افزایش حقوق برای ایجاد انگیزه در توسعه و «حفظ» استعدادها

دکتر بوی سی لوی معتقد است که افزایش حقوق، انگیزه‌ای برای حفظ کارمندان دولت در بخش دولتی و جذب افراد با استعداد ایجاد می‌کند...

افزایش حقوق، سرمایه‌گذاری در توسعه است و برای دستگاه‌های بخش دولتی انگیزه ایجاد می‌کند.

اخیراً، مجلس ملی به تصویب قطعنامه‌ای در مورد برآورد بودجه دولت برای سال 2024 رأی داد که شامل محتوای اجرای سیاست حقوق و دستمزد از اول ژوئیه 2024 است. پیش‌بینی می‌شود کل منبع بودجه مرکزی برای اصلاح حقوق و دستمزد حدود 132 تریلیون دونگ ویتنامی باشد؛ منبع انباشته شده از بودجه‌های محلی حدود بیش از 430 تریلیون دونگ ویتنامی است.

بنابراین، طبق مصوبه ۲۷/۲۰۱۸ دوازدهمین کمیته مرکزی در مورد اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان شرکت‌ها، بودجه ۵۶۲ تریلیون دونگ ویتنام را برای تضمین اجرای کافی اصلاحات همزمان سیاست حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اختصاص داده است.

طبق محاسبات دولت ، برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، کل تقاضای اضافی بودجه مورد انتظار از بودجه در دوره 2024-2026 بیش از 499 تریلیون دونگ است. از این میزان، هزینه اصلاح حقوق و دستمزد 470 تریلیون دونگ، تعدیل حقوق بازنشستگی 11.1 تریلیون دونگ و کمک هزینه ترجیحی برای افراد شایسته 18 تریلیون دونگ است. میانگین حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت در مقایسه با میانگین درآمد کارگران 32 درصد افزایش یافته است.

انتظار می‌رود وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی طرحی را برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به دولت ارائه دهد. در مباحث اخیر در مجلس ملی، بسیاری از نمایندگان پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای را همزمان با نقشه راه اجرای اصلاحات دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ ارائه دادند.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، گفت: «از طریق چهار اصلاح حقوق و دستمزد، من هرگز سیاست حقوق و دستمزدی به این اندازه هماهنگ، جامع و اساسی ندیده‌ام. این یک سیاست جدید حقوق و دستمزد است که بسیار مترقی، منصفانه، واقعاً هماهنگ و منطقی است.»

سرمایه‌گذاری روی دستمزدها، سرمایه‌گذاری روی توسعه است.

دکتر بویی سی لوی، نایب رئیس سابق کمیته اجتماعی مجلس ملی، با ابراز نظر خود گفت که اصلاح حقوق و دستمزد در اول ژوئیه ۲۰۲۴ زمان مناسبی برای اطمینان از این است که کارگران می‌توانند با دستمزد خود زندگی کنند.

آقای لوی اظهار داشت که در واقع، حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی هنوز برای تأمین نیازهای زندگی کافی نیست و این امر ایجاد تیمی از کارمندان حرفه‌ای، کوشا و مؤثر را دشوار می‌کند. وظیفه ضروری و فوری پیش رو، تسریع اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد برای تضمین زندگی کارگران است. در عین حال، اطمینان حاصل شود که حقوق پرداختی متناسب با ارزش واقعی کار کادرها، کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی باشد.

برای بخشی که با روابط کار سروکار دارد، دستمزدها باید حداقل استانداردهای زندگی کارگران و خانواده‌هایشان را (طبق مفاد قانون کار) برآورده کنند. برای بخش دولتی، هزینه‌های مربوط به حقوق مقامات و کارمندان دولت، هزینه‌هایی برای سرمایه‌گذاری در توسعه است. بنابراین، آقای لوی معتقد است که اصلاح دستمزدها ضروری است تا آنها واقعاً به یک نیروی محرکه مهم برای تشویق مقامات و کارمندان دولت به بهبود ظرفیت خود برای انجام مؤثرتر وظایف عمومی و کاهش فساد تبدیل شوند.

به گفته آقای بوی سی لوی، اصلاح حقوق و دستمزد در شرایط فعلی خبر خوبی برای کارمندان دولت و کارمندان دولت است و باعث ایجاد انگیزه برای علاقه آنها به کار، افزایش بهره‌وری نیروی کار و دلبستگی به سازمان‌ها و واحدهایشان می‌شود.

سرمایه‌گذاری در حقوق، سرمایه‌گذاری در توسعه است، حقوق بسیار پایین است و کادرها و کارمندان دولت را مجبور می‌کند برای کسب درآمد بیشتر، کارهای زیادی انجام دهند. علاوه بر این، حقوق پایین برای گذران زندگی کافی نیست و منجر به این می‌شود که کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت انگیزه‌ای برای کار نداشته باشند و خود را کاملاً وقف کار نکنند، زیرا حقوق، ارزش واقعی کاری را که این نیرو به سازمان یا واحد ارائه می‌دهد، منعکس نمی‌کند.

