طبق پیش‌نویس فرمان تنظیم سیاست‌های حقوق و مزایای معلمان که به تازگی اعلام شده است، وزارت آموزش و پرورش پیشنهاد داده است که جدول حقوق اساتید در جهت اعمال جدول حقوق کارشناسان ارشد تنظیم شود. در همین حال، در هر دانشگاه، سیاست‌های ویژه زیادی برای نیروی کار با مدارک تحصیلی بالا اعمال می‌شود.
جایزه «بزرگ» برای افرادی که دارای مدرک استادی و دانشیاری هستند
اخیراً، باید به سیاست پاداش‌های کلان دانشگاه‌ها برای کارمندانی که با عنوان استاد و دانشیار (PGS) در سال ۲۰۲۵ شناخته می‌شوند، اشاره کنیم.
برای مثال، دانشگاه دونگ تاپ ۵۰۰ میلیون دانگ ویتنام به یک دانشیار که استاندارد GS را رعایت کرده بود و ۲۵۰ میلیون دانگ ویتنام به یک دکترا که استاندارد PGS را در سال ۲۰۲۵ رعایت کرده بود، اهدا کرد. دانشگاه سایگون همچنین به ۲ کاندیدا که امسال به عنوان کاندیدای دارای استاندارد PGS شناخته شده بودند، هر کدام ۱۵۰ میلیون دانگ ویتنام پاداش داد. در مراسم اعلام تصمیم برای به رسمیت شناختن PGS در سال جاری، دانشگاه کو لونگ ۱۵۰ میلیون دانگ ویتنام به کاندیدایی که در کشاورزی به عنوان کاندیدای دارای استاندارد PGS شناخته شده بود، اهدا کرد.
این سیاست همچنین در برخی از دانشگاه‌ها در سطح رقابتی قرار دارد، مانند دانشگاه اقتصاد و حقوق (دانشگاه ملی شهر هوشی مین) که برای کسانی که استانداردهای عنوان استاد را داشته باشند ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنامی و برای کسانی که استانداردهای عنوان دانشیار را داشته باشند ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنامی پاداش می‌دهد. دانشگاه صنعتی شهر هوشی مین پاداشی معادل ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنامی برای اساتید و ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی برای اساتید دانشیار اعمال می‌کند. دانشگاه صنعتی و بازرگانی شهر هوشی مین برای داوطلبانی که استانداردهای استادی را داشته باشند ۷۵ میلیون دونگ ویتنامی و برای داوطلبانی که استانداردهای دانشیاری را داشته باشند ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی پاداش می‌دهد...
دانشگاه صنعتی هوشی مین سیتی سیاست‌های زیادی برای جذب، حفظ و توسعه کادر آموزشی خود دارد.
عکس: تی تی
در کنار سیاست پاداش "داغ" برای داوطلبان دارای عناوین دانشگاهی، دانشگاه‌ها هنگام استخدام پرسنل با مدارک تحصیلی بالا، سیاست جذب یک‌باره را نیز اعمال می‌کنند. دکتر نگوین شوان هوان، دانشیار و مدیر دانشگاه صنعت و تجارت شهر هوشی مین، گفت که اساتید بلافاصله پس از ورود به دانشگاه با ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنامی و اساتید وابسته با ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنامی حمایت می‌شوند. در عین حال، به این پرسنل بهترین شرایط کاری و تجهیزات کامل برای تحقیقات علمی و انتقال فناوری نیز ارائه می‌شود.
در دانشگاه ملی شهر هوشی مین، برخی از دانشکده‌ها نیز با سیاست‌های جذب یک‌باره سخاوتمند هستند. به عنوان مثال، در دانشگاه اقتصاد و حقوق، اساتید شاغل در دانشکده ۳۵۰ میلیون دونگ ویتنامی و اساتید دانشیار ۲۵۰ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کنند. دانشگاه صنعتی شهر هوشی مین در حال اجرای سیاست حمایت مالی یک‌باره هنگام امضای قرارداد کاری در دانشکده است، سطح حمایت برای اساتید دانشیار از ۲۰۰ تا ۳۰۰ میلیون دونگ ویتنامی و برای اساتید از ۳۵۰ تا ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی متغیر است.
