شرکت دونگ باک: خلاصه‌ای از اجرای مقررات فرهنگ سازمانی و اصول اخلاقی برای دوره ۲۰۱۲-۲۰۲۴

در تاریخ ۴ آوریل، شرکت دونگ باک کنفرانسی را برای خلاصه کردن اجرای مقررات فرهنگ سازمانی و اصول اخلاقی در شرکت، دوره ۲۰۱۲-۲۰۲۴ برگزار کرد.

در دوره ۲۰۱۲-۲۰۲۴، کمیته‌های حزب و فرماندهان در تمام سطوح شرکت، قطعنامه‌ها، دستورالعمل‌ها، مقررات و دستورالعمل‌های کمیته مرکزی، کمیسیون مرکزی نظامی، وزارت دفاع ملی ، اداره کل سیاست و شرکت را در زمینه مدیریت، ساخت و توسعه فرهنگ و مردم مطابق با واقعیت واحد و منطقه‌ای که واحد در آن مستقر است، همراه با اجرای مقررات فرهنگ سازمانی (VHDN) و آیین‌نامه رفتار در شرکت، به طور کامل درک و اجرا کرده‌اند. بر این اساس، فرهنگ در اقتصاد ساخته شده است و یک محیط فرهنگی قانونی هنگام هماهنگی کار در داخل سازمان‌ها و واحدها؛ هنگام برقراری ارتباط و همکاری با شرکا، مشتریان، هنگام تماس با مردم و سازمان‌های دولتی ایجاد شده است.

شرکت دونگ باک به ۱۴ گروه و ۱۴ فرد که دستاوردهای برجسته‌ای در اجرای مقررات فرهنگ سازمانی و اصول اخلاقی برای دوره ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۴ داشتند، گواهینامه شایستگی اعطا کرد. — شرکت دونگ باک به گروه‌ها و افرادی که دستاوردهای برجسته‌ای در اجرای مقررات فرهنگ سازمانی و اصول اخلاقی برای دوره ۲۰۱۲-۲۰۲۴ داشته‌اند، گواهینامه‌های شایستگی اعطا کرد.

این شرکت همچنین شهرت و برند قوی در صنعت ایجاد کرده است. فرهنگ "شمال شرق" به طور فزاینده‌ای در بین شرکا و مشتریان عمیق‌تر شده است و تصویر "سرباز شمال شرق" در قلب مردم منطقه مستقر، واضح‌تر شده است. از آنجا، آژانس‌ها و واحدها را برای انجام عالی وظایف سیاسی ، ایجاد کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی پاک و قوی، واحدهای قوی و جامع و سازمان‌های توده‌ای عالی و قوی ارتقا داده است. هیچ تخلف جدی از قانون یا نظم و انضباط که نیاز به رسیدگی داشته باشد، رخ نداده است...

در این کنفرانس، نمایندگان نظرات خود را ارائه دادند، با اشتیاق و مسئولیت‌پذیری در مورد نتایج اجرای VHDN و آیین‌نامه رفتار بحث کردند؛ در عین حال، به مشکلات، موانع و کاستی‌های موجود در فرآیند اجرا اشاره کردند و توصیه‌ها و راه‌حل‌های پیشنهادی ارائه دادند.

در پایان کنفرانس، سرهنگ دو مان خام، مدیر کل شرکت دونگ باک، از سازمان‌ها و واحدها درخواست کرد که در دوره جدید، فرهنگ‌سازی و مردم‌سازی را به طور کامل درک کرده و با جدیت اجرا کنند و در عین حال، مقررات فرهنگ سازمانی را در شرکت اجرا کنند؛ همچنین به درک کامل و اجرای جدی نتیجه‌گیری‌ها و مقررات سیزدهمین کمیته مرکزی در مورد ساخت و اصلاح حزب و نظام سیاسی، در کنار ترویج مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی هوشی مین ، و کمپین ترویج سنت، مشارکت در استعدادها و شایسته عنوان "سربازان عمو هو" در دوره جدید ادامه دهند.

اصلاح و تکمیل مقررات حاکمیت شرکتی متناسب با شرایط جدید؛ ترویج اصلاحات اداری، تحول دیجیتال، افزایش کاربرد فناوری اطلاعات، ساده‌سازی رویه‌های اداری در حوزه‌های عملیاتی شرکت، بهبود بهره‌وری کار و سبک حرفه‌ای مدیران، کارمندان و کارگران.

بر اساس وظایف و اختیارات خود، سازمان‌ها و واحدها، مقررات و قوانین را بررسی، توصیه و پیشنهاد اصلاح می‌کنند تا با مقررات فرهنگ سازمانی سازگار باشند و اطمینان حاصل شود که فرهنگ در تمام زمینه‌های عملیاتی نفوذ می‌کند و یک محیط کاری دموکراتیک و شفاف ایجاد می‌کند. به طور منظم به تضمین زندگی مادی و معنوی خوب برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان و کارگران، به ویژه مکان‌هایی برای غذا خوردن، زندگی، استراحت و تجدید حیات نیروی کار توجه و مراقبت می‌کنند...

همچنین در این کنفرانس، شرکت به ۱۴ گروه و ۱۴ فرد که دستاوردهای برجسته‌ای در اجرای مقررات فرهنگ سازمانی و اصول اخلاقی در شرکت برای دوره ۲۰۱۲-۲۰۲۴ داشتند، گواهی شایستگی اعطا کرد.

وان آن

منبع