وزارت صنعت و تجارت تصمیماتی را در مورد کار پرسنل اعلام کرد

بعدازظهر هفتم ژوئیه، وزارت صنعت و تجارت کنفرانسی برگزار کرد تا تصمیمات مدیر وزارت صنعت و تجارت در مورد کار پرسنلی، انتصاب رهبران و مدیران در سطح وزارتخانه و واحدهای تحت نظارت وزارتخانه و مستقیماً تحت نظارت وزارتخانه را اعلام کند.

Sở Công thương tỉnh Đắk Lắk•07/07/2025

در این کنفرانس خانم نگوین تی تو آن - مدیر اداره صنعت و تجارت استان داک لک ، معاونان مدیران این اداره، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارمندان اداره صنعت و تجارت حضور داشتند و گزارش‌های خود را به ایستگاه رادیو و تلویزیون داک لک و روزنامه داک لک ارائه دادند.
کنفرانس نمایندگان موارد زیر را تصویب کرد: قطعنامه شماره 04/NQ-HĐND، مورخ 2 ژوئیه 2025 شورای خلق استان در مورد تأسیس اداره صنعت و تجارت استان داک لک؛ تصمیم شماره 0138/QD-UBND، مورخ 2 ژوئیه 2025 کمیته خلق استان در مورد تنظیم ساختار سازمانی اداره صنعت و تجارت استان داک لک؛ تصمیمات مدیر اداره صنعت و تجارت در مورد انتصاب رؤسا و معاونان ادارات تخصصی، ادارات مدیریت بازار و مرکز ترویج صنعتی و ترویج تجارت.

برای بخش‌های تخصصی: آقای نگوین نهو تان را به عنوان رئیس دفتر؛ آقای تران ترونگ لو را به عنوان رئیس بخش مدیریت بازرگانی؛ آقای لو ون خانگ را به عنوان رئیس بخش مدیریت انرژی؛ خانم نگوین بائو لونگ را به عنوان رئیس بخش مدیریت صنعتی منصوب کنید.
برای واحدهای وابسته و تابعه: آقای وونگ مین سون را به عنوان رئیس دپارتمان مدیریت بازار و آقای نگو ون تونگ را به عنوان مدیر مرکز ترویج صنعتی و ترویج تجارت منصوب کنید.
خانم نگوین تی تو آن - مدیر اداره صنعت و تجارت - به رفقایی که این بار مورد اعتماد و انتصاب قرار گرفتند تبریک گفت و در سخنرانی خود وظایفی را به کارمندان دولت بخش صنعت و تجارت محول کرد تا موفقیت‌های کسب شده را ادامه دهند و در آینده وظایفی را با هدف بهبود بیشتر اثربخشی و کارایی در کار مشاوره و اجرای مدیریت دولتی بخش صنعت و تجارت انجام دهند.

خانم نگوین تی تو آن - مدیر وزارت صنعت و تجارت

بنابراین، توصیه می‌شود که ادارات و واحدهای تخصصی تحت نظارت این اداره، فوراً مقررات کاری و وظایف کلیدی بخش‌ها و حوزه‌های مسئول را بررسی کنند تا وظایف و مسئولیت‌ها به طور واضح به هر مسئول بر اساس ظرفیت کاری و صلاحیت‌ها واگذار شود و از حوزه‌های مغفول جلوگیری شود؛ لازم است به سرعت معیارهایی برای ارزیابی ظرفیت جمعی و فردی بر اساس برنامه کاری تدوین شود.
در عین حال، هر کارمند دولت، مستخدم دولتی و کارگر موظف است روحیه همبستگی و مسئولیت‌پذیری را در همکاری با هیئت مدیره و واحد مربوطه برای انجام عالی وظایف محوله ارتقا دهد.