در همین سطح، سال گذشته دانشگاه مالی و بازاریابی طرح خود را برای استخدام و جذب مدرسان بسیار ماهر اعلام کرد. طبق آیین‌نامه هزینه‌های داخلی دانشگاه، به اساتید زیر ۵۰ سال ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنامی، به اساتید بالای ۵۰ تا زیر ۵۵ سال ۴۰۰ میلیون دونگ ویتنامی، به اساتید دانشیار زیر ۵۰ سال ۳۰۰ میلیون دونگ ویتنامی و به اساتید بالای ۵۰ تا زیر ۵۵ سال ۲۰۰ میلیون دونگ ویتنامی پرداخت می‌شود. برای فارغ‌التحصیلان دکترا در خارج از کشور، این حمایت یک‌باره ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنامی و به فارغ‌التحصیلان دکترا در داخل کشور ۶۰ میلیون دونگ ویتنامی (صرف نظر از سن) پرداخت می‌شود.
نه فقط پاداش مالی
برخورد با افراد دارای مدارک تحصیلی بالا در دانشگاه‌ها نیز با درآمد خاص شناخته می‌شود. دانشگاه صنعتی شهر هوشی مین سیاست‌های رقابتی زیادی را برای مدرسانی با عناوین استاد و دانشیار اعمال می‌کند. طبق مقررات هزینه‌های داخلی در سال 2025، اساتید ماهانه 12 میلیون دونگ ویتنامی و اساتید دانشیار ماهانه 10 میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کنند که این مبلغ بر اساس سطح تکمیل وظایف علمی سالانه تعیین می‌شود. این یک مکانیسم تشویقی قوی محسوب می‌شود که نقش رهبری علمی تیم با مدارک تحصیلی بالا را به رسمیت می‌شناسد. در عین حال، ساعات تدریس اساتید/دانشیار کاهش می‌یابد و بیشتر بر تحقیقات، انتشارات بین‌المللی، راهنمایی دانشجویان تحصیلات تکمیلی و ریاست بر موضوعات اصلی تمرکز می‌شود. این دانشگاه نه تنها به حمایت مالی بسنده نمی‌کند، بلکه مکانیسم قراردادی را نیز برای کارشناسان داخلی و خارجی اعمال می‌کند. بر این اساس، اساتید و اساتید دانشیار با بلیط هواپیما پشتیبانی می‌شوند، برای اقامت در خوابگاه اساتید برنامه‌ریزی می‌شوند، می‌توانند از آزمایشگاه‌ها و امکانات به طور کامل استفاده کنند و برای ساعات تدریس و محصولات تحقیقاتی خود حق الزحمه بالایی دریافت می‌کنند.
دانشگاه سایگون همچنین یک سیاست پاداش یک‌باره برای مدرسان تازه استخدام‌شده و مدرسان شاغل در صورت دستیابی به مدرک یا عنوان مورد نیاز صادر کرده است. به‌طور خاص، هر دکترای جدید ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنامی، دانشیار ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنامی و استاد ۳۰۰ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کند. در عین حال، این دانشگاه حداقل درآمد ماهانه رقابتی را تضمین می‌کند، مدرسان دارای مدرک دکترا حداقل ۳۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، دانشیار ۴۰ میلیون و استاد ۴۵ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کنند...
در سمینار «آموزش دانشگاهی - ایجاد استقلال جامع و توسعه منابع انسانی باکیفیت در راستای قطعنامه 71-NQ/TW» که در پایان ماه اکتبر در دانشگاه آموزش شهر هوشی مین برگزار شد، نماینده‌ای از دانشگاه کشاورزی و جنگلداری شهر هوشی مین، مکانیسم جذب انعطاف‌پذیری را که دانشگاه در استخدام افراد دارای مدرک دکترا یا بالاتر اعمال می‌کند، به اشتراک گذاشت. به طور خاص، اگر داوطلبی دارای مدرک کارشناسی ارشد باشد، باید دور اول فرآیند استخدام را تکمیل کند، سپس به مصاحبه و تمرین در دور دوم ادامه دهد. با این حال، برای داوطلبان دارای مدرک دکترا یا بالاتر، دانشگاه مکانیسم انعطاف‌پذیری دارد که نیازی به دور اول فرآیند استخدام ندارد، بلکه فقط یک آزمون ارزیابی ظرفیت را طبق مقررات برگزار می‌کند. این امر به کوتاه شدن زمان و فرآیند استخدام کارمندان دولت کمک کرده است و در عین حال رعایت دقیق مقررات را تضمین می‌کند.
