معیارهای انتخاب و مزایای مهندسان ارشد و معماران ارشد علم و فناوری

دولت فرمان شماره 231/2025/ND-CP را صادر کرده است که انتخاب و استفاده از مهندسان ارشد و معماران ارشد را برای علم ، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی تنظیم می‌کند.

این فرمان، انتخاب و استفاده از مهندسان ارشد و معماران ارشد را تنظیم می‌کند، از جمله: معیارها، فرآیند انتخاب، رژیم‌ها، سیاست‌ها، روابط کاری، مقررات مدیریتی و ارزیابی نتایج عملکرد مهندسان ارشد و معماران ارشد برای دستیابی به پیشرفت در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی.

معیارهای عمومی برای انتخاب مهندس ارشد و معمار ارشد

فرمان شماره 231/2025/ND-CP معیارهای کلی برای انتخاب مهندسان ارشد و معماران ارشد را تعیین می‌کند، از جمله:

دارای مدارک آموزشی تخصصی متناسب با درخواست شغلی باشند. اولویت با افرادی است که دارای مدرک و گواهینامه در مدیریت برنامه‌های فناوری اصلی، فناوری پیشرفته و افرادی هستند که جوایز ملی و بین‌المللی در زمینه‌های علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال دریافت کرده‌اند. تمایل به مشارکت در توسعه اجتماعی -اقتصادی ویتنام، سابقه روشن، اخلاق خوب؛ سلامت کافی برای کار؛ تعهد به شغل. دارای اعتبار، تجربه، ظرفیت برجسته و نمونه در زمینه تخصص متناسب با وظایف محوله باشند و آثار، اختراعات و محصولاتی با ارزش کاربردی متناسب با حوزه وظایف محوله داشته باشند.

توانایی حل مسائل فنی پیچیده و بین رشته‌ای؛ مدیریت بحران‌های فناوری؛ ارائه راه‌حل‌های نوآورانه برای تسریع اجرای پروژه در مدت زمان محدود.

در صورتی که داوطلب معیارهای خاص تعیین‌شده را نداشته باشد، اما قادر به برآورده کردن فوری الزامات و وظایف حرفه‌ای مهندس ارشد یا معمار ارشد باشد، مرجع ذیصلاح انتخاب، در مورد انتخاب برای اجرای برنامه، پروژه یا وظیفه تصمیم‌گیری خواهد کرد و مسئول آن تصمیم خواهد بود.

علاوه بر معیارهای کلی ذکر شده در بالا، این فرمان معیارهای انتخاب خاصی را برای موارد زیر تعیین می‌کند: مهندس کل سیستم، مهندس کل پروژه، معمار ارشد وزارتخانه، معمار ارشد استانی و معمار ارشد پروژه.

برای معیارهای انتخاب مهندس عمومی سیستم، علاوه بر معیارهای عمومی ذکر شده در بالا، مهندس عمومی سیستم باید معیارهای زیر را نیز داشته باشد:

در زمان انتخاب، حداقل ۱۰ سال سابقه کار مداوم در زمینه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال داشته باشند.

توانایی طراحی، سازماندهی و هماهنگی برنامه‌ها و پروژه‌های بزرگ، چند جزئی، چند رشته‌ای، چند سطحی، نوآورانه و پرخطر؛ توانایی ارتباط و ایجاد شبکه‌ای از متخصصان و دانشمندان داخلی و بین‌المللی.

ریاست حداقل دو پروژه و برنامه علمی و فناوری میان‌رشته‌ای در حوزه سیستم‌های استراتژیک با شاخص تأثیر بالا یا حداقل دو محصول و وظیفه علمی و فناوری میان‌رشته‌ای در حوزه سیستم‌های استراتژیک که با موفقیت به کار گرفته، منتقل، تجاری‌سازی یا در عمل مستقر شده‌اند را بر عهده داشته باشد.

به طور مستقیم پروژه‌ها، برنامه‌ها و طرح‌های بزرگ، میان‌رشته‌ای و میان‌منطقه‌ای را در زمینه‌های علوم، فناوری، اطلاعات، امور مالی، حقوق، منابع انسانی یا بین‌منطقه‌ای مدیریت یا هماهنگ کرده است؛ برنامه‌ها و طرح‌هایی در زمینه‌های زیرساخت، فناوری اصلی و تحول دیجیتال ملی که با موفقیت در عمل به کار گرفته شده‌اند؛ در تدوین یا اجرای استراتژی‌های تحول دیجیتال، استراتژی‌های فناوری و نقشه‌های فناوری ملی یا صنعتی مشارکت داشته است.