ماهیت حقوق کارمندان دولت این است که همراه با توسعه اقتصاد بازار، حقوق‌ها باید به ارزش کار بازار نزدیک شوند و باید عدالت و واقعیت را هدف قرار دهند. لازم است حداقل حقوقی برای کارمندان دولت اداری برابر با نیروی کار تعیین شود.

دکتر بویی سی لوی نظر خود را اینگونه بیان کرد: «بنابراین، اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد باید تضمین‌کننده‌ی حداقل دستمزد برای مقامات و کارمندان دولت بر اساس موقعیت شغلی، عنوان و جایگاه رهبری، مطابق با منابع دولتی و درآمد خدمات عمومی باشد و همبستگی معقولی با دستمزدها در بازار کار داشته باشد.»

دکتر بوی سی لوی گفت که کشور ما همیشه مردم را محور، هدف و نیروی محرکه توسعه می‌داند.

اصلاح حقوق و دستمزد برای جذب استعدادها

هدف از اصلاح دستمزدها، اطمینان از این است که کارگران درآمد کافی برای زندگی با دستمزد خود داشته باشند. به طور خاص، لازم است تنظیم کمک هزینه های خاص برای بخش های خاص در نظر گرفته شود. در عین حال، حفظ کارگران شاغل در آن بخش ها و همچنین جذب متخصصان با استعداد به بخش دولتی برای غلبه بر وضعیت تعدادی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که از بخش دولتی به بخش خصوصی منتقل می شوند، ضروری است.

کشور ما همواره مردم را محور، هدف و نیروی محرکه توسعه می‌داند. برای دستیابی به این هدف، تحقق این ایدئولوژی، اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، تضمین زندگی مادی کارگران، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت بسیار مهم است.

به گفته دکتر بویی سی لوی، نکته مهم ایجاد انگیزه برای حفظ کارمندان دولت در بخش دولتی و ایجاد انگیزه در دستگاه‌های بخش دولتی است. از آنجا، تضمین دستمزد کافی برای امرار معاش تا کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت مجبور نباشند «یک پایشان را از پای دیگر درازتر کنند» و با تمام وجود وظایف و کارکردهای محوله را مطابق با موقعیت‌های شغلی بخش‌ها و حوزه‌ها انجام دهند.

علاوه بر این، به گفته آقای لوی، ما باید وضعیت فعلی تیمی از کارمندان و مقامات بخش دولتی را که به بخش خصوصی سرازیر می‌شوند، با دقت بررسی و ارزیابی کنیم. دکتر بویی سی لوی گفت: «در جامعه صنعتی ۴.۰، منابع انسانی بسیار ارزشمند هستند. ما باید برای داشتن یک جامعه مترقی تلاش کنیم، انقلاب صنعتی ۴.۰ باید در مورد کار کمتر و لذت بردن بیشتر باشد. مهمترین چیز این است که از فناوری اطلاعات، فناوری دیجیتال و اقتصاد دیجیتال برای به حداقل رساندن کار دستی و در عین حال افزایش بهره‌وری نیروی کار استفاده کنیم.»

نماینده ها آنه فونگ (هیئت فو تو) گفت که طبق مصوبه ۲۹ کمیته مرکزی حزب در مورد نوآوری اساسی و جامع در آموزش و پرورش، «حقوق معلمان در سیستم مقیاس حقوق اداری و شغلی بالاترین اولویت را دارد و بسته به ماهیت شغل و منطقه، از مزایای اضافی نیز برخوردار است.»

با این حال، به گفته نماینده فونگ، پس از 10 سال از اجرای رژیم حقوق و دستمزد، درآمد معلمان هنوز پایین است و برخی از گروه‌های معلمان حتی برای پوشش هزینه‌های زندگی خانواده خود نیز کافی نیستند. بسیاری مجبور به ترک کار، تغییر شغل یا انجام کارهای اضافی شده‌اند که منجر به وضعیتی شده است که آنها به طور کامل به حرفه خود متعهد نیستند و به حرفه خود متعهد نیستند.

از آنجا، نماینده زن هیئت فو تو پیشنهاد داد که مجلس ملی و دولت، در این اصلاح حقوق و دستمزد، باید حقوق معلمان را در بالاترین سطح در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد شغلی اداری تنظیم کنند و بسته به ماهیت کار در هر منطقه، مطابق با روح قطعنامه شماره ۲۹ کمیته مرکزی حزب، کمک هزینه های اضافی در نظر بگیرند.

منبع