علاوه بر این، این مدرسه در حال تدوین مقرراتی در مورد سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد برای کار در مدرسه با تعدادی مکانیسم مانند کمک هزینه جذب اولیه پس از استخدام با کمک هزینه اضافی ۱۵۰٪ از حقوق طبق ضریب حقوق فعلی در مدت ۵ سال است. در عین حال، این مدرسه آموزش برای تبدیل شدن به دانشمندان و متخصصان برجسته در زمینه علوم زیستی و محیط زیست را در اولویت قرار می‌دهد؛ ایجاد شرایطی برای خانواده‌های متخصصان خارجی و دانشمندان برجسته (از جمله پدر، مادر، همسر، فرزندان بیولوژیکی، فرزندان فرزندخوانده زیر ۱۸ سال) تا در طول مدت کار خود در مدرسه، از محل اقامت ثابتی برخوردار باشند...
دانشگاه دونگ تاپ از اساتیدی که در سال 2025 به عناوین استاد و دانشیار دست یافته‌اند، تقدیر می‌کند.
عکس: تران نگوک
آیا می‌توانید افراد خوب را جذب کنید؟
آیا این سیاست‌ها واقعاً کادر آموزشی دانشگاه را جذب، حفظ و توسعه می‌دهند؟ در پاسخ به این سوال، دانشیار ترین نگوک نام، رئیس دپارتمان مدیریت علوم و همکاری‌های بین‌المللی دانشگاه صنعتی شهر هوشی مین، گفت که به لطف سیاست‌های جذب و ارتقای کارکنان بسیار ماهر، این دانشگاه شاهد افزایش آشکار کیفیت منابع انسانی است. تا سال ۲۰۲۵، این دانشگاه ۹۶ مدرس با عنوان استاد و دانشیار داشت - که در مقایسه با دوره قبل، رقم چشمگیری است. تنها در سال‌های ۲۰۲۴ و ۲۰۲۵، ۲۳ مدرس دیگر به این دانشگاه اضافه شد که با استانداردهای جدید عنوان دانشگاهی مطابقت داشتند. در عین حال، این دانشگاه بیش از ۱۶۰ متخصص بین‌المللی را برای کار جذب کرد و یک محیط دانشگاهی چندبعدی و پویا ایجاد کرد. تیم اساتید/دانشیار نه تنها خروجی تحقیقاتی را افزایش می‌دهد، بلکه تشکیل گروه‌های تحقیقاتی قوی را نیز ترویج می‌دهد، تعداد اختراعات و راه‌حل‌های مفید را افزایش می‌دهد و محصولات علمی با پتانسیل تجاری‌سازی را توسعه می‌دهد.
دکتر ترین نگوک نام، دانشیار، افزود: «در مجموع، سیاست‌های درست و عمیق به دانشکده کمک کرده است تا تیمی قوی از اساتید و دانشیاران را تشکیل دهد، کیفیت آموزش، ظرفیت تحقیق و اعتبار دانشگاهی را بهبود بخشد. این یک پایه مهم برای دانشکده است تا به هدف خود که تبدیل شدن به دانشگاه کاربردی پیشرو در ویتنام و ادغام قوی در سیستم آموزش بین‌المللی است، نزدیک‌تر شود.»
دکتر نگوین شوان هوآن، دانشیار، همچنین گفت که سیاست‌های ترجیحی به این دانشکده کمک کرده است تا تیمی قوی از منابع انسانی باکیفیت را توسعه دهد. تنها در سال ۲۰۲۵، این دانشکده توسط شورای دولتی اساتید با ۱ استاد، ۹ دانشیار به رسمیت شناخته شد و ۶ دانشیار را برای کار جذب کرد.
آمار دانشگاه سایگون همچنین نشان می‌دهد که از تعداد نسبتاً محدودی از کارکنان با مدرک دکترا یا بالاتر (۲۵.۴٪ در سال ۲۰۱۶)، این نرخ اکنون به تقریباً ۵۰٪ از کل مدرسان این دانشگاه افزایش یافته است.
منبع: https://thanhnien.vn/tang-manh-chinh-sach-thu-hut-giao-su-pho-giao-su-185251124192228073.htm
نظر (0)