نگوین فو ترونگ، دبیرکل، از اتحادیه کارگری خواست تا برنامه‌های رفاهی بلندمدتی را تدوین کند.

به گفته نگوین فو ترونگ، دبیرکل اتحادیه کارگری، این اتحادیه نیاز به تحقیق و توسعه برنامه‌های رفاهی بلندمدت برای اعضای اتحادیه و کارگران دارد.

دبیر کل نگوین فو ترونگ در سیزدهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام صحبت می کند - عکس: NGUYEN KHANH

صبح روز دوم دسامبر، سیزدهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام، برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۸، در مرکز همایش‌های ملی ( هانوی )، با حضور نزدیک به ۱۱۰۰ نماینده، به نمایندگی از بیش از ۱۱ میلیون عضو اتحادیه و کارگر در سراسر کشور، رسماً افتتاح شد.

در این کنگره دبیرکل نگوین فو ترونگ، رئیس وو وان تونگ، رئیس مجلس ملی وونگ دین هو و رهبران و رهبران سابق حزب، دولت، وزارتخانه‌ها، شاخه‌ها و مناطق شرکت داشتند.

بسیاری از سیاست‌ها، شغل و درآمد کارگران را تضمین می‌کنند.

نگوین فو ترونگ، دبیرکل حزب، از طرف رهبران حزب و ایالت، تلاش‌ها، کوشش‌ها و دستاوردهای جنبش‌های کارگری و اتحادیه‌های کارگری در سراسر کشور در طول دوره گذشته را تبریک، تحسین و بسیار مورد قدردانی قرار داد.

نگوین فو ترونگ، دبیرکل، تأیید کرد که در روند تاریخی، اتحادیه کارگری سهم شایسته‌ای در پیروزی بزرگ انقلاب داشته و به ایجاد یک طبقه کارگرِ به طور فزاینده قوی کمک کرده است.

در آغاز دوره، وظیفه اجرای قطعنامه دوازدهمین کنگره اتحادیه کارگری مزایای بسیاری داشت. با این حال، از سال ۲۰۲۰، چالش‌هایی مانند بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، تأثیر انقلاب صنعتی چهارم، رقابت بین کشورهای بزرگ و تورم جهانی، مشاغل، درآمدها و زندگی کارگران و اتحادیه‌های کارگری را تحت تأثیر قرار داده است.

دبیرکل گفت: «در پایان دوره، بیکاری در میان کارگران در مقیاس وسیعی رخ داد و تعداد کارگرانی که مجبور به ترک مشاغل برای بازگشت به زادگاه خود یا انتقال به بخش غیررسمی شدند، به سرعت افزایش یافت.»

در مواجهه با این وضعیت، حزب و دولت سیاست‌ها و راه‌حل‌های زیادی برای حفظ مشاغل، تضمین درآمد و کاهش مشکلات کارگران دارند.

علاوه بر این دستاوردها، نگوین فو ترونگ، دبیرکل، گفت که لازم است رک و پوست کنده اعتراف کنیم که هنوز محدودیت‌های زیادی وجود دارد که باید به زودی بر آنها غلبه شود. به عنوان مثال، تعدادی از مقامات اتحادیه فاقد صمیمیت هستند، ظرفیت محدودی دارند و واقعاً مسئولیت‌پذیر، فداکار یا نزدیک به کارگران نیستند.

بنابراین، آنها افکار و آرمان‌های کارگران را درک نمی‌کنند و نقش خود را در نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارگران به طور کامل ایفا نمی‌کنند. یا درصد بنگاه‌های غیردولتی دارای اتحادیه‌های کارگری هنوز بسیار پایین است و کیفیت آن بالا نیست.

دبیرکل پیشنهاد کرد که کنگره باید به بحث و تحلیل دقیق علل و محدودیت‌های موجود توجه کند و با درس گرفتن از تجربیات، راه‌حل‌هایی را برای غلبه بر آنها در این دوره ارائه دهد.

دبیر کل، نگوین فو ترونگ، سخنرانی خود را برای هدایت کنگره ایراد کرد - عکس: NGUYEN KHANH

۵ پیشنهاد از دبیرکل

نگوین فو ترونگ، دبیرکل، تعدادی از مسائل را برای بحث، بررسی و تصمیم‌گیری در سیزدهمین کنگره کنفدراسیون عمومی کار ویتنام پیشنهاد کرد و از این طریق نقش کنفدراسیون عمومی کار را در مراقبت، نمایندگی و حمایت از حقوق کارگران افزایش داد.

دبیرکل اظهار داشت: «اتحادیه کارگری باید به هر عضو اتحادیه و کارگر کمک کند تا درک عمیق‌تری از حزب، رژیم، طبقه، سازمان اتحادیه کارگری و مسئولیت مدنی کسب کند تا بتواند دائماً در کار تلاش کند و به طور فعال در جنبش‌های رقابتی شرکت کند تا به توسعه هر آژانس، واحد، شرکت و کشور کمک کند. از این طریق، آنها می‌توانند درآمد و زندگی خود و خانواده‌هایشان را بهبود بخشند.»

اولاً ، اتحادیه کارگری ویتنام در هدایت و اجرای فعالیت‌های اتحادیه‌ای باید یک سازمان اجتماعی-سیاسی باشد که در یک اقتصاد بازار سوسیالیستی به رهبری حزب کمونیست ویتنام و مدیریت دولت فعالیت کند.

اتحادیه‌های کارگری مسئولیت نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران را بر عهده دارند و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری تحت رهبری جامع و مطلق حزب است.

دبیرکل تأکید کرد: «چگونه اتحادیه‌های کارگری را در تمام سطوح سازماندهی کنیم تا واقعاً هسته اصلی برای گرد هم آوردن و متحد کردن طبقه کارگر و زحمتکشان در سراسر کشور باشند.»

دوم ، به نوآوری در محتوا، روش‌های تبلیغ، بسیج، آموزش و تربیت کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران ادامه دهید تا صلاحیت‌ها، تخصص‌ها، مهارت‌های حرفه‌ای، آگاهی سیاسی، میهن‌پرستی، غرور ملی و عزت نفس آنها را بهبود بخشید...

سوم ، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح باید نقش خود را به عنوان نمایندگان کارگران، مراقبت و حفاظت از منافع مشروع و قانونی کارگران، تأیید کنند. به طور خاص، نگوین فو ترونگ، دبیرکل کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، پیشنهاد کرد که به برنامه‌های رفاهی بلندمدت و استراتژیک توجه، تحقیق و توسعه دهد.

آقای ترونگ تأکید کرد: «مراقبت از اتحادیه باید خاص، متفکرانه، عملی، با توجه به هر وعده غذایی و خواب، و با درک واضح شادی‌ها و غم‌های اعضای اتحادیه، کارگران و خانواده‌هایشان باشد.»

چهارم ، مدل سازمانی، محتوا و روش‌های عملیاتی اتحادیه کارگری را به شدت نوآوری کنید تا با ساختار نیروی کار، انواع کسب‌وکارها، نیازها و آرمان‌های کارگران و الزامات ادغام بین‌المللی مطابقت داشته باشد.

پنجم ، اتحادیه کارگری باید نقش خود را ارتقا دهد و وظیفه مشارکت در حزب‌سازی و نظام سیاسی را بهتر انجام دهد و در عین حال این را مسئولیت و حق سیاسی سازمان اتحادیه کارگری بداند.

Tuoitre.vn