پیدا کردن شغل دشوار است، 9X از اینکه در رقابت با نسل Z عقب مانده است، ابراز تاسف می‌کند.

بسیاری از پست‌های اخیر در رسانه‌های اجتماعی، دشواری‌های نسل ۹X در یافتن شغل را مورد بحث قرار می‌دهند. برخی می‌گویند که در رقابت با نسل Z عقب مانده‌اند.

تصویرسازی: توئی تره کوئی

نظرات صریحی وجود دارد مبنی بر اینکه جویندگان کار 9X دیگر توسط کارفرمایان در اولویت قرار ندارند. آنها به عنوان افرادی در نظر گرفته می‌شوند که توانایی سازگاری با عصر فناوری را ندارند، فاقد شور و شوق هستند و در کار در محیط آنلاین مشکل دارند.

کدام نسل پیر نمی‌شود؟

به نظر می‌رسید این جنجال زمانی به اوج خود رسید که یک کارآفرین مشهور در رسانه‌های اجتماعی، با وجود داشتن رزومه‌ای «باحال»، صراحتاً یک کاندیدای نسل 9X را رد کرد. بسیاری از افراد نسل 9X به همین دلیل احساس نارضایتی کردند.

آقای آن دونگ (۳۲ ساله، شهر وونگ تاو) برای خودش متاسف شد: «نسل ۹X ناگهان به نسلی بینابین تبدیل شد، نه پیر و نه جوان. این همه برنامه ناتمام، حتی نمی‌دانیم فردا صبح چه بخوریم، چگونه می‌توانیم برای آینده برنامه‌ریزی کنیم؟»

آقای نات دوی (۳۵ ساله، شهر هوشی مین) ناراحت بود: «قبلاً از نسل زد انتقاد می‌کردم، حالا می‌گویم پیدا کردن شغل برای نسل ۹ ایکس سخت است. پس در نهایت، آیا هر نسلی مشکلی دارد؟»

خانم هان با نام مستعارش استدلال کرد که در سال ۱۹۹۱ متولد شده است، اما می‌تواند به ۷X و ۸X برادر و خواهر نزدیک باشد و همچنین با ۲k5 (۲۰۰۵) و ۲k10 (۲۰۱۰) بازی می‌کند، پس چرا می‌گوید ۹X عقب‌گرد است؟

خانم ها (معلمی در بین دونگ ) نیز موافقت کرد: «من از نسل اولیه ۹X هستم که مرتباً فناوری‌های تدریس را به‌روز می‌کنم، از دانش‌آموزان سال آخر در طراحی درس‌ها حمایت می‌کنم و هنوز هم روندهای تیک‌تاک را دنبال می‌کنم. عقب‌ماندگی من کجاست؟»

بسیاری دیگر معتقدند که این ممکن است فقط یک تیتر جذاب برای جذب مخاطب باشد یا صرفاً استدلالی از سوی کارفرمایانی باشد که دوست دارند جوانان را با حقوق کم استخدام کنند.

خانم تران وی با صراحت گفت: کارفرمایان به افراد جوان و بی تجربه بها می دهند، زیرا می توانند به راحتی از تلاش های آنها سوءاستفاده کنند، سپس به دلیل نداشتن تجربه، حقوق کمی به آنها پرداخت کنند.

در همین حال، آقای وی خانگ فکر می‌کند که افراد نسل ۹X در یافتن شغل با مشکل مواجه هستند زیرا کار سنگین و کم‌درآمد آنها را جذب نمی‌کند. آقای وی خانگ گفت: «آنها ارزش خود را می‌دانند. حقوق کم، کار سنگین، اضافه کاری‌های بی‌هدف یا وعده‌های توخالی نه تنها افراد نسل ۹X، بلکه نسل Z جوان و با استعداد را نیز مردد می‌کند.»

موضوع فرصت‌های شغلی برای 9X به شدت در شبکه‌های اجتماعی مورد بحث قرار گرفته است - تصویرسازی: KIM ANH

هنگام جستجوی شغل، در ارتقای خودتان پیشقدم باشید

خانم تونگ (منطقه بینه تان، شهر هوشی مین) گفت که 9X یا حتی 8X هنوز مهارت‌های حرفه‌ای ارزشمندی دارند که از طریق تجربه انباشته شده‌اند و هوش مصنوعی (AI) نمی‌تواند جایگزین آنها شود.

به جای اینکه به این فکر کنند که باید از صفر یاد بگیرند، چرا ۹Xها مهارت‌های جدیدی اضافه نمی‌کنند و آنها را به طور مؤثر ترکیب نمی‌کنند؟ چون کارگران ۹X هستند که از هوش مصنوعی به خوبی برای افزایش درآمد خود استفاده کرده‌اند.

فوک لی به این تصور غلط اشاره کرد که افراد مسن دیگر اشتیاقی ندارند. فوک لی پرسید: «اگر آنها می‌توانند کار خود را کارآمدتر و با فراغت خاطر بیشتری انجام دهند، چرا باید سعی کنند اشتیاق خود را نشان دهند؟»

بنابراین به جای سرزنش نسل، شرکت‌ها باید تخصیص کار و محیط کاری خود را نیز بررسی کنند.

خانم تان تام گفت اگر یک فرد 9X اخراج شود، نکته مهم این است که طرز فکر خود را تغییر دهد و آماده بازگشت به دهه 20 زندگی خود باشد، حتی اگر کنار گذاشتن سبک زندگی آشنا و رفتن به یک منطقه امن، از جمله خودخواهی شخصی، آسان نباشد.

این یعنی رزومه و نمونه کارهایتان را دوباره بنویسید، لینکدین خود را به‌روز کنید و حتی در صورت لزوم، در سن ۳۰ سالگی یک دوره کارآموزی را بپذیرید.

خانم تم گفت: «بنابراین، بهترین راه برای جلوگیری از منفعل بودن هنگام جستجوی شغل، به‌روزرسانی مداوم مهارت‌های لازم است تا شما حق انتخاب شغل خود را داشته باشید، نه اینکه اجازه دهید شغل شما را انتخاب کند.»

ادامه مطلب بازگشت به مباحث

منبع: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm