افزایش کمک هزینه برای بیش از ۱.۰۵ میلیون معلم: ارتقای جایگاه حرفه معلمی

وزارت آموزش و پرورش پیشنهاد افزایش کمک‌هزینه‌های شغلی را طبق یک نقشه راه ارائه می‌دهد. به گفته معلمان، این امر آنها را ترغیب می‌کند تا همچنان به حرفه خود متعهد باشند و نسل‌هایی از شهروندان عالی را برای کشور پرورش دهند.

نقشه راه برای افزایش امتیازات ترجیحی معلمان

نگوین کیم سون، وزیر آموزش و پرورش، گفت که این سیاست با هدف عینیت بخشیدن به مفاد قطعنامه ۷۱-NQ/TW تدوین شده است. این وزارتخانه در حال تدوین مصوبه‌ای است که کمک‌هزینه‌های ترجیحی را بر اساس حرفه برای کارمندان دولت و کارمندان شاغل در مؤسسات آموزشی دولتی تنظیم می‌کند.

همچنین به گفته وزیر نگوین کیم سون، وزارت آموزش و پرورش در حال هماهنگی با وزارت کشور و وزارت دارایی برای تدوین یک فرمان دولتی است که انتظار می‌رود در سال ۲۰۲۵ برای تصویب به دولت ارائه شود تا از اجرایی شدن آن همزمان با قانون معلمان، از اول ژانویه ۲۰۲۶، اطمینان حاصل شود.

در مرحله اول (از 2026 تا 2030)، وزارتخانه پیشنهاد می‌دهد که 20 درصد به حقوق کارکنان مدارس اضافه شود؛ 15 درصد به حقوق معلمان در تمام سطوح پیش‌دبستانی و آموزش عمومی و 5 درصد به حقوق ترجیحی معلمان و مدرسان دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش حرفه‌ای اضافه شود.

مرحله ۲، از سال ۲۰۳۱ به بعد، اجرای کمک‌هزینه‌های ترجیحی بر اساس حرفه برای معلمان پیش‌دبستانی و آموزش عمومی طبق مفاد قطعنامه شماره ۷۱-NQ/TW اعمال خواهد شد. قطعنامه ۷۱ به وضوح بیان می‌کند: افزایش کمک‌هزینه‌های ترجیحی برای مؤسسات آموزش پیش‌دبستانی و عمومی به حداقل ۷۰٪ برای معلمان، حداقل ۳۰٪ برای کارکنان، ۱۰۰٪ برای معلمان در مناطق به ویژه دشوار، مناطق مرزی، جزایر و مناطق اقلیت‌های قومی.

وزیر نگوین کیم سون گفت: «در مورد منابع، هنگام اجرا، بودجه دولت در برنامه سالانه تنظیم خواهد شد. ما همچنین امیدواریم که مناطق در ایجاد تعادل و اولویت‌بندی آموزش، فعالانه‌تر عمل کنند تا این سیاست واقعاً بتواند اجرا شود و به بهبود زندگی کمک کند، انگیزه‌ای برای معلمان ایجاد کند تا در کار خود احساس امنیت کنند، برای مدت طولانی به این حرفه پایبند بمانند و در نتیجه کیفیت آموزش را بهبود بخشند و ارزش‌های انسانی قطعنامه ۷۱ را گسترش دهند.»

حرفه معلمی مورد احترام و تکریم جامعه است.

دکتر تران تان نام، دانشیار و معاون مدیر دانشگاه آموزش و پرورش (VNU هانوی)، در مورد این سیاست اظهار داشت: «اگر دانش‌آموزان محور آموزش هستند، معلمان نیرویی هستند که کیفیت آموزش و پرورش را تعیین می‌کنند. در کنار قانون معلمان که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا می‌شود، قطعنامه ۷۱ سیاست‌های بی‌سابقه‌ای را برای تکریم و پاداش معلمان پیشنهاد کرده است.»

اول از همه، کمک هزینه ترجیحی برای معلمان به شدت افزایش یافته است: حداقل ۷۰٪ برای معلمان پیش‌دبستانی و دبستان و ۱۰۰٪ برای معلمان مناطق محروم. این یک راه حل مستقیم و فوری است که به عنوان "سیاست آزادسازی برای معلمان" در نظر گرفته می‌شود و به معلمان کمک می‌کند تا در کار خود احساس امنیت کنند، فداکاری کنند و افراد با استعداد را در این حرفه حفظ کنند. برای اولین بار، نه تنها معلمان، بلکه کارکنان مدرسه نیز حق دریافت کمک هزینه (حداقل ۳۰٪) را دارند که نشان دهنده توجه جامع به همه کسانی است که در بخش آموزش کار می‌کنند.

کمک هزینه های ترجیحی برای معلمان به طور قابل توجهی افزایش یافته است. عکس: ون هین

علاوه بر مزایای مادی، قطعنامه ۷۱ به طور خاص بر اهمیت احترام به شأن و جایگاه معلمان، اصلاح قاطعانه پدیده‌های منفی برای احیای یک محیط آموزشی پاک و تکریم شایسته معلمان در جامعه تأکید می‌کند.

مدت‌هاست که حرفه معلمی، حرفه‌ای شریف برای «پرورش مردم» تلقی می‌شود، اما در واقعیت، دوره‌ای وجود داشته که با معلمان به درستی رفتار نمی‌شد. اکنون، با سیاست‌های جدید و قوی، معلمان نه تنها درآمد و شرایط کاری بهتری دارند، بلکه جایگاه آنها در جامعه نیز ارتقا یافته است. افراد با استعداد از رشته‌های دیگر نیز به مشارکت در تدریس و تحقیق تشویق می‌شوند و به کادر آموزشی نخبه کشور می‌افزایند.

دکتر تران تان نام، دانشیار، اظهار داشت: می‌توان گفت که کادر آموزشی هرگز مانند امروز مورد توجه ویژه قرار نگرفته است - و این انگیزه زیادی برای معلمان ایجاد می‌کند تا همچنان به حرفه خود متعهد باشند و نسل‌هایی از شهروندان عالی را برای کشور پرورش دهند.

در حال حاضر حدود ۱.۰۵ میلیون معلم پیش‌دبستانی و دبستان در این کشور از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کنند. دام تی نگویت کوین (مهدکودک هونگ مک، باک نین) به عنوان یکی از کسانی که از این سیاست مشوق دریافت خواهد کرد، گفت: «معلمان پیش‌دبستانی تحت فشار زیادی هستند، از مراقبت از هر وعده غذایی و خواب گرفته تا تضمین امنیت کودکان. با توجه و حمایت به موقع دولت، احساس می‌کنیم که بیشتر شناخته شده و مورد احترام هستیم. این سیاست جدید نه تنها به بهبود درآمد کمک می‌کند، بلکه انگیزه بیشتری برای ما ایجاد می‌کند تا به این حرفه پایبند بمانیم.»

منبع: https://phunuvietnam.vn/tang-phu-cap-cho-hon-105-trieu-giao-vien-nang-cao-vi-the-nghe-giao-20251114154749556.htm