در کنفرانس مطبوعاتی دولت در بعد از ظهر 7 دسامبر، مطبوعات از وزارت امور داخلی در مورد نحوه مدیریت سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مازاد در هنگام ساده‌سازی دستگاه سوال کردند. وو دانگ مین، رئیس دفتر و سخنگوی وزارت امور داخلی، در پاسخ به موضوع فوق گفت که به منظور داشتن مبنایی برای ساده‌سازی دستگاه طبق دستورالعمل دبیرکل ، کمیته اجرایی مرکزی، کمیته راهبری دولت، وزارت امور داخلی را موظف به مطالعه و تدوین یک سازوکار سیاستی قوی و برجسته کرده است تا به عنوان مبنایی برای سازماندهی و ساده‌سازی کارکنان کادرها و کارمندان دولت در هنگام انجام این ترتیبات عمل کند.

رئیس دفتر، سخنگوی وزارت امور داخلی، وو دانگ مین. عکس: کوانگ فوک

آقای مین گفت: «این یک مسئله حساس و پیچیده است که تأثیر زیادی بر جامعه دارد اما نیاز به اقدام سریع دارد. وزارت کشور در حال تهیه پیش‌نویس فرمانی در رابطه با این محتوا است.» به گفته آقای مین، وزارت کشور در حال حاضر در حال ارزیابی تأثیر، انجام تحقیقات چند بعدی و کامل برای اطمینان از امکان‌پذیری این سیاست پس از اعلام آن است؛ اطمینان حاصل می‌کند که یک مکانیسم حل و فصل و سیاست‌های مناسب برای مقامات و کارمندان دولت در دستگاهی که مایل و نیاز به انتقال به مناطق دیگر دارند و دیگر در سازمان‌های دولتی کار نمی‌کنند، وجود دارد. در عین حال، مکانیسمی برای حفظ افراد با استعداد وجود دارد که اصل ایجاد یک سرویس دولتی در جهت استعدادهای واقعی، جذب افراد با استعداد از کشور و سطح بین‌المللی را تضمین می‌کند. این یک مسئله بسیار اساسی و جامع است که نیاز به ارزیابی صحیح از تأثیر دارد تا مبنای سیاسی و قانونی برای اجرا داشته باشد. وزارت کشور در حال تهیه پیش‌نویس است و از کمیته حزب دولت و کمیته راهبری دولت نظرخواهی می‌کند. پس از آن، آن را برای اخذ نظر به کمیته راهبری مرکزی و دفتر سیاسی ارائه خواهد کرد. پس از دریافت نظر دفتر سیاسی، این طرح برای بررسی و تصویب طبق یک فرآیند کوتاه به دولت ارائه خواهد شد تا سیاستی برای اجرای فوری، همگام با سایر پروژه‌ها، داشته باشد. سخنگوی وزارت کشور تأکید کرد: «وزارت کشور بر کار شبانه‌روزی با وزارتخانه‌ها و شعب با روحیه‌ی اجرا و هماهنگی همزمان تمرکز دارد.» آقای مین گفت که در مورد موضوع چیدمان منابع انسانی، باید یک سیاست برجسته و به اندازه کافی قوی با روحیه‌ی «تضمین هدف ساده‌سازی و بهبود کیفیت تیم، اما در عین حال تضمین توسعه پایدار» وجود داشته باشد. در کنار آن، لازم است به افکار و آرمان‌های مشروع تیم کادرها و کارمندان دولت توجه شود. به موازات سیاست ساده‌سازی، لازم است چیدمان افرادی با صلاحیت‌ها، ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته، تجربه، سابقه، اعتبار و تخصص عمیق در حوزه صنعت نیز محاسبه و اولویت‌بندی شود و اصل اجماع بین دو طرف با توافق رئیس آژانس تضمین شود. آقای مین تحلیل کرد: «وقتی افراد واجد شرایط و توانمند منبع مالی جذاب‌تری می‌بینند، می‌توانند استعفا را در نظر بگیرند، این بسیار طبیعی است. بنابراین، ما باید محاسبه کنیم که یک سیاست اساسی و سیستماتیک داشته باشیم، به هدف ساده‌سازی دستگاه و بازسازی، بهبود کیفیت تیم کادرها و کارمندان دولت با ظرفیت و کیفیت کافی برای مطابقت با وظایف پس از توافق دست یابیم.» منبع: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html