مجلس ملی با افزایش سن بازنشستگی افسران ارتش موافقت کرد.

رژه به مناسبت هفتادمین سالگرد پیروزی دین بین فو

به طور خاص، برای ستوان‌ها، سن خدمت ۵۰ سال خواهد بود که در مقایسه با مقررات فعلی ۴ سال افزایش یافته است. سایر رتبه‌ها نیز تعدیل خواهند شد: سرگرد ۵۲ (۴ سال افزایش)، سرهنگ دوم ۵۴ (۳ سال افزایش)، سرهنگ ارشد ۵۶ (۲ سال افزایش) و سرهنگ ۵۸ (۱ سال افزایش برای مردان و ۳ سال افزایش برای زنان). رتبه عمومی همچنان سن خدمت ۶۰ سال برای مردان را حفظ خواهد کرد و برای زنان ۵ سال افزایش یافته و به ۶۰ سال خواهد رسید.

سن بازنشستگی افسران ذخیره نیز افزایش یافته است. به طور خاص، سن بازنشستگی افسران ذخیره از ۵۱ به ۵۳ سال، سرگرد از ۵۳ به ۵۵ سال، سرهنگ دوم از ۵۶ به ۵۷ سال، سرهنگ دوم از ۵۷ به ۵۹ سال و سرهنگ دوم از ۶۰ به ۶۱ سال افزایش خواهد یافت. سن بازنشستگی ژنرال‌ها ۶۳ سال باقی خواهد ماند. برای فرمانده فرماندهی نظامی در سطح کمون، سن خدمت طبق قانون کار تنظیم خواهد شد.

نکته مهم در قانون اصلاح‌شده، این مقرره است که افسران می‌توانند در صورت داشتن صلاحیت‌های سیاسی، اخلاقی، ظرفیت، سلامت کافی و تمایل به داوطلب شدن، دوره خدمت خود را حداکثر تا ۵ سال تمدید کنند. در برخی موارد خاص، وزیر دفاع ملی می‌تواند تصمیم بگیرد که دوره خدمت را بیش از ۵ سال تمدید کند.

کمیته دائمی مجلس ملی معتقد است که افزایش سن خدمت با نیازهای ارتش مطابقت دارد و به حفظ گروهی از افسران شجاع، با ظرفیت و باتجربه کمک می‌کند. این موضوع توسط کمیسیون مرکزی نظامی و وزارت دفاع ملی مورد تحقیق، محاسبه علمی و ارزیابی دقیق مزایا و محدودیت‌های بسیاری از گزینه‌ها، با اجماع بالای سازمان‌ها و واحدهای سراسر ارتش، مطابق با ماهیت و وظایف ارتش به عنوان یک بخش کار ویژه، کار "خونی و استخوانی" قرار گرفته است.

علاوه بر این، افزایش سن بر اساس رتبه افسران برای کار در بسیاری از زمینه‌های تخصصی مختلف مانند خلبانان، زیردریایی‌ها، نیروهای ویژه، شیمی مناسب است و باید مرتباً مستقیماً فرماندهی، مدیریت، آموزش، آمادگی برای جنگ و مبارزه در شرایط سخت را داشته باشند.

کمیته دائمی مجلس ملی همچنین توضیح داد که افزایش سن بازنشستگی افسران نظامی به منظور نزدیک شدن به قانون کار و برابر شدن با سن بازنشستگی نیروهای امنیت عمومی مردم نامناسب است. اگر سن بازنشستگی به همان سطح سایر بخش‌ها افزایش یابد، «آمادگی رزمی و سلامت خوب برای انجام مأموریت را تضمین نمی‌کند.»

توسعه مسکن اجتماعی برای افسران ارتش

این قانون همچنین امکان تخصیص بودجه زمین برای توسعه مسکن اجتماعی برای افسران نظامی را فراهم می‌کند. وزارت دفاع ملی نهاد حاکم بر این امر خواهد بود که در مورد سیاست‌های سرمایه‌گذاری تصمیم می‌گیرد و سرمایه‌گذاران را برای اجرای پروژه‌های مسکن اجتماعی مناسب با نیازهای ارتش انتخاب می‌کند.

این یکی از سیاست‌های مهم برای جذب و استفاده از استعدادها برای خدمت در ارتش است، ضمن اینکه مشکلات مسکن برای سربازان را کاهش می‌دهد. این سیاست همچنین دستورالعمل دبیرخانه در مورد توسعه مسکن اجتماعی برای کارگران و نیروهای مسلح خلق را عینیت می‌بخشد. وزارت دفاع ملی مسئول هماهنگی با وزارتخانه‌ها، شعب و کمیته‌های مردمی استانی برای برنامه‌ریزی توسعه مسکن برای نیروهای مسلح است.

قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون افسران ارتش خلق ویتنام از اول دسامبر 2024 لازم‌الاجرا خواهد شد.

TH (طبق گزارش VnExpress)

منبع: https://baohaiduong.vn/quoc-hoi-thong-nhat-tang-tuoi-nghi-huu-cua-si-quan-quan-doi-399121.html