پاداش تت - شادی و انتظار کارگران

مدت‌هاست که پاداش پایان سال همواره مورد توجه، انتظار و توقع ویژه کارمندان بوده است، زیرا پس از یک سال کار سخت، تولید و تجارت، این منبع ارزشمندی برای تشویق تلاش‌های خستگی‌ناپذیر آنها خواهد بود و به آنها کمک می‌کند تا در طول تعطیلات تت، شرایط بیشتری برای مراقبت از خانواده‌های خود داشته باشند. بنابراین، با نزدیک شدن به پایان سال، مشاغل منابع بیشتری را بر مراقبت از تعطیلات تت برای کارمندان متمرکز می‌کنند، که در آن پاداش تت در اولویت قرار می‌گیرد تا به سرعت کارمندان را تشویق، ترغیب و "حفظ" کند تا احساس امنیت کنند، در درازمدت بمانند و با توسعه کسب و کار همراه باشند، و اجازه ندهند که وضعیت "بحران" و کمبود نیروی کار پس از تعطیلات تت ایجاد شود.

اتحادیه کارگری شرکت سشین ویتنام به کارمندانی که در شرایط دشوار هستند هدایایی اهدا می‌کند.

سیگنال‌های مثبت در «نمودار» بونوس تت

با توجه به شرایط دشوار و ناپایدار سال ۲۰۲۴، به دلیل شرایط جهانی و منطقه‌ای؛ تأثیر منفی بلایای طبیعی و آب و هوا؛ افزایش قیمت مواد و سوخت، به طور کلی، شرکت‌ها هنوز در تلاشند تا بر مشکلات غلبه کنند، بهبود یابند، تولید و تجارت را توسعه دهند و برای رشد شتاب ایجاد کنند. یکی از «رازها» و «راهکارها» برای حفظ و توسعه تولید که توسط شرکت‌ها شناسایی شده است، مراقبت از منابع انسانی است و تت «زمان طلایی» برای شرکت‌ها برای نشان دادن این امر است. از اینجا، «تصویر» پاداش‌های تت نیز با سیگنال‌های مثبت و رنگارنگ بسیاری، بسته به نوع و ظرفیت شرکت، ظاهر می‌شود و شادی و انتظارات را برای کارمندان به ارمغان می‌آورد، به خصوص در زمینه سال نو قمری پیش رو.

در مجموع، سطح پاداش تت امسال اساساً هنوز توسط شرکت‌ها به طور متوسط ​​برای حقوق سیزدهم ماه کارمندان تضمین می‌شود؛ نوسانات، کم و بیش، بالا یا پایین، در "نمودار" سطوح پاداش تت به "سلامت" هر شرکت بستگی دارد. برای شرکت‌هایی که بهبود، توسعه و رشد سریعی دارند، سطح پاداش تت بالاتر خواهد بود، برعکس، برای شرکت‌های "متوسط" یا "مشکل‌دار از نظر سلامت"، سطح پاداش تت معتدل‌تر خواهد بود. به عنوان مثال، اطلاعات مطبوعات نشان می‌دهد که تاکنون، در ابتدا، بالاترین سطح پاداش تت متعلق به شرکت‌های خصوصی در دا نانگ با ۷۰۰ میلیون دانگ دانگ، و پس از آن لانگ آن با ۵۱۹ میلیون دانگ دانگ، تان هوا با ۴۱۰ میلیون دانگ، خان هوا با ۴۰۰ میلیون دانگ، دونگ نای با ۳۸۰ میلیون دانگ قرار دارد.

در رتبه‌های بعدی بالاترین سطوح پاداش تت در مناطق محلی، بین دونگ با ۳۷۵ میلیون دونگ، کان تو با ۳۰۰ میلیون دونگ، هوشی مین سیتی با ۲۳۷ میلیون دونگ (شرکت‌های واقع در مناطق صنعتی-فرآوری)، باک گیانگ و بن تره با ۱۸۵ میلیون دونگ، تای نگوین با ۱۷۵ میلیون دونگ، توین کوانگ با ۱۷۰ میلیون دونگ، کوانگ نگای با ۱۶۶ میلیون دونگ، لام دونگ با بیش از ۱۵۰ میلیون دونگ، هوابین با ۱۵۰ میلیون دونگ، تای بین با ۱۲۰ میلیون دونگ، لائو کای با ۱۰۰ میلیون دونگ قرار دارند... اگرچه پاداش تت یک قانون اجباری نیست و سطوح پاداش تت متفاوت است، اما با نگاهی به «تصویر» کلی پاداش تت در سال جاری، می‌توان به راحتی تلاش‌های شرکت‌ها در مراقبت از تت برای کارمندان را از معنای انسانی و رابطه نزدیک بین شرکت‌ها و کارمندان احساس کرد.

توجه و مراقبت شرکت‌ها و اتحادیه‌های کارگری، شرایط بیشتری را برای کارگران در پارک صنعتی توی وان، شهر ویت تری، فراهم می‌کند تا فعالیت‌های زیادی را برای آمادگی در بهار و عید تت انجام دهند.

ادغام پاداش Tet با فعالیت‌های متعدد برای مراقبت از کارمندان

امسال، به نظر می‌رسد تعطیلات سنتی تت زودتر از موعد فرا رسیده است، زیرا فاصله بین سال نو و سال نو قمری زیاد نیست. بنابراین، با هدف نهایی اطمینان از اینکه همه کارمندان تعطیلات تت شاد، کامل، متحد و گرمی داشته باشند و هیچ کس جا نماند، علاوه بر تلاش‌های شرکت‌ها، مدیران و بخش‌های عملیاتی، اقدامات مثبت زیادی صورت گرفته است و برنامه‌هایی برای مراقبت از تت برای کارمندان به سرعت اجرا شده است. در آغاز نوامبر 2024، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی از ادارات محلی خواست تا قبل از 15 دسامبر در مورد وضعیت حقوق و دستمزد و طرح پاداش برای سال نو و سال نو قمری 2025 شرکت‌ها برای کارمندان گزارش دهند. کنفدراسیون عمومی کار ویتنام همچنین به همه سطوح اتحادیه‌های کارگری دستور داد تا به طور فعال از تت برای اعضای اتحادیه و کارمندان مراقبت کنند.

برگزاری برنامه‌های فرهنگی و هنری به بهبود زندگی معنوی کارگران در هر بار فرا رسیدن عید تت و بهار کمک خواهد کرد.

بنابراین، به راحتی می‌توان دید که در کنار توجه به پاداش‌های تت، فعالیت‌های زیادی برای مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارکنان در طول تت سازماندهی می‌شود، از جمله آوردن هدایای ارزشمند به کارکنان، تشویق به موقع، ایجاد انگیزه و دلگرم کردن دل کارکنان حتی زمانی که شرایط بازگشت به خانه برای جشن تت را ندارند. نمونه‌های بارز آن برنامه‌های "تت سام وای - شوان اونگ دنگ"، "تت خونگ نها" است؛ بازدید و اهدای هدیه به کارکنان، توجه ویژه به موارد دشوار، افراد دارای بیماری‌های جدی... وسایل حمایتی، بلیط قطار، ماشین و هواپیما برای کارکنان. بسیاری از شرکت‌ها علاوه بر پاداش‌های تت، هدایا و محصولاتی را نیز به کارکنان می‌دهند، برنامه‌های فرهنگی و هنری، ورزشی و بهبود زندگی معنوی کارکنان را سازماندهی می‌کنند.

در فو تو، با وجود اینکه طوفان شماره ۳ و گردش آن به شدت تحت تأثیر قرار گرفته و باعث ایجاد مشکلات و تأثیرات نامطلوب بر تولید و فعالیت‌های تجاری شده است، به طور کلی، جامعه تجاری دات تو هنوز به همه جنبه‌های زندگی کارگران اهمیت می‌دهد و از آنها مراقبت می‌کند. طبق آمار اولیه، در این استان، ۳۲۱۰ شرکت وجود دارد که وضعیت حقوق و پاداش کارگران را برای تت ۲۰۲۵ گزارش می‌دهند، که در آنها بالاترین پاداش تت ۱۵۹ میلیون دونگ و کمترین آن ۳۰۰ هزار دونگ است. اساساً به طور متوسط، شرکت‌ها هنوز پاداشی معادل یک ماه حقوق کارگران را تضمین می‌کنند. علاوه بر این، وقتی کارگران در تت به سر کار می‌روند، طبق مفاد قانون کار ۲۰۱۹، به عنوان اضافه کاری محسوب می‌شوند و حقوق اضافه کاری دریافت می‌کنند...

پاداش تت همیشه منبع تشویق، انگیزه، شادی و انتظار برای کارکنان است.

با توجه به ارزیابی‌های انجام شده از سوی اداره روابط کار و دستمزد، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی، با تلفیق اطلاعات مطبوعات، پاداش تت در سال ۲۰۲۵ در مقایسه با سال گذشته اندکی افزایش خواهد یافت. انتظار می‌رود حقوق حدود ۷ تا ۸ درصد افزایش یابد، بنابراین پاداش تت نیز در همین حدود افزایش خواهد یافت. آقای هوانگ کوانگ فونگ - نایب رئیس فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام - با به اشتراک گذاشتن همین دیدگاه و سیستم مرجع، از طریق نظرسنجی از شرکت‌ها، گفت که به طور کلی، پاداش تت امسال در مقایسه با سال گذشته بهبود یافته است...

هوانگ آن

منبع: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm