تعدادی اقدام برای بهبود درآمد دانشمندان انجام خواهد شد.

بعد از ظهر امروز، 9 اکتبر، وزارت علوم و فناوری یک کنفرانس مطبوعاتی منظم برای سه ماهه سوم برگزار کرد. در این کنفرانس مطبوعاتی، نمایندگان ادارات و دفاتر مربوطه وزارت علوم و فناوری اطلاعاتی در مورد بهبود شرایط کاری و کیفیت زندگی دانشمندان به اشتراک گذاشتند.

سیاست‌های تشویقی آنطور که انتظار می‌رفت، نیستند

به گفته خانم نگوین تی نگوک دیپ، مدیر بخش حقوقی (وزارت علوم و فناوری)، این وزارتخانه برخی از مشکلات در موضوع فوق را تشخیص داده است، بنابراین بررسی اولیه‌ای از مشکلات پیش آمده در گذشته انجام داده است. در آینده نزدیک، هنگام اجرای اصلاحیه قانون علوم و فناوری، وزارت علوم و فناوری قصد دارد تعدادی از سیاست‌ها را تکمیل کند. به عنوان مثال، شفاف‌سازی مفاهیمی مانند دانشمندان و دانشمندان برجسته، به گونه‌ای که مشوق‌هایی متناسب با این عناوین داشته باشند.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — خانم نگوین تی نگوک دیپ، مدیر بخش حقوقی (وزارت علوم و فناوری)

خانم دیپ گفت: «ما می‌دانیم که امروزه کاربردهای فناوری در تولید و کسب‌وکار نیز بسیار رایج است. ما قصد داریم عناوین فناوری را به طور واضح‌تری تعریف کنیم تا علاقه دولت و همچنین سیاست‌های ترجیحی مربوط به این عناوین را نشان دهیم. یا اینکه مقررات مربوط به وزارتخانه‌ها و بخش‌هایی را که باید توجه بیشتری به آموزش منابع انسانی در علم و فناوری داشته باشند، اضافه خواهیم کرد تا کیفیت و ظرفیت دانشمندان جوان و همچنین دانشمندان با استعداد را بهبود بخشیم.»

خانم فام تی وان آن، مدیر اداره سازمان و پرسنل، گفت که با اجرای قانون علم و فناوری، از سال ۲۰۱۳، وزارت علوم و فناوری با تعدادی از وزارتخانه‌ها و شعب هماهنگی کرده است تا تعدادی از سیاست‌های مربوط به بهبود زندگی دانشمندان را تحت نظر خود تدوین و ابلاغ کند یا برای ابلاغ به دولت ارائه دهد. در میان آنها، تعدادی سیاست ترجیحی ویژه برای گروه‌هایی از دانشمندان با کیفیت بالا مانند دانشمندان برجسته، دانشمندانی که برای ریاست وظایف مهم در سطح ملی منصوب شده‌اند و دانشمندان جوان با استعداد وجود دارد.

خانم ون آن گفت: «با این حال، همانطور که مدیر بخش حقوقی اشاره کرد، علیرغم آرزوها و انتظارات فراوان، سیاست‌های مربوط به افراد شاغل در علم و فناوری هنوز بسیار معتدل است. به طور خاص، موضوع حقوق و درآمد دانشمندان واقعاً با فداکاری و مشارکت این نیرو در توسعه علم و فناوری و توسعه اجتماعی- اقتصادی متناسب نیست.»

سازمان‌های علمی و فناوری کاملاً خودمختار خواهند بود.

به گفته خانم ون آن، یکی از سازوکارهایی که می‌تواند به سازمان‌های علمی و فناوری کمک کند تا پرداخت حقوق و درآمد به کارکنان در سازمان‌هایشان را بهبود بخشند، سیاست خودمختاری برای سازمان‌های علمی و فناوری است.

با این حال، اخیراً، دولت فرمان 60/2021/ND-CP را در مورد تنظیم سازوکار مالی واحدهای خدمات عمومی (2021) صادر کرد. اجرای این فرمان، اجرای سیاست‌های ترجیحی برای دانشمندان را از برخی جنبه‌ها نسبت به قبل نامطلوب‌تر کرده است. به عنوان مثال، در گذشته، سازمان‌های علمی و فناوری می‌توانستند تا 3 برابر حقوق دانشمندان، حقوق به آنها پرداخت کنند، اما اکنون این سطح محدود شده است.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — خانم فام تی وان آن، مدیر اداره سازمان و پرسنل (وزارت علوم و فناوری)

در همین حال، علم و فناوری یک حوزه شغلی است، بنابراین ایجاد یک جدول حقوق جداگانه و متفاوت از سایر حوزه‌ها واقعاً دشوار است. با این حال، راه‌حل‌هایی برای بهبود این مشکل وجود دارد. اول از همه، طبق مصوبه ۲۷ در مورد اصلاحات حقوق و دستمزد (که از سال ۲۰۲۴ اجرا می‌شود)، پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی خواهد بود. سپس سازوکاری برای پرداخت حقوق متناسب با موقعیت و سهم هر دانشمند وجود خواهد داشت.

دوم، در حال حاضر، وزارت علوم و فناوری توسط مجلس ملی و دولت موظف شده است تا بر تهیه پیش‌نویس فرمانی در مورد سازوکار استقلال و خودمسئولیتی با ویژگی‌های خاص، مناسب برای سازمان‌های علمی و فناوری دولتی، نظارت کند. انتظار می‌رود که مفاد اصلاح‌شده و تکمیل‌شده، به روسای سازمان‌های علمی و فناوری حق استقلال جامع بدهد، نه مانند فرمان فعلی ۶۰ که فقط مبتنی بر استقلال مالی است. استقلال جامع، از جمله محتوای بسیار مهم استقلال در کار پرسنلی، یعنی استقلال در انتخاب، استخدام و پرداخت حقوق.

لینک منبع