توافق جدید در مورد اعزام کارگران ویتنامی به کره

فرصت‌های شغلی برای کارگران ویتنامی در کره

نگوین با هوآن، معاون وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی و هیئت همراهش شاهد مراسم امضای توافق‌نامه بین دانگ هوی هونگ، مدیر مرکز کار در خارج از کشور (دولاب) و لی وو یانگ، رئیس خدمات توسعه منابع انسانی کره (HRD Korea) بودند.

این توافق‌نامه شامل ۱۳ ماده است که هدف آن تعیین مسائل و محتوای کاری لازم با پشتیبانی HRD و Dolab برای اجرای سیستم امتیازدهی آزمون (آزمون زبان کره‌ای، آزمون مهارت و ارزیابی توانایی) است.

مرکز کار در خارج از کشور (دولاب) و سرویس توسعه منابع انسانی کره (HRD کره) توافقنامه تعهد خدمت برای اعزام کارگران ویتنامی برای کار در کره امضا کردند (عکس: تای آن).

این سند به طور خاص مسئولیت‌ها و تعهدات دو واحد را در سازماندهی و اجرای سیستم امتیازدهی، اعلام نتایج امتحانات و راهنمایی کارمندان در تکمیل درخواست و ثبت نام آنها تصریح می‌کند.

در مقایسه با توافق‌نامه ۲۰۲۱، این سند اساساً محتوای توافق‌نامه را جذب و به ارث برده است، به همراه برخی جزئیات اضافی برای تطبیق با اجرای برنامه اعزام کارگران ویتنامی به کره برای کار (EPS). همانطور که تصریح شده است، سیستم انتخاب بر اساس روش امتیازدهی، شامل فرم‌های دور ۱ (آزمون EPS-TOPIK) و دور ۲؛ ارزیابی ظرفیت؛ پیشگیری و رسیدگی به تقلب (ماده ۸) اعمال می‌شود.

هزینه آزمون از سطح فعلی ۲۴ دلار آمریکا برای هر کارگر به ۲۸ دلار آمریکا افزایش یافته است.

لی وو یانگ، رئیس خدمات توسعه منابع انسانی کره (HRD)، در مراسم امضای این قرارداد، به طور خلاصه بیان کرد که برنامه مجوز اشتغال نیروی کار خارجی کره (EPS) به مدت 20 سال اجرا شده و مزایای بسیاری را به همراه داشته است. کره در حال حاضر سیاستی برای گسترش این برنامه دارد و امیدوار است که بتواند کارگران ویتنامی خوب بیشتری را برای کار در کره جذب کند.

این رویداد فرصت‌هایی را برای بسیاری از کارگران واجد شرایط ویتنامی برای کار در کره فراهم می‌کند (عکس: تای آن).

آقای لی وو یانگ اشاره کرد که اخیراً، کارگر ویتنامی، وو وان جیاپ، در یک مسابقه مهارت در بین ۱۶ کشور اعزام کننده کارگر به کره، جایزه اول را کسب کرد. این نشان دهنده برتری و ویژگی‌های خوب کارگران ویتنامی است. در شرایط کمبود منابع انسانی در بسیاری از صنایع، کارگران ویتنامی منبع خوبی برای کره خواهند بود.

آقای لی وو یانگ گفت: «ما از آژانس همکارمان، مرکز کار در خارج از کشور - دولاب، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی ویتنام برای اعزام کارگران واقعاً عالی به ما تشکر می‌کنیم. قبل از پایان سال ۲۰۲۳، بیش از ۱۰۲۰۰ کارگر ویتنامی وارد کشور شدند. در سال ۲۰۲۴، امیدواریم منابع انسانی بیشتری توسط دولاب به کره اعزام شود.»

در طول بحث، معاون وزیر نگوین با هوآن اظهار داشت که برنامه EPS به همراه HRD جوایزی را از سازمان ملل متحد دریافت کرده است. امضای توافقنامه خدمات بین HRD کره و Dolab ویتنام زمینه‌ای برای همکاری این دو مرکز و ارتقای بیشتر اجرای برنامه EPS است.

رهبر وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی ویتنام به طور خلاصه بیان کرد که پس از 20 سال اجرای برنامه EPS، نزدیک به 130،000 کارگر ویتنامی برای کار به کره اعزام شده‌اند. این یک رقم نمادین برای همکاری در زمینه کار، اشتغال و همچنین تبادلات انسانی بین دو کشور است.

معاون وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، نگوین با هوآن و هیئت همراهش شاهد مراسم امضای توافقنامه همکاری بین دولاب و HRD بودند (عکس: تای آن).