برای معیارهای انتخاب معمار ارشد پروژه، علاوه بر معیارهای عمومی، معمار ارشد پروژه باید معیارهای زیر را نیز داشته باشد:

حداقل ۵ سال سابقه کار مداوم در زمینه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال تا زمان انتخاب داشته باشید. اجرای حداقل ۱ برنامه، علم، فناوری، نوآوری، وظیفه تحول دیجیتال را با تأثیرگذاری در سطح پروژه با موفقیت رهبری کنید. ظرفیت اجرای معماری کلی برنامه، پروژه و سازماندهی اجرای وظایف با اجزای علم، فناوری، نوآوری، تحول دیجیتال برنامه، پروژه را داشته باشید.

توانایی کار، تحقیق و همکاری بین‌المللی با سازمان‌های خارجی در زمینه‌های علمی، فناوری پیشرفته، نوآوری و تحول دیجیتال.

رژیم و سیاست برای مهندس ارشد و معمار ارشد

این فرمان، رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به موارد زیر را تعیین می‌کند: مهندس کل سیستم، مهندس کل پروژه، معمار ارشد وزارتخانه، معمار ارشد استانی، معمار ارشد پروژه. به طور خاص، رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به مهندس کل سیستم شامل موارد زیر است:

در مورد حقوق و دستمزد: دفتر دائمی کمیته راهبری مرکزی، حقوق و درآمد دریافتی فرد انتخاب شده به عنوان مهندس عمومی سیستم را بررسی می‌کند تا در مورد حقوق و درآمد مندرج در قرارداد کار مهندس عمومی سیستم مذاکره کند و اطمینان حاصل کند که این حقوق و درآمد با وظایف محوله متناسب بوده و با سطح حقوق و دستمزد مطابق با صنعت، حرفه و زمینه کاری مربوطه در بازار مطابقت دارد.

در مورد پاداش‌ها: بر اساس ماهیت و پیچیدگی وظایف محوله، رئیس آژانس مدیریت مهندسی عمومی سیستم در مورد سطح پاداش تصمیم می‌گیرد: الف- حداکثر ۵ ماه حقوق در سال ارزیابی در صورت انجام خوب وظیفه؛ ب- حداکثر ۳ ماه حقوق در سال ارزیابی در صورت انجام خوب وظیفه.

علاوه بر این، طبق قرارداد، مهندس عمومی سیستم در ابتدا با حقوق ۱ ماه پشتیبانی می‌شود تا هزینه‌های اقامت، سفر و خریدهای ضروری را تثبیت کند.

علاوه بر این، مهندس کل سیستم مجاز است پرسنلی را برای واحد پشتیبانی مهندس کل سیستم که بیش از 10 نفر نباشد، انتخاب کند و حقوق، رژیم‌ها و سیاست‌هایی را برای دفتر دائمی کمیته راهبری مرکزی پیشنهاد دهد تا در مورد امضای قراردادهای کاری با هر پرسنل تصمیم‌گیری کند؛ مجاز است سازمان‌های ذیصلاح را برای تهیه برآوردهای بودجه جهت انجام فعال وظایف محوله پیشنهاد دهد؛ بودجه‌ای برای بررسی‌ها و تحقیقات علمی داخلی و خارجی دریافت کند؛ در فعالیت‌های همکاری بین‌المللی در زمینه علم، فناوری و نوآوری شرکت کند.

در مورد مسکن، حمل و نقل و شرایط کاری، به مهندس ارشد سیستم مسکن رسمی (در صورتی که مسکن رسمی هنوز در دسترس نباشد، با اجاره خانه از او حمایت خواهد شد)، حمل و نقل و شرایط کاری مطابق با استانداردهای عنوان کارشناس ارشد سطح ۳ ارائه می‌شود.

در مورد افتخار و پاداش: مهندس کل سیستم هنگام تصدی رسمی وظیفه و هنگام تکمیل وظیفه طبق قرارداد، مورد تقدیر قرار می‌گیرد؛ رهبران ارشد حزب و دولت با او ملاقات، تمجید و گزارش‌ها، توصیه‌ها و طرح‌های او را می‌شنوند؛ اجازه دارد در انجمن‌های تبادل تجربیات در زمینه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال شرکت کند؛ طبق مفاد قانون تقلید و تقدیر، پاداش می‌گیرد؛ مطابق با مفاد قانون ویتنام، در زمینه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در داخل و خارج از کشور، عناوین و جوایزی دریافت می‌کند.

علاوه بر این، مهندس عمومی سیستم، بیمه نامه‌های مربوط به مراقبت‌های پزشکی ، تعطیلات و مرخصی سالانه؛ بیمه نامه برای اعضای خانواده؛ و بیمه نامه پس از انجام وظیفه مهندس عمومی سیستم را نیز دریافت می‌کند.

(خبرگزاری ویتنام/ویتنام پلاس)

منبع: https://www.vietnamplus.vn/tieu-chi-tuyen-chon-che-do-doi-voi-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khcn-post1058537.vnp