اصلاح حقوق و دستمزد را اجرا کنید، پس افزایش حقوق چقدر خواهد بود؟

به گفته نماینده وو تی لو مای، یکی از مواردی که رأی‌دهندگان نگران آن هستند این است که افزایش حقوق در اصلاحات آتی حقوق و دستمزد چقدر خواهد بود؟

Thực hiện cải cách tiền lương, mức tăng sẽ là bao nhiêu?

نماینده وو تی لو مای پرسید، اگر اصلاح حقوق و دستمزد اجرا شود، میزان افزایش چقدر خواهد بود؟

در اکتبر ۲۰۲۳، دولت طرح جامع اصلاح حقوق و دستمزد را ارائه خواهد کرد.

نماینده وو تی لو مای (نماینده مجلس ملی شهر هانوی) در سخنرانی خود در سالن اجتماعات در مورد ارزیابی تکمیلی نتایج اجرای طرح توسعه اجتماعی- اقتصادی و بودجه دولت در سال 2022؛ اجرای طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی و بودجه دولت در ماه‌های اول سال 2023، علاقه خود را به موضوعی که جدید نیست اما مورد توجه مردم است، یعنی سیاست حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت، ابراز کرد.

به گفته این نماینده، در صورت اجازه مرجع ذیصلاح، دولت اکتبر آینده طرحی را برای اصلاح جامع حقوق و دستمزد طبق قطعنامه 27-NQ/TW دفتر سیاسی به مجلس ملی ارائه خواهد کرد.

نماینده تأکید کرد که سیاست دستمزد، سیاستی بسیار مهم است. یک سیاست دستمزد صحیح، تأثیری بر ارتقای توسعه اقتصادی دارد. برعکس، یک سیاست دستمزد غیرمنطقی، مانعی برای پیشرفت اجتماعی خواهد بود.

نماینده وو تی لو مای گفت که در طول سال‌ها، حزب و دولت همیشه به زندگی مردم توجه داشته‌اند. تاکنون، ما چهار اصلاح حقوق و دستمزد را پشت سر گذاشته‌ایم. با این حال، یک واقعیت غیرقابل انکار وجود دارد که سطح حقوق فعلی مقامات و کارمندان دولت بسیار پایین است.

میانگین حقوق کارمندان دولت ویتنام ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی، کامبوج ۱۷ میلیون دونگ ویتنامی و تایلند ۵۶.۷ میلیون دونگ ویتنامی است.

نماینده این موضوع را مطرح کرد و گفت: «پس ما کجای نقشه درآمد جهانی هستیم؟» و گفت که مقایسه با کشورهای توسعه‌یافته کار بیهوده‌ای است. با این حال، مقایسه با کشورهای منطقه، شکاف نه چندان کوچکی را نشان می‌دهد.

به گفته این نماینده، یک فارغ‌التحصیل جدید درآمدی بیش از ۳.۴ میلیون دونگ ویتنامی دارد، میانگین حقوق یک کارمند دولت حدود ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی است. اگر این رقم را به پول ویتنام تبدیل کنیم، یک کارمند دولت در تایلند بیش از ۵۶ میلیون دونگ ویتنامی، مالزی ۲۹ میلیون دونگ ویتنامی، کامبوج ۱۷ میلیون دونگ ویتنامی درآمد دارد...

از نظر مبنای سیاسی، نماینده گفت که قطعنامه ۲۷-NQ-CP دفتر سیاسی، نقشه راه اصلاحات بسیار مشخصی را تعیین کرده است. با این حال، تاکنون، ما ۳ سال است که مهلت را از دست داده‌ایم. دولت برای ۳ سال متوالی پیشنهاد داده است که اصلاح حقوق و دستمزد به تعویق بیفتد. دلیل این امر این است که ما باید منابع را بر سرمایه‌گذاری توسعه و برنامه بهبود اقتصادی متمرکز کنیم که سیاست درستی است.

با این حال، پس از گذشت بیش از ۲ سال از اجرا، اگرچه دولت، وزارت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری و وزارت دارایی نیز اکیداً خواستار آن شده‌اند، هنوز بیش از ۱۴۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام از سرمایه برنامه بهبود اقتصادی وجود دارد که قابل تخصیص نیست و بیش از ۴۲۹۰۰۰ میلیارد دانگ ویتنام از سرمایه طرح سرمایه‌گذاری عمومی میان‌مدت نیز تخصیص نیافته است.

نماینده اظهار داشت: «بنابراین، در حالی که کشور ما سیاست‌های ریاضتی را برای سرمایه‌گذاری در توسعه اجرا می‌کند، بخشی از منابع به طور مؤثر در اقتصاد مورد استفاده قرار نگرفته است. این مایه تاسف است.»

اصلاح حقوق و دستمزد باید یک تغییر اساسی و قابل توجه باشد.

به گفته نماینده وو تی لو مای، یکی از چیزهایی که رأی‌دهندگان به آن علاقه‌مند هستند این است که اصلاحات حقوق و دستمزد چقدر افزایش خواهد یافت. در حال حاضر، هیچ اطلاعاتی را نمی‌توان دقیق دانست زیرا دولت آن را برای بررسی و تصمیم‌گیری به مجلس ملی ارائه خواهد کرد. با این حال، یک تغییر اساسی لازم است، نه فقط یک تغییر تشریفاتی.

نمایندگان گفتند که نظراتی مبنی بر افزایش ۲۱ تا ۲۲ درصدی وجود دارد. با این حال، با این سطح، فردی با حقوق ۱۰ میلیون فقط ۲.۱ میلیون دونگ ویتنامی اضافی دریافت خواهد کرد. در همین حال، قطعنامه ۲۷-NQ/TW دفتر سیاسی هدف بسیار روشنی را تعیین می‌کند، یعنی حقوق و دستمزد باید واقعاً منبع اصلی درآمد باشد. سیاست دستمزد باید ادغام بین‌المللی را تضمین کند.

به گفته این نماینده، رقابت برای جذب منابع انسانی باکیفیت، به ویژه در کشورهایی با جمعیت رو به پیری، بسیار شدید است. بدون یک سیاست معقول، ممکن است در جذب منابع انسانی باکیفیت «در داخل کشور شکست بخوریم».

در خصوص این پیشنهاد، نماینده وو تی لو مای پیشنهاد اجرای دقیق مقررات مندرج در قطعنامه 27-NQ/TW را داد که طبق آن هر ساله لازم است 50 درصد از افزایش درآمد تخمینی، 70 درصد از افزایش درآمد واقعی بودجه محلی و 40 درصد از افزایش درآمد بودجه مرکزی برای اصلاح حقوق و دستمزد کنار گذاشته شود.

دوم، رعایت ترتیب صحیح اولویت در تخصیص منابع درآمدی ضروری است. بر این اساس، قانون به وضوح اولویت سیاست حقوق و دستمزد را قبل از بررسی پروژه‌های سرمایه‌گذاری تصریح می‌کند. در سال 2022، درآمد کشور ما به میزان قابل توجهی افزایش خواهد یافت، بودجه مرکزی 195000 میلیارد دونگ، بودجه محلی 208000 میلیارد دونگ و مبلغ اختصاص یافته برای اصلاح حقوق و دستمزد 260000 میلیارد دونگ است. در این منبع، اولویت باید به داشتن منابع کافی برای سیاست اصلاح حقوق و دستمزد داده شود.

سوم، ما باید واقعاً پرداخت حقوق را به عنوان نوعی سرمایه‌گذاری، سرمایه‌گذاری روی افراد، سرمایه‌گذاری روی آینده در نظر بگیریم.

نماینده وو تی لو مای تأکید کرد: تنها زمانی که سطح مناسبی از سرمایه‌گذاری داشته باشیم، نتایج عملی به همراه خواهد داشت. کشور ما کمبود افراد با استعداد، افراد متعهدی که می‌خواهند در کشورمان مشارکت کنند، ندارد، اما ما واقعاً به یک سیاست به اندازه کافی قوی نیاز داریم تا انگیزه و اعتماد به نفس را برای کارگران ایجاد کند.

منبع