مقررات جدید دفتر سیاسی در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها

عضو دائمی دبیرخانه ترونگ تی مای - عکس: جیا هان

ترونگ تی مای، عضو دائمی دبیرخانه، به نمایندگی از دفتر سیاسی، آیین‌نامه ۱۲۴ در مورد بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه کیفیت برای گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی را امضا و صادر کرد.

مطالب مهم بیشتری اضافه کنید

آیین‌نامه جدید جایگزین آیین‌نامه ۱۳۲ سال ۲۰۱۸ دفتر سیاسی می‌شود. در مقایسه با آیین‌نامه قدیمی، آیین‌نامه ۱۲۴ مطالب اضافی زیادی دارد.

که در آن، مطالب تکمیلی مانند ترویج روحیه خودانتقادی و انتقادپذیری، خوداندیشی، خوداصلاحی، دیدن مزایا برای ترویج، محدودیت‌ها و کاستی‌ها برای غلبه بر آنها، ارائه می‌شود.

شناسایی و جلوگیری فعال از نشانه‌های انحطاط، «خود-تکاملی»، «خود-دگرگونی»، فساد، اتلاف و منفی‌گرایی، کمک به بهبود ظرفیت رهبری و قدرت رزمی سازمان‌های حزبی، کادرها و اعضای حزب و ایجاد یک حزب پاک و قوی.

این آیین‌نامه همچنین به وضوح ترکیب نزدیکی از نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را با ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت اعضای حزب بیان می‌کند.

علاوه بر این، مبنای بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی محتوا را بر اساس مسئولیت‌پذیری نمونه، حس سازماندهی و نظم، فرهنگ ارتباطی، سبک و شیوه کار افراد تکمیل کنید...

مقررات تکمیلی در مورد موقعیت‌های شغلی و الزامات چارچوب شایستگی برای هر موقعیت شغلی به منظور افزایش ماهیت کمی ارزیابی تکمیل وظایف سالانه برای هر فرد.

در خصوص موضوعات مورد بررسی، این آیین‌نامه موضوعات را به «رهبری جمعی آژانس‌های ستادی حزب، واحدهای خدمات عمومی مرکزی و محلی؛ کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی در سطح استانی و منطقه‌ای و سطوح معادل (از جمله کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی مردمی که در سطوح بالاتر دارای اختیار هستند) و کمیته‌های حزبی مردمی» تعدیل و تکمیل می‌کند.

علاوه بر این، اعضای حزب که از فعالیت‌های حزبی تعلیق شده‌اند و اعضای جدید حزب که به مدت ۶ ماه پذیرفته نشده‌اند، طبق مقررات مشمول بررسی مجدد صلاحیت نمی‌شوند.

بررسی مسئولیت‌های نمونه شخصی و خانوادگی

هنگام انجام بررسی‌ها، مقررات، مطالب مربوط به کار حزب‌سازی و اصلاح را تکمیل می‌کنند.

کار مبارزه با فساد، منفی‌بافی، اسراف و جلوگیری و دفع نشانه‌های انحطاط در ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، «خود-تکاملی» و «خود-دگرگونی» در درون حزب، با مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی هوشی مین مرتبط است.

اجرای مقررات مربوط به آنچه اعضای حزب مجاز به انجام آن نیستند؛ مسئولیت الگو بودن؛ رعایت سیاست‌ها و قوانین ایالتی...

برای افرادی که رهبر هستند، علاوه بر محتوای بررسی شخصی برای تعیین مسئولیت و اختیار رهبر در انجام وظایف، بسیاری از محتوای دیگر نیز باید به وضوح بررسی شوند.

مانند توانایی جمع آوری، اتحاد داخلی و رسیدگی به مسائل دشوار، پیچیده و حساس در انجام وظایف.

مسئولیت الگو قرار دادن خود و خانواده؛ مبارزه با فساد، اسراف و منفی‌بافی.

مسئولیت‌پذیر در کار؛ پویا، نوآور، خلاق، جرأت تفکر، جرأت انجام کار، جرأت پذیرش مسئولیت؛ در انجام وظایف، مسائل دشوار، پیچیده و حساس را مدیریت می‌کند.

کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، گروه‌های رهبری و مدیریتی، رؤسا و افراد باید در صورت مشاهده‌ی نشانه‌هایی از تخلفات، که باعث ایجاد مسائل فوری و پیچیده‌ای می‌شوند که توجه عموم را به خود جلب می‌کنند، مسئولیت‌های خود را بررسی و روشن کنند...

نشانه‌هایی از «منافع گروهی»، فساد، منفی‌نگری، اتلاف، تخریب، «خود-تکاملی»، «خود-دگرگونی» وجود دارد؛ برخی از گروه‌ها و افراد تحت مدیریت، تنبیه و تحت پیگرد قانونی قرار می‌گیرند...

آیین‌نامه ۱۲۴ همچنین محتوای طبقه‌بندی کیفیت را با ۴ سطح شامل تکمیل عالی وظیفه، تکمیل خوب وظیفه، تکمیل وظیفه و شکست وظیفه حفظ می‌کند.

در آیین‌نامه جدید، درصد گروه‌های کاری و افرادی که وظایف خود را به طور عالی انجام داده‌اند، نباید از 20 درصد از تعداد افرادی که وظایف خود را به خوبی طبق آیین‌نامه 132 انجام داده‌اند، تجاوز کند...

طبق TTO

منبع: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

منبع