مقررات مربوط به کارگران خانگی

میشه بگید قانون کار در مورد کارگران خانگی چه شرایطی رو تعیین کرده؟ - خواننده کیم تان

Quy định về lao động là người giúp việc gia đình

۱. کارگر خانگی کیست؟

به طور خاص، ماده ۱۶۱ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹ تصریح می‌کند که کارگر خانگی کارگری است که به طور منظم کارهای خانه را برای یک یا چند خانوار انجام می‌دهد.

کار خانگی شامل کارهای خانه، خانه‌داری، مراقبت از کودک، پرستاری، مراقبت از سالمندان، رانندگی، باغبانی و سایر کارهایی است که برای خانواده انجام می‌شود اما به فعالیت‌های تجاری مربوط نمی‌شود.

۲. قرارداد کار برای کارگران خانگی

طبق ماده ۱۶۲ قانون کار مصوب ۱۳۹۸، قرارداد کار کارگران خانگی به شرح زیر است:

- کارفرمایان باید با کارگران خانگی قراردادهای کتبی کار منعقد کنند.

- مدت قرارداد کار برای کارگران خانگی مورد توافق هر دو طرف است. یکی از طرفین حق دارد در هر زمان قرارداد کار را به طور یکجانبه فسخ کند اما باید حداقل ۱۵ روز قبل اطلاع دهد.

- دو طرف در قرارداد کار در مورد نحوه پرداخت حقوق، دوره پرداخت، ساعات کاری روزانه و محل اقامت توافق می‌کنند.

۳. تعهدات کارفرمایان هنگام استخدام کارگران خانگی

طبق ماده ۱۶۳ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، تعهدات کارفرمایان هنگام استخدام کارگران خانگی به شرح زیر است:

- توافقات امضا شده در قرارداد کار را به طور کامل اجرا کنید.

- طبق قانون، بیمه اجتماعی و بیمه درمانی کارگران خانگی را پرداخت کنید تا کارمندان بتوانند به طور فعال در بیمه اجتماعی و بیمه درمانی شرکت کنند.

- به آبرو و حیثیت کارگران خانگی احترام بگذارید.

- در صورت توافق، محل اقامت و غذای بهداشتی برای کارگران خانگی ترتیب دهید.

- ایجاد فرصت‌هایی برای کارگران خانگی جهت شرکت در آموزش‌های فرهنگی و حرفه‌ای.

- پرداخت هزینه‌های سفر هنگام ترک محل کار و بازگشت کارگر خانگی به محل اقامت خود، به جز در مواردی که کارگر خانگی قرارداد کار را قبل از پایان مدت فسخ کند.

۴. تعهدات کارگران خانگی

تعهدات کارگران خانگی در ماده ۱۶۴ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹ به شرح زیر تصریح شده است:

- توافقات امضا شده در قرارداد کار را به طور کامل اجرا کنید.

- در صورت آسیب رساندن یا از بین رفتن اموال کارفرما، باید طبق توافق یا طبق قانون جبران خسارت کند.

- کارفرما را فوراً از احتمال و خطر ایجاد حوادث، تهدید ایمنی، سلامت، جان و مال خانواده کارفرما و کارمند مطلع کنید.

- در صورت ارتکاب اعمال سوء استفاده، آزار جنسی، کار اجباری یا سایر اعمال ناقض قانون توسط کارفرما، مراتب را به مرجع ذیصلاح گزارش دهید.

۵. اعمال ممنوعه برای کارفرمایان

طبق ماده ۱۶۵ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، اقدامات ممنوعه برای کارفرمایان شامل موارد زیر است:

- سوءاستفاده، آزار جنسی، کار اجباری، استفاده از زور علیه کارگران خانگی.

- واگذاری کار به کارگران خانگی که تحت قرارداد کار نیستند.

- مدارک شناسایی کارکنان را نگه دارید.

۶. مسئولیت مدیریت کارگران خانگی

مسئولیت مدیریت کارگران خانگی در ماده ۹۱ فرمان ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP به شرح زیر تصریح شده است:

- کمیته مردمی استان به اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی دستور می‌دهد تا: به اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی دستور دهد تا مقررات قانونی مربوط به کارگران خانگی را تبلیغ و منتشر کند؛ اجرای مقررات مربوط به کارگران خانگی در منطقه را مدیریت، بازرسی، بررسی و نظارت کند.

کمیته‌های مردمی بخش‌ها، شهرها، شهرستان‌های استانی و شهرهای تحت مدیریت مرکزی (که از این پس کمیته‌های مردمی بخش نامیده می‌شوند) به وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی دستور می‌دهند تا: به کارمندان دولت در سطح بخش دستور دهند تا قانون مربوط به کارگران خانگی را منتشر، عمومی و تنظیم کنند؛ بر اجرای مقررات مربوط به کارگران خانگی در منطقه مدیریت، بازرسی، بررسی و نظارت کنند.

- کمیته مردمی در سطح کمون:

+ سازماندهی تبلیغات و انتشار مقررات قانونی در مورد کارگران خانگی طبق دستورالعمل‌های وزارت کار - معلولین و امور اجتماعی و وزارت کار - معلولین و امور اجتماعی؛

+ تعیین نقاط کانونی برای پایش، مدیریت، بازرسی و نظارت بر اجرای مقررات قانونی مربوط به کارگران خانگی در منطقه تحت مدیریت؛

+ دریافت اطلاعیه‌های مربوط به استفاده و خاتمه استخدام کارگران خانگی طبق بند ۲، ماده ۹۰ فرمان ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP؛ در صورت درخواست سازمان‌های مدیریتی ذیصلاح دولتی، در مورد استخدام کارگران خانگی در منطقه تحت مدیریت، گزارش تهیه و ارائه دهید.

منبع