وزارت صنعت و تجارت تصمیمات مربوط به امور پرسنلی را اعلام می‌کند.

بعدازظهر روز هفتم جولای، اداره صنعت و تجارت کنفرانسی برگزار کرد تا تصمیمات مدیر اداره صنعت و تجارت در مورد انتصاب پرسنل به سمت‌های رهبری و مدیریتی در سطح ادارات و واحدهای وابسته را اعلام کند.

Sở Công thương tỉnh Đắk Lắk•07/07/2025

در این کنفرانس خانم نگوین تی تو آن - مدیر اداره صنعت و تجارت استان داک لک ، معاونان مدیر این اداره، مسئولان، کارمندان و کارگران اداره صنعت و تجارت و خبرنگاران ایستگاه رادیو و تلویزیون داک لک و روزنامه داک لک حضور داشتند.
نمایندگان قطعنامه‌های زیر را تصویب کردند: قطعنامه شماره 04/NQ-HĐND، مورخ 2 ژوئیه 2025، شورای خلق استان در مورد تأسیس اداره صنعت و تجارت استان داک لک؛ تصمیم شماره 0138/QĐ-UBND، مورخ 2 ژوئیه 2025، کمیته خلق استان در مورد تعیین ساختار سازمانی اداره صنعت و تجارت استان داک لک؛ و تصمیمات مدیر اداره صنعت و تجارت در مورد انتصاب رؤسا و معاونان ادارات تخصصی، زیرمجموعه‌های مدیریت بازار و مرکز ترویج صنعتی و ترویج تجارت.

برای بخش‌های تخصصی: آقای نگوین نهو تان به عنوان رئیس دفتر؛ آقای تران ترونگ لو به عنوان رئیس بخش مدیریت بازرگانی؛ آقای لو ون خانگ به عنوان رئیس بخش مدیریت انرژی؛ و خانم نگوین بائو لونگ به عنوان رئیس بخش مدیریت صنعتی منصوب می‌شوند.
برای واحدهای وابسته و تابعه: آقای وونگ مین سون به عنوان رئیس زیرمجموعه مدیریت بازار؛ آقای نگو ون تونگ به عنوان مدیر مرکز ترویج صنعتی و ترویج تجارت منصوب می‌شوند.
خانم نگوین تی تو آن - مدیر اداره صنعت و تجارت، به رفقایی که به این مناسبت به آنها اعتماد و منصوب شده بودند، تبریک گفت. او در سخنرانی خود، وظایفی را به مسئولان بخش صنعت و تجارت محول کرد و از آنها خواست تا موفقیت‌های به دست آمده را ادامه دهند و وظایف آینده را با هدف بهبود بیشتر اثربخشی و کارایی مشاوره و اجرای مدیریت دولتی در بخش صنعت و تجارت انجام دهند.

خانم نگوین تی تو آن - مدیر اداره صنعت و تجارت

بنابراین، پیشنهاد می‌شود که ادارات و واحدهای تخصصی زیر نظر و مستقیماً وابسته به این اداره، فوراً مقررات کاری و وظایف کلیدی خود را برای بخش‌ها و حوزه‌های تحت مسئولیت خود بررسی کنند تا وظایف و مسئولیت‌ها را به طور واضح به هر مسئول بر اساس ظرفیت کاری و صلاحیت‌های او واگذار کنند و از نادیده گرفتن هر حوزه‌ای جلوگیری شود؛ معیارهایی برای ارزیابی قابلیت‌های جمعی و فردی بر اساس برنامه‌های کاری باید به زودی تدوین شود.
در عین حال، لازم است هر کارمند، کارگر و کارمند دولت روحیه همبستگی و مسئولیت‌پذیری را در خود تقویت کند تا با هیئت مدیره و کل واحد برای انجام موفقیت‌آمیز وظایف محوله همکاری کند.