدید گسترش می‌دهند. OCB همچنین سرمایه‌گذاری‌های زیادی در بهبود ظرفیت کارکنان از طریق برنامه‌های آموزشی، توسعه فرهنگ یادگیری برای کمک به کارکنان در بهبود عملکرد و برآورده کردن انتظارات OCB و روندهای بازار انجام می‌دهد. بانک به طور مداوم سیستم آموزشی خود را با بیش از ۵۰۰ دوره ارتقا داده و به‌روز کرده است و نزدیک به ۱۱۴۰۰۰ شرکت‌کننده را جذب کرده و یک فرهنگ یادگیری فعال و دائماً در حال تحول ایجاد کرده است.

همزمان، OCB بر توسعه نسل بعدی از طریق یک برنامه آموزشی منابع انسانی بالقوه تمرکز دارد که بیش از ۲۰۰ کارمند در سال ۲۰۲۴ در آن شرکت خواهند کرد. فرصت‌هایی برای شرکت در پروژه‌های تحول دیجیتال، تأمین مالی سبز و همکاری با شرکا نیز شرایطی را برای کارمندان ایجاد می‌کند تا مهارت‌های آینده خود را توسعه دهند.

به طور خاص، OCB با حفظ نسبت زنان به کل کارمندان ۵۵٪ و در سطح مدیریت ۴۴٪، تعهد قوی خود را به برابری جنسیتی نشان می‌دهد - اعدادی که به وضوح جهت‌گیری توسعه جامع و عادلانه را نشان می‌دهند و شرایطی را برای توسعه کارمندان زن در بخش مالی و بانکی ایجاد می‌کنند.

آموزش صرفاً یک فعالیت نیست، بلکه تعهدی بلندمدت از OCB در توسعه انسانی است - عامل اصلی برای رفاه پایدار.

OCB نه تنها منابع داخلی را توسعه می‌دهد، بلکه از طریق فعالیت‌های معنادار مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) ارزش‌ها را به جامعه نیز گسترش می‌دهد. کمپین OCB Pin Hunter با پیام "باتری‌های قدیمی سبز - زمین سالم‌تر" نزدیک به 10،000 شرکت‌کننده را جذب کرد و نزدیک به 5000 کیلوگرم باتری استفاده شده را برای تصفیه مناسب جمع‌آوری کرد. علاوه بر این، فعالیت‌هایی مانند "تمیز کردن خانه‌ها و کمک به درختان" برای سبز کردن جنگل Xuan Lien یا حمایت از مردم شمال که تحت تأثیر طوفان یاگی قرار گرفته‌اند، نیز نقش مثبت OCB را در مسیر ایجاد یک جامعه پایدار نشان می‌دهد.

جایزه CSA 2025 با عنوان «استراتژی منابع انسانی برای توسعه پایدار» به روشنی چشم‌انداز توسعه‌ای OCB را نشان می‌دهد - تمرکز بر افراد، با هدف توسعه پایدار، نه تنها با نرخ رشد، بلکه با ثبات قدم، انسانیت و تعهد به گسترش ارزش‌های مثبت.

نماینده رهبری OCB گفت: «در OCB، هر کارمند این فرصت را دارد که توانمند شود، تشویق شود تا متعهد شود و تغییر ایجاد کند - مطابق با روحیه: «جرأت فکر کردن - جرات انجام دادن - جرات خلق ارزش‌های جدید را داشته باش».

منبع: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua