سوپه لام تائو، جایی که بسیاری از کارگران آرزوی کار کردن در آن را دارند

در ۵ سال گذشته، زندگی کارگران و کارکنان سوپه لام تائو به سطح جدیدی، عمیق‌تر، والاتر و کامل‌تر ارتقا یافته است. این نه تنها در وعده‌های غذایی روزانه، لباس‌های محافظ و مزایای کامل، بلکه در پاداش‌های "داغ" برای ابتکارات خوب و منحصر به فرد نیز منعکس شده است...

زندگی و درآمد «جذاب‌ترین» کارگران در سرزمین نخل‌ها

وقتی صحبت از شرکت سهامی سوپرفسفات و مواد شیمیایی لام تائو می‌شود، همه بلافاصله به اولین و بزرگترین کارخانه کود و مواد شیمیایی در شمال، با محوطه‌ای به مساحت ده‌ها هکتار در منطقه لام تائو ( فو تو ) فکر می‌کنند. در یک محیط کاری با مواد شیمیایی فراوان، کارگران اینجا در مقایسه با سایر کارگران، سختی‌های خاص خود را دارند که مسئولیت بزرگی را بر عهده هیئت مدیره شرکت می‌گذارد.

چگونه می‌توان محیط کار در کارخانه را همیشه ایمن، سبز - تمیز - زیبا نگه داشت؟ کیفیت غذا و زندگی کارگران تضمین و به طور مداوم بهبود می‌یابد؟ سیستم چگونه عمل می‌کند تا رشد درآمد را تضمین کند، کارگران در مشارکت، فداکاری و جذب افراد با استعداد احساس امنیت کنند؟... این سؤالات همیشه مطرح می‌شوند و نه تنها هیئت مدیره شرکت، بلکه بخش‌های مرتبط را نیز ملزم به تحقیق و تفکر دقیق برای بهبود کیفیت زندگی مادی و معنوی کارگران می‌کنند.

Supe Lâm Thao, nơi nhiều người lao động mơ ước được vào làm việc - Ảnh 1. — سوپه لام تائو یکی از معدود شرکت‌های کودسازی است که حتی در شرایط همه‌گیری کووید، رشد پایدار خود را حفظ کرده و از این طریق زندگی و درآمد کارگران را تضمین کرده است. عکس: مین هوئه

آقای لی مین توان - نایب رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی سوپرفسفات و مواد شیمیایی لام تائو - گفت که اگرچه صنعت کود دوران سختی را در تولید و تجارت پشت سر گذاشته است، اما سوپرفسفات لام تائو از مزیت یک سنت ۶۲ ساله برخوردار است، بنابراین از سیستم زیرساختی گرفته تا مؤسسات فرهنگی به طور کامل ساخته شده‌اند. با کمک اتحاد جماهیر شوروی سابق، در کنار سیستم کارخانه‌ای، لام تائو همچنین دارای یک منطقه مسکونی برای کارگرانی است که در مناطق دور زندگی می‌کنند، غذاخوری‌های بزرگی که قادر به خدمت‌رسانی به صدها نفر هستند؛ زمین‌های فوتبال، زمین‌های والیبال، استخرهای شنا، زمین‌های تنیس و ... وجود دارد.

آقای توآن گفت: «ما به عنوان مسئول اتحادیه، همیشه در حال تحقیق و بررسی مشاغلی هستیم که بتوانیم از کارگران بهتر مراقبت کنیم، اما مهم‌تر از همه، این کار به سختی تضمین سلامت و ایمنی کارگران هنگام کار در خطوط تولید کود و مواد شیمیایی سمی نیست. بنابراین، هر روز، هر ساعت، همیشه به کارگران یادآوری و آموزش می‌دهیم که به شدت از رویه‌های ایمنی کار، پیشگیری و اطفاء حریق پیروی کنند... کاملاً از زیر کار در نروند، کارها را بی‌دقت انجام ندهند. بسیاری از اوقات، مراحلی وجود دارد که به نظر بی‌اهمیت می‌رسند، اما خطرات بالقوه ناامنی دارند، بنابراین علاوه بر پوشش موقعیت‌های آسیب‌پذیر، مستعد چرخش اشیاء و انفجار، ما بر روش‌های پیشگیری به عنوان روش اصلی تأکید می‌کنیم.»

آقای له مین توان در مورد زندگی کارگران تأکید کرد که می‌توان گفت در ۵ سال گذشته، به ویژه از زمان مدیرعامل جوان و خلاق جدید، زندگی کارگران به طور مداوم مورد توجه قرار گرفته و به سطح جدیدی، عمیق‌تر، والاتر و کامل‌تر ارتقا یافته است.

«برای مثال، با وعده‌های غذایی شیفتی، سوپه لام تائو هزینه غذا را از ۲۲۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر/روز به ۵۵۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر/روز افزایش داده است. اخیراً، این شرکت میلیاردها دونگ ویتنامی برای بازسازی ۵ خانه سرمایه‌گذاری کرده است: اتاق غذاخوری شیفت، حمام، رختکن، خوابگاه... اخیراً، ما بر تغییر تمام لباس‌های محافظ کار تمرکز کرده‌ایم، بر این اساس، ما با دقت در مورد جنس پارچه، رنگ‌ها و اندازه‌ها تحقیق کرده‌ایم تا حرکت و تهویه راحت تضمین شود. لباس هر کارگر به طور کامل با نام کامل و بخش مربوطه گلدوزی شده است.»

به طور خاص، هیئت مدیره شرکت همچنین در یک سیستم ماشین لباسشویی مدرن سرمایه‌گذاری کرده است، به طوری که هر روز که کار تمام می‌شود، کارگران فقط باید دوش بگیرند، لباس‌های محافظ بپوشند و ماشین لباسشویی همه چیز را بشوید. صبح روز بعد، همه لباس‌های نو و معطر برای پوشیدن در محل کار خواهند داشت. همین دیروز، ما برای بررسی کابینت خشک‌کن رفتیم تا برای سرمایه‌گذاری آماده شویم و به خشک شدن راحت و سریع لباس‌های کارگران کمک کنیم. - آقای توآن با خوشحالی این را نشان داد.

آقای توآن با اشاره به دو کیسه هدیه در گوشه اتاق گفت که آنها نوشیدنی‌های کوردیسپس و لانه پرنده هستند که شرکت به تازگی به همه ۱۸۵۰ نفر داده است تا سلامت آنها را بهبود بخشد.

آقای توآن گفت: «هر کس دو سهم مساوی دریافت می‌کند. به مناسبت روز خدای ثروت در اوایل سال ۲۰۲۴، برای اولین بار، به هر کارگر ۱ سکه طلا با لوگوی ۳ برگ نخل سوپه لام تائو نیز اهدا شد. این هدیه تقریباً معادل نصف حقوق ماه است و همچنین نوعی پاداش منحصر به فرد است که با برند معتبر و دیرینه شرکت مرتبط است، بنابراین همه هیجان‌زده و مفتخر هستند.»

Supe Lâm Thao, nơi nhiều người lao động mơ ước được vào làm việc - Ảnh 2. — هر ساله، سوپه لام تائو با بیمارستان پلیس استان فو تو و چندین بیمارستان در هانوی همکاری می‌کند تا معاینات دوره‌ای سلامت را برای همه کارکنان و کارمندان ترتیب دهد. عکس: HM

به گفته خانم تریو تی سائو، مدیر انبار الکترومکانیکی، می‌توان گفت که سطح درآمد و رژیم پاداش، مراقبت‌های بهداشتی برای کارگران در سوپه لام تائو از جمله "جذاب‌ترین"‌ها در استان فو تو است. در مجموع، پاداش‌های سال نو، سال نو قمری، روز تأسیس شرکت، روز جهانی کارگر و ...، هر فرد حدود 60 میلیون دونگ ویتنامی در سال دریافت می‌کند. نکته ویژه در سوپه لام تائو این است که پاداش مدیر کل برابر با پاداش کارگران است، از پاداش‌های عادی گرفته تا هدایای تت، که عدالت را تضمین می‌کند.

خانم ساو با هیجان گفت: «ما به عنوان کارمند، بسیار هیجان‌زده‌ایم که در دو سال گذشته، هیئت مدیره شرکت برای ما بیمه عمر خریده و به ما اجازه سفر داخلی داده است. سپتامبر گذشته، برای اولین بار، من و ۶۱ کارمند برجسته دیگر برای یک تور ۵ روزه و ۴ شبه در سنگاپور و مالزی انتخاب شدیم. اینها پاداش‌های فوق‌العاده‌ای هستند که من هرگز حتی خوابشان را هم نمی‌دیدم. بنابراین، نه تنها من، بلکه بسیاری از کارمندان رویای کار کردن و مشارکت در سوپه لام تائو را در سر می‌پرورانند.»

آماده‌ایم تا به کارمندانی که ایده‌های خوب و منحصر به فرد دارند، پاداش دهیم

آقای لی مین توان - نایب رئیس اتحادیه سوپه لام تائو - در گفتگو با دن ویت افزود که در کنار تضمین ایمنی و تضمین محیط تولید، کیفیت محصول همچنان عامل تعیین‌کننده برای بقای یک کسب‌وکار است. بنابراین، سوپه لام تائو همواره تحقیقات برای بهبود فناوری، تحقیق و به‌کارگیری ابتکارات نوآوری فنی را برای تضمین کیفیت، ضمن بهینه‌سازی تولید، کاهش هزینه‌ها و کمک به کاهش قیمت کود، ترویج می‌دهد.

آقای توآن گفت: «این شرکت مرتباً به ابتکارات فردی پاداش می‌دهد، سیاست تشویق به جوایز «داغ» را دارد و در پایان سال، در جلسه بررسی، جوایز اضافی نیز اهدا خواهد شد. در میان آنها، به ابتکارات خوب و موضوعاتی که به نفع شرکت هستند، تا سقف ۹۰۰ میلیون دونگ ویتنام پاداش داده خواهد شد.»

