ایجاد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه منابع انسانی فرهنگی.

استان دین بین - دین بین در کنار سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها و اصلاح سازوکارها، تلاش‌هایی برای اجرای راه‌حل‌های کلیدی بسیاری برای ایجاد تحولی قوی در کیفیت منابع انسانی - عنصری که "ستون فقرات" توسعه فرهنگی در عصر جدید محسوب می‌شود - انجام داده است. با این حال، ارتقا و ایجاد پیشرفت برای نیروی کار شاغل در حوزه فرهنگ و هنر در این استان هنوز با مشکلات و چالش‌های بسیاری روبرو است.

جشنواره رقص تایلندی شوئه ۲۰۲۴ تعداد زیادی از ورزشکاران شرکت کننده را به خود جذب کرد.

در سال‌های اخیر، سیستم نهادهای فرهنگی، از سطح استانی تا مردمی، برای ارتقا و سرمایه‌گذاری جامع در اولویت قرار گرفته است. مجموعه‌ای از پروژه‌های بزرگ مانند موزه پیروزی دین بین فو، میدان ۷/۵، پارک وو تی سائو، سالن ورزشی چند منظوره، استادیوم استانی و سالن نمایشگاه موزه استانی، محیطی حرفه‌ای برای خلق آثار فرهنگی، تحقیق و عمل ایجاد کرده‌اند. در کنار این، مراکز فرهنگی محلی در بخش‌ها، بخش‌ها و مناطق مسکونی بازسازی و به امکانات اضافی مجهز شده‌اند و شرایط را برای اجرای منظم فعالیت‌های فرهنگی جمعی تضمین می‌کنند. توسعه نهادهای فرهنگی به عنوان "زیرساخت نرم" در نظر گرفته می‌شود که به طور مستقیم به بهبود ظرفیت مسئولان، اجراکنندگان و صنعتگران کمک می‌کند. هنگامی که فضاهای خلاقانه گسترش می‌یابند، فرصت‌های دسترسی به دانش، فناوری و فعالیت‌های فرهنگی پایدارتر می‌شوند.

این استان علاوه بر سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌ها، بر اجرای بسیاری از سیاست‌ها و مقررات برای کارکنان فرهنگی و هنری نیز تمرکز دارد. در حال حاضر، افرادی که در هنرهای نمایشی کار می‌کنند، کمک‌هزینه‌های حرفه‌ای ترجیحی دریافت می‌کنند؛ کارکنان فرهنگی و اطلاعاتی غرامت غیرنقدی و کمک‌هزینه‌های کار خطرناک/خطرناک دریافت می‌کنند؛ مبلغان و تیم‌های نمایش فیلم در مناطق کوهستانی کمک‌هزینه‌های سیار دریافت می‌کنند؛ و بازیگران و مبلغان عمومی مطابق با مقررات، آموزش و دستورالعمل اجرا دریافت می‌کنند. اعطای عناوین "صنعتگر مردمی" و "صنعتگر برجسته" در زمینه میراث فرهنگی ناملموس مورد توجه قرار گرفته است. تا به امروز، این استان ۴۱ صنعتگر دارد که توسط رئیس جمهور ویتنام به آنها عنوان صنعتگر برجسته اعطا شده یا پس از مرگ به آنها اعطا شده است. در میان آنها، ۲۳ صنعتگر برجسته با درآمد کم و شرایط دشوار، کمک‌هزینه‌های زندگی ماهانه دریافت می‌کنند (۷ صنعتگر برجسته کمک‌هزینه ۸۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کنند؛ ۱۶ صنعتگر برجسته کمک‌هزینه ۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کنند). اینها حمایت‌های عملی هستند که به فعالان فرهنگی کمک می‌کنند تا در مشارکت‌های خود احساس امنیت کنند، به خصوص در مناطق دورافتاده‌ای که شرایط اجتماعی-اقتصادی هنوز چالش‌برانگیز است.

هنرمند سونگ آ توا، اهل روستای نام نگام آ، در شهرستان پو نهی، تکنیک نواختن فلوت همونگ را به نسل جوان‌تر منتقل می‌کند.

علاوه بر این، فعالیت‌های فرهنگی و هنری و جنبش‌های هنری جمعی در استان دین بین شاهد تغییرات مثبت بسیاری بوده است که به شدت از سطح مردمی گسترش یافته است. این استان در حال حاضر ۱۲۴۰ گروه هنری جمعی در روستاها، دهکده‌ها و مناطق مسکونی دارد که فعالیت‌های منظمی را حفظ می‌کنند. این نیروی مهمی است که به حفظ و ارتقای هویت فرهنگی گروه‌های قومی کمک می‌کند و همچنین به عنوان محیطی برای آموزش و پرورش منابع انسانی فرهنگی از درون جامعه عمل می‌کند. به طور خاص، صدور قطعنامه شماره 05/2023/NQ-HĐND مورخ ۱۴ ژوئیه ۲۰۲۳، که سطح حمایتی ۲ میلیون دانگ ویتنام برای هر گروه در سال را تعیین می‌کند، انگیزه روشنی برای جنبش هنری مردمی ایجاد کرده است. به لطف این بودجه، بسیاری از گروه‌های هنری شرایط بهتری برای فعالیت دارند.

خانم پو سون می، سرپرست تیم گروه هنرهای نمایشی روستای تا کو خو (بخش سین تائو)، گفت: «به لطف این حمایت، بسیاری از زنان روستا می‌توانند در گروه هنرهای نمایشی شرکت کنند. با ۲ میلیون دونگ ویتنامی، تیم من پول اضافی برای خرید لوازم آرایش و نوشیدنی در طول تمرین برای برنامه‌های تعطیلات روستا و بخش، بدون نیاز به صرف هزینه شخصی، دارد. این همچنین منبع بسیار خوبی برای تشویق است و اشتیاق زنان را برای مشارکت در جنبش فرهنگی و هنری محلی بیشتر می‌کند.»

گروه هنرهای نمایشی روستای تا کو خو به عنوان بخشی از فعالیت‌های جشنواره هوا بان، برای گردشگران برنامه اجرا می‌کنند.

با این وجود، دین بین هنوز با کمبود منابع انسانی باکیفیت در بخش فرهنگی مواجه است. در واقع، کارکنان فرهنگی در سطح مردمی «کم‌تعداد و فاقد تخصص عمیق» هستند، به خصوص پس از ادغام واحدهای اداری. در بخش‌های فرهنگی و اجتماعی ، تعداد کارمندان دولت بسیار محدود است، اما آنها باید حوزه‌های زیادی را مدیریت کنند، که منجر به حجم کار زیاد اما دشواری در تخصص می‌شود. نکته قابل توجه این است که منابع انسانی برای زمینه‌های جدید مانند صنعت فرهنگی، طراحی خلاق، بازاریابی فرهنگی، مدیریت هنر یا کاربرد فناوری دیجیتال، الزامات را برآورده نمی‌کنند. اینها زمینه‌های به سرعت در حال توسعه‌ای هستند که به سطوح بالایی از تخصص نیاز دارند، اما دین بین در حال حاضر فاقد پرسنل کافی برای مدیریت آنها است. در همین حال، صنعتگران و هنرمندان - کسانی که «روح» میراث را در دست دارند - فاقد یک محیط واقعاً حرفه‌ای برای توسعه و تجاری‌سازی محصولات خلاقانه خود هستند.

علاوه بر این، به عنوان یک استان کوهستانی با نرخ فقر بالا، درآمد بودجه دین بین در درجه اول به دولت مرکزی وابسته است. درآمد بودجه استان محدود است و مقیاس کوچک اقتصادی آن، ایجاد تعادل و افزایش هزینه‌های فرهنگی را دشوار می‌کند... و آن را در اولویت ۲٪ مورد نیاز قرار نمی‌دهد. کاربرد فناوری دیجیتال نیز محدود است: هیچ پایگاه داده دیجیتالی از میراث فرهنگی و هیچ پلتفرم تجارت الکترونیکی برای محصولات فرهنگی وجود ندارد. در همین حال، بسیج منابع اجتماعی در بخش فرهنگی انتظارات را برآورده نکرده است... به دلیل شرایط دشوار اجتماعی-اقتصادی، تعداد کم مشاغل و شرکت‌های کوچک.

مقامات وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری، آموزش‌هایی را برای ارتقای ظرفیت فرهنگی و هنری در سطح مردمی در بخش مونگ لی برگزار کردند.

علاوه بر این، سیاست‌های تشویقی خاصی برای استعدادهای فرهنگی هنوز اجرا نشده است. در حال حاضر، هیچ مکانیسمی برای بورسیه‌های استعداد، حمایت خلاقانه یا معیارهایی برای ارزیابی استعداد وجود ندارد که منجر به محدودیت‌هایی در جذب و حفظ استعدادها می‌شود. بسیاری از هنرمندان و اجراکنندگان جوان ترجیح می‌دهند حرفه خود را در شهرهای بزرگ - جایی که محیط خلاق بازتر است - توسعه دهند. خانم دیو تی توک، رئیس گروه هنرهای قومی استانی، صادقانه از مشکلات جذب و حفظ پرسنل باکیفیت گفت: «دین بین یک استان فقیر است و افراد با استعداد در دین بین بسیار نادر هستند. اجراکنندگانی با ظاهر و تخصص خوب تمایل دارند در شهرها بمانند زیرا فرصت‌های بیشتری برای توسعه وجود دارد. در اینجا، درآمد رقصندگان بسیار پایین است، فقط معادل حقوق کارمندان دولت. اجراهای خارج از منزل نادر است و دستمزد ناچیز است. واقعاً، هنرمندان گروه باید برای ماندن و ماندن در اینجا بسیار به حرفه خود علاقه داشته باشند...»

در مجموع، چالش‌های دین بین در توسعه منابع انسانی فرهنگی ناشی از ویژگی‌های منحصر به فرد اجتماعی-اقتصادی یک استان مرزی کوهستانی است که در آن زیرساخت‌ها، درآمد و فرصت‌های شغلی محدود است. با این حال، نشانه‌های مثبت از جنبش‌های هنری و فرهنگی مردمی، سرمایه‌گذاری در مؤسسات فرهنگی و مشارکت بخش‌های مختلف، عزم استان را برای پرداختن به «گلوگاه» منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت برای فرهنگ، نشان می‌دهد.

نسل جوان در دین بین در حال یادگیری و حفظ رقص‌های سنتی است.

در دوره آینده، این استان بر راهکارهایی برای ایجاد نیروی کار متخصص فرهنگی که قادر به دسترسی به فناوری‌های جدید، آماده برای حفظ میراث، توسعه صنعت فرهنگی و انتشار ارزش‌های فرهنگی گروه‌های قومی در عصر ادغام باشند، تمرکز خواهد کرد. این امر نه تنها یک نیاز فوری و فوری، بلکه یک نیروی محرکه بلندمدت برای تبدیل فرهنگ به یک قدرت ذاتی است که به توسعه پایدار این غربی‌ترین منطقه کمک می‌کند.

متن و عکس‌ها: دیپ چی  

منبع: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/