تقویت چارچوب قانونی و افزایش ظرفیت نمایندگی اتحادیه‌های کارگری.

تقویت آموزش و دریافت بازخورد در مورد سیاست‌های مربوط به قانون اتحادیه‌های کارگری و قانون استخدام، به مسئولان اتحادیه‌های کارگری کمک می‌کند تا از تغییرات قانونی مطلع باشند، توانایی خود را در انجام وظایفشان افزایش دهند و ظرفیت خود را برای نمایندگی، مذاکره و حمایت از کارگران در چارچوب بازار کار به سرعت در حال تغییر، تقویت کنند.

صبح روز نهم دسامبر، در هانوی ، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام یک کنفرانس آموزشی برای انتشار قانون اتحادیه‌های کارگری و قانون اشتغال و جمع‌آوری بازخورد در مورد پیش‌نویس فرمانی که جزئیات برخی از مفاد قانون اتحادیه‌های کارگری را شرح می‌دهد، برگزار کرد. این رویداد به صورت ترکیبی، با مشارکت حضوری و آنلاین، با مشارکت رهبران، مسئولان سیاست‌های حقوقی و مسئولان روابط کار از واحدهای متعدد اتحادیه‌های کارگری در داخل سیستم برگزار شد.

لزوم ارتقای توانمندی‌های صنفی کارگران

نگو دوی هیو، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، در سخنرانی خود در این کنفرانس تأکید کرد که قانون اتحادیه‌های کارگری یک مبنای قانونی مهم و "سلاحی" برای مقامات اتحادیه‌های کارگری جهت نمایندگی و حفاظت از حقوق مشروع کارگران است. به گفته وی، بدون درک کامل از قانون، مقامات اتحادیه‌های کارگری به ویژه در شرایطی که روابط کار به سرعت در حال تغییر است، رسیدگی صحیح به هر پرونده را بسیار دشوار خواهند یافت.

او همچنین اشاره کرد که بازار کار هر روز در حال تغییر است. علاوه بر صنایع سنتی مانند نساجی، مکانیک و الکترونیک، انواع جدید بسیاری از مشاغل، به ویژه در اقتصاد دیجیتال، در حال ظهور هستند.

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو، در این کنفرانس سخنرانی می‌کند. (عکس: ارائه شده)

نیروی کار رانندگان تاکسی اینترنتی به تنهایی حدود ۱ میلیون نفر است. اگرچه تعداد آنها زیاد است، اما ثبات آنها پایین، ریسک‌های تأمین اجتماعی آنها بالا و در برابر نوسانات آسیب‌پذیر هستند. بنابراین، مقامات اتحادیه‌های کارگری باید این تغییرات را درک کنند تا راه‌حل‌ها و پشتیبانی‌هایی را توسعه دهند که با نیازهای واقعی آنها مطابقت داشته باشد.

بر اساس این الزامات، آقای نگو دوی هیو زمان قابل توجهی را صرف تجزیه و تحلیل نکات جدید قانون اتحادیه‌های کارگری ۲۰۲۴، که در سال ۲۰۲۵ اصلاح و تکمیل شد، کرد. او به وضوح نقش نمایندگی اتحادیه‌های کارگری ویتنام، حق چانه‌زنی جمعی در روابط کاری متنوع و مکانیسم حمایت از مقامات اتحادیه‌های کارگری در انجام وظایفشان را تشریح کرد. در زمینه ادغام و تحول دیجیتال، این مطالب برای اتحادیه‌های کارگری جهت انجام مؤثر وظیفه نمایندگی خود ضروری شده‌اند.

علاوه بر این، نمایندگان وزارت اشتغال (وزارت کشور) تغییرات قانون اشتغال ۲۰۲۵، از جمله تعدیل بیمه بیکاری، سیستم اطلاعات بازار کار و سیاست‌های حمایت از اشتغال برای کارگران در مدل اقتصادی جدید را معرفی کردند. این مطالب به ارائه مبنای بیشتر برای توصیه‌های سیاستی به مقامات اتحادیه‌های کارگری کمک می‌کند، ضمن اینکه از کارگران در سازگاری با نوسانات بازار کار نیز حمایت می‌کند.

به گفته کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، این کنفرانس نه تنها فرصتی برای ارائه دانش حقوقی است، بلکه گامی مهم و مقدماتی برای مقامات اتحادیه‌های کارگری است تا ظرفیت خود را برای انجام وظایفشان، به ویژه در موقعیت‌هایی که نیاز به رسیدگی سریع و دقیق در سطح مردمی دارد، افزایش دهند.

طرح اجرایی آینده

در این کنفرانس، نمایندگان بحث‌های خود را بر نکات جدید قانون اصلاح‌شده و تکمیلی اتحادیه‌های کارگری سال ۲۰۲۴ (۲۰۲۵) متمرکز کردند. بر این اساس، این قانون از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا خواهد بود و شامل ۶ فصل با ۳۷ ماده است که در مقایسه با قانون اتحادیه‌های کارگری سال ۲۰۱۲، ۴ ماده افزایش یافته است. تغییرات عمده شامل گسترش حق تأسیس، عضویت و فعالیت اتحادیه‌های کارگری؛ افزودن حق سازمان‌های کارگری در شرکت‌ها برای پیوستن به اتحادیه کارگری ویتنام؛ اصلاح اصول سازماندهی و فعالیت؛ و تعریف واضح دامنه همکاری بین‌المللی در مورد اتحادیه‌های کارگری است.

نمایندگان بحث‌های خود را بر نکات جدید قانون اتحادیه‌های کارگری ۲۰۲۴ که در سال ۲۰۲۵ اصلاح و تکمیل شده است، متمرکز کردند. (عکس: ارائه شده)

این قانون همچنین مواد ۱ و ۸ مربوط به سیستم سازمانی اتحادیه کارگری ویتنام را اصلاح می‌کند و تأیید می‌کند که اتحادیه کارگری یک سازمان بزرگ اجتماعی-سیاسی طبقه کارگر و زحمتکشان است که مستقیماً تحت نظر جبهه میهن ویتنام و عضوی از سیستم سیاسی به رهبری حزب کمونیست ویتنام قرار دارد. تعریف واضح مفاهیم «اتحادیه کارگری ویتنام» و «کنفدراسیون عمومی کار ویتنام» برای روشن شدن عملکردها و وظایف هر سطح ضروری تلقی می‌شود. سیستم سازمانی اتحادیه کارگری نیز مطابق با سیاست عدم وجود سازمان‌های سطح منطقه‌ای برای تضمین کارایی و اثربخشی بیشتر تنظیم شده است.

به گفته کارشناسان، این اصلاحیه قانون، واقعیت را به خوبی منعکس می‌کند و چارچوب قانونی گسترده‌تری را برای نمایندگی و حمایت از کارگران در اختیار اتحادیه‌های کارگری قرار می‌دهد و در عین حال نقش فعال آنها را در چانه‌زنی جمعی افزایش می‌دهد. در چارچوب روابط کاری متنوع و ظهور بسیاری از مدل‌های استخدامی غیرسنتی، تکمیل قانون برای اتحادیه‌های کارگری جهت ادامه ایفای نقششان بسیار مهم تلقی می‌شود.

این کنفرانس علاوه بر بهبود چارچوب نهادی، بر لزوم ارتقای مهارت‌های مسئولان اتحادیه‌های کارگری نیز تأکید کرد. تغییرات سریع در فناوری، ظهور نیروی کار دیجیتال و انعطاف‌پذیر، مستلزم آن است که مسئولان اتحادیه‌های کارگری به طور مداوم دانش خود را به‌روز کنند و مهارت‌های خود را در تعامل با کارگران بهبود بخشند. این یک عامل کلیدی در تضمین این است که اتحادیه‌های کارگری واقعاً به عنوان یک سیستم حمایتی برای کارگران در یک محیط رقابتی و بی‌ثبات عمل کنند.

طبق اعلام کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، ادامه فعالیت‌های آموزشی و انتشار مطالب حقوقی در دوره پیش رو نقش مهمی ایفا می‌کند و وظیفه‌ای کلیدی برای اجرای مؤثر مفاد قانون اتحادیه‌های کارگری و قانون اشتغال، پس از لازم‌الاجرا شدن رسمی مقررات جدید، است.

منبع: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html