Supe Lâm Thao, nơi nhiều người lao động mơ ước được vào làm việc - Ảnh 3. — نگوین توآ وین با دستاوردهای کاری و اشتیاق به تحقیقات خلاقانه، یکی از ۴۱ جوانی است که توسط کمیته مرکزی اتحادیه جوانان کمونیست هوشی مین برای سیزدهمین بار به عنوان "کارگر جوان ممتاز" در سراسر کشور مورد تقدیر قرار گرفته است. عکس: نگوک های

برای مثال، در سال ۲۰۲۳، سه کمیته فرعی شورای نوآوری لام تائو سوپه برای بررسی، ارزیابی ویژه و توصیه به مدیر کل شرکت برای تقدیر از ۲۲۹ موضوع و ابتکار از ۵۱۲ نویسنده (از جمله ۱۴۵ نویسنده زن) با ارزش کل بیش از ۱۳ میلیارد دونگ ویتنام تشکیل جلسه دادند. به طور خاص، شورای نوآوری افراد نمونه‌ای را که معیارها را داشتند انتخاب کرد و توسط ۴ نفر از رفقا به اتحادیه کارگری برتر برای بررسی و کنفدراسیون عمومی کار ویتنام برای اعطای گواهینامه‌های شایستگی و نشان‌های کار خلاق پیشنهاد شدند. ۳۳ نفر از رفقا برای دریافت عنوان کار خلاق مدیر کل در نظر گرفته شدند.

ابتکارات و موضوعات در سال ۲۰۲۳ تمام زمینه‌های کاری در فعالیت‌های تولیدی، تجاری و زندگی شرکت را پوشش می‌دهد. یک ابتکار معمول که شرکت در آوریل ۲۰۲۴ به کار برد، «تحقیق و اجرای راه‌حل‌های تولیدی برای صادرات مستقیم محصولات تکمیلی NPK: NPK 12-5-10، NPK 12-3-10، NPK 12-3-13 در خط تولید درام دوار با استفاده از بخار برای غلتاندن گلوله‌ها و ایجاد گرانول‌های خشک در خط ۴ NPK» است.

این ابتکار به تولید محصولات کود NPK با گرانول‌های گرد و زیبا کمک می‌کند، به خصوص بر سفت شدن محصول غلبه می‌کند، به طوری که محصول پس از تولید می‌تواند مستقیماً به مشتریان صادر شود (بدون نیاز به انجام مراحل انبارداری و غلتاندن محصول هنگام فروش مانند قبل). صرفه‌جویی در هزینه‌های بارگیری، تخلیه، غلتاندن و خرد کردن محصول، گسترش فضای انبار برای نگهداری مواد اولیه و محصولات، با ارزش سود بیش از ۷۱۳ میلیون دونگ ویتنام.

Supe Lâm Thao, nơi nhiều người lao động mơ ước được vào làm việc - Ảnh 4. — خط تولید کود NPK با محتوای بالای Supe Lam Thao.

یا ابتکار «ساخت و اجرای طرحی برای برنامه‌ریزی انبارهای مواد اولیه و محصول در شرکت‌های کود سوپر ۱ و ۲ برای تثبیت کیفیت سوپر فسفات، مطابق با کیفیت سوپر فسفات تجاری و سوپر فسفات داخلی برای تولید NPK مطابق با شرایط فعلی کاهش کیفیت سنگ معدن آپاتیت»، از ژانویه ۲۰۲۳ توسط این شرکت در شرکت‌های کود سوپر ۱ و کود سوپر ۲ نیز اعمال شده است.

ابتکار فوق به جداسازی کامل سنگ معدن بر اساس کیفیت ورودی کمک می‌کند و تضمین می‌کند که بسته‌های سوپرفسفات تجاری مطابق با الزامات کیفی منتشر شده در TCCS مطابقت دارند؛ تضمین می‌کند که بسته‌های محصول NPK-S از مواد اولیه سوپرفسفات پایدار استفاده می‌کنند و استانداردهای کیفی _P2O5 مؤثر را رعایت می‌کنند _. تضمین حفظ تولید پایدار در شرایط کاهش فزاینده کیفیت سنگ معدن آپاتیت و حذف هزینه‌های ناشی از بازیافت بسته‌های محصول بی‌کیفیت.

آقای تران دای نگی، معاون مدیر کل شرکت سهامی سوپرفسفات و مواد شیمیایی لام تائو، گفت که به لطف ترویج و تشویق مستمر جنبش‌های تحقیقات علمی، ابتکارات صرفه‌جویی شرکت به طور فزاینده‌ای اساسی‌تر و عمیق‌تر می‌شود و به تکمیل موفقیت‌آمیز اهداف برنامه‌ریزی‌شده شرکت کمک می‌کند.

آقای نگیا گفت: «در سال ۲۰۲۴ و سال‌های بعد از آن، سوپه لام تائو به راه‌اندازی جنبش علم و فناوری، نوآوری و تمرکز بر همه زمینه‌های کاری و موقعیت‌ها ادامه خواهد داد. چه پیشنهاددهنده مدیر، مهندس، کارمند یا کارگر مستقیم تولید باشد، شرکت به آنها احترام خواهد گذاشت و آنها را برای ترویج ایده‌های خلاقانه تشویق خواهد کرد.»

منبع: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm