کمیته مردمی شهر هوشی مین اخیراً نتایج شاخص رقابتپذیری (DDCI) را اعلام کرد. این شاخص برای ارزیابی ظرفیت مدیریت اقتصادی و بهبود فضای سرمایهگذاری و کسبوکار ادارات و شعب محلی استفاده میشود.
بر این اساس، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین با کمترین امتیاز در شاخصهای زیر در انتهای جدول قرار گرفت: نقش رهبر، هزینههای زمان، شفافیت و دسترسی به اطلاعات؛ در شاخصهای کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال، پشتیبانی از کسبوکار؛ پویایی، خلاقیت و اثربخشی... رتبه «یکی مانده به آخر» را کسب کرد.
در همین راستا، لو وان تین، مدیر اداره کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین، در پاسخ به خبرنگار تان نین گفت که محتوای ارزیابی شاخص DDCI از دیدگاه سازمانها و بنگاههای اقتصادی در فرآیند اجرای مقررات قانونی و تعامل با ادارات و شعب منعکس شده است. این سهم بنگاهها در فرآیند اجرا و اجرای مقررات و سیاستهای سازمانهای دولتی برای بهبود روز به روز است.
هنوز بسیاری از قوانین و مقررات با واقعیت مطابقت ندارند.
با این حال، آقای لو ون تین به برخی از مشکلاتی که این واحد در حال حاضر با آن مواجه است نیز اشاره کرد. به طور خاص، اگرچه سیستم حقوقی به تدریج بهبود یافته است، اما هنوز بسیاری از مفاد آن با واقعیت مطابقت ندارند و منجر به کاستیهای زیادی در فرآیند اجرا میشوند، مانند:
اولاً، بسیاری از سازمانها و مشاغل از زمان انقضای مصوبه ۱۰۵/۲۰۲۱ دولت در مورد حمایت از شرکتها، تعاونیها و خانوارهای دارای کسب و کار در زمینه همهگیری کووید-۱۹، مشکلاتی را در اعطای مجوز کار گزارش کردهاند.
مدیر اداره کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین، لو وان تین
دوم، برخی از شرایط اعطای مجوز کار به خارجیها طبق مقررات فعلی باعث اتلاف وقت و هزینههای زیادی برای کسبوکارها میشود، مانند حذف مقررات مربوط به استفاده از مجوز کار اعطا شده برای جایگزینی سابقه کار، اما الزام به ارائه مدرکی که سابقه کار از یک سازمان در خارج از کشور را تأیید کند؛ یا حذف مقررات مربوط به ارائه کپی گذرنامه و جایگزینی آن با کپی تأیید شده گذرنامه...
این موضوع در صلاحیت محلی نیست، اما مستلزم نظر دولت در مورد مقررات اجرای قانون است.
سوم، مردم و مشاغل هنگام انجام مراحل اداری آنلاین با مشکلاتی مواجه میشوند. این به این دلیل است که سیستم اطلاعاتی برای انجام مراحل اداری در شهر هوشی مین به تدریج در حال تکمیل است و خطاهای فنی در زمانهای خاصی رخ میدهد.
علاوه بر این، به دلیل تعداد زیاد رویههای اداری ارائه شده توسط افراد و مشاغل و کمبود کارکنان، پاسخگویی فوری به نیازهای افراد و مشاغل غیرممکن است. در عین حال، برخی از مشاغل واقعاً به مطالعه مقررات قانونی توجه نکردهاند که منجر به پروندههای نامطلوب و صرف زمان زیاد برای آمادهسازی آنها شده است.
برای بهبود چه باید کرد؟
از ابتدای سال ۲۰۲۳، همزمان با شعار شهر هوشی مین، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی با قاطعیت وظایف تحول دیجیتال را اجرا میکند، به ویژه کمیته راهبری اصلاحات اداری و تحول دیجیتال این واحد را تکمیل میکند.
به طور خاص، وظیفه اصلی تمرکز بر استقرار سیستم اطلاعات مدیریت تأمین اجتماعی در منطقه، دیجیتالی کردن و ایجاد دادههای صنعت و ایجاد یک انبار داده مشترک برای صنعت است.
آقای لو وان تین گفت که در آینده، برای بهبود شاخص DDCI، واحد گزارشگری پیشنهاد داده است که کمیته مردمی شهر هوشی مین به دولت توصیه کند که سازمانهای ذیصلاح را برای بررسی و توصیه به دولت جهت اصلاح و تکمیل فرمان شماره ۱۵۲/۲۰۲۰ در مورد تنظیم کارگران خارجی شاغل در ویتنام و استخدام و مدیریت کارگران ویتنامی شاغل برای سازمانها و افراد خارجی در ویتنام، در جهت ایجاد شرایط مطلوبتر در اعطای مجوز کار به خارجیها، هدایت کند.
شاخص DDCI با هدف ارزیابی ظرفیت مدیریت اقتصادی و بهبود فضای سرمایهگذاری و کسبوکار بخشها و شعب محلی ارائه میشود.
علاوه بر این، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی شهر هوشی مین بر ارائه راهنمایی و انتشار گسترده اطلاعات در پورتال اطلاعات الکترونیکی این وزارتخانه و شهر در مورد رویههای اداری اعطای مجوز کار تمرکز دارد.
آقای تین اطلاع داد و تأکید کرد که این واحد به اصلاحات اساسی رویههای اداری، بهبود ظرفیت کادرها و کارمندان دولت و تقویت نظم و انضباط ادامه خواهد داد: «رهبران این اداره فوراً در حال بررسی شاخصهای DDCI هستند که رتبه پایینی دارند تا در ماه مه 2023 برنامهای برای بهبود آنها تدوین شود. ما همچنین با سایر ادارات و شعب هماهنگی خواهیم کرد تا گفتگو با مشاغل را افزایش دهیم تا موانع به سرعت برطرف شوند.»
لینک منبع
نظر (0)