آقای هوآن اظهار داشت: «وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی امیدوار است و درخواست دارد که توسعه منابع انسانی کره همچنان به توجه، هماهنگی نزدیک و ارتقای روابط همکاری برای اجرای برنامه EPS با ویتنام به سطح جدیدی ادامه دهد. کارگران ویتنامی شرکت کننده در این برنامه، علاوه بر داشتن شغل و درآمد خوب، آموزش علمی و فنی نیز دریافت خواهند کرد تا پس از بازگشت به خانه، بتوانند به عنوان منابع انسانی فنی در بازار کار داخلی مشارکت داشته باشند.»

وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، مرکز کار در خارج از کشور را موظف کرده است تا به هماهنگی نزدیک و مؤثر با توسعه منابع انسانی کره ادامه دهد و مسائل مهم و جدید را به سرعت به وزارتخانه گزارش دهد تا با همکاری توسعه منابع انسانی، برنامه EPS را با روحیه‌ای که در جلسه کاری بین وزیر دائو نگوک دونگ و وزیر اشتغال و کار کره، لی جونگ سیک، در هانوی در سال 2023 مورد توافق قرار گرفت، با موفقیت اجرا کند.

کره صنایع خود را برای پذیرش نیروی کار گسترش می‌دهد

دانگ هوی هونگ، مدیر مرکز کار در خارج از کشور، پس از مراسم امضای این قرارداد ابراز امیدواری کرد که آژانس توسعه منابع انسانی کره به همکاری و تعامل نزدیک با دولاب ادامه دهد تا الزامات وظایف محوله به دو آژانس توسط دو وزارتخانه کار را برآورده سازد.

آقای هونگ همچنین اشاره کرد که در سال ۲۰۲۴، کره هدف خود را پذیرش ۱۶۵۰۰۰ کارگر از کشورهای شرکت‌کننده در برنامه EPS قرار داده است. آقای هونگ امیدوار است که کره هدف پذیرش کارگران تحت ویزای E9 (ویزای کارگران غیرماهر) برای ویتنام را افزایش دهد.

در واقع، در سال ۲۰۲۳، ۲۹۰۰۰ کارگر ویتنامی برای شرکت در آزمون زبان کره‌ای ثبت نام کردند و بیش از ۵۰٪ آنها شرایط لازم را داشتند، اما تنها بیش از ۱۰۰۰۰ نفر ویزای کار در کره را دریافت کردند. افزایش سهمیه مجوز به کارگران بیشتری که در این آزمون قبول شده‌اند اجازه می‌دهد تا به زودی برای کار به کره بروند و به حل کمبود نیروی کار این کشور کمک کنند.

معاون وزیر نگوین با هوآن با رئیس خدمات توسعه منابع انسانی کره (HRD Korea) لی وو یانگ گفتگو می‌کند (عکس: تای آنه).

علاوه بر این، مدیر دولاب پیشنهاد داد که سازوکاری ایجاد شود تا نتایج آزمون برای کسانی که ویزا دریافت نکرده‌اند به مدت ۱ سال ذخیره شود و پس از آزمون زبان کره‌ای، مدارک و مراحل خروج از کره تکمیل شود.

آقای هونگ همچنین پیشنهاد داد که صنایع دریافت‌کننده نیروی کار به حوزه‌هایی مانند رستوران‌ها، هتل‌ها، جنگلداری و معدن گسترش یابد، که طرف کره‌ای در مورد آنها سیاستی دارد. او از آژانس همکار خواست تا به زودی برنامه خود را برای جذب مؤثر این گروه از کارگران اعلام کند.

در پاسخ، رئیس دولاب تأیید کرد که سهمیه نیروی کار فقط مربوط به صنایع تولیدی است. سایر صنایع مانند کشاورزی - دامداری، شیلات و خدمات می‌توانند آزادانه نیروی کار استخدام کنند. سهمیه واقعی سال آینده به طور قابل توجهی به ۱۶۵۰۰۰ کارگر افزایش خواهد یافت.

با توجه به اینکه تنها 30 درصد از کارگرانی که در آزمون زبان کره‌ای شرکت می‌کنند، می‌توانند کشور را ترک کنند، آقای لی وو یانگ تأیید کرد که گزینه ذخیره نتایج آزمون یا راه‌های دیگر برای جلوگیری از هدر رفتن کارگران را در نظر خواهد گرفت.

نماینده کره همچنین متعهد شد که برای صنایع جدیدی که نیاز به استخدام کارگران مورد اشاره آقای هونگ دارند، هنگامی که دولت کره دستورالعمل‌های خاصی داشته باشد، HRD در اسرع وقت به شریک ویتنامی اطلاع خواهد داد.

لینک منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm