انگیزه برای ایجاد روابط کاری هماهنگ

تا اوایل اکتبر ۲۰۲۵، ۷۳.۵ درصد از شرکت‌های استان که دارای اتحادیه‌های کارگری بودند، توافق‌نامه‌های کار جمعی (CLA) را امضا کرده بودند که از این تعداد، ۱۵۹ مورد برای اولین بار امضا شده بود - رقمی که نشان دهنده تغییر چشمگیر در آگاهی و مسئولیت‌پذیری کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری مردمی است.

رهبران اتحادیه کارگری کوانگ ها کمون و اتحادیه کارگری دای دونگ ویتنام با کارگران گفتگو کردند.

یکی از نقاط روشن ، شرکت دای دونگ ویتنام (پارک صنعتی بندر های ها) است. مدل چانه‌زنی جمعی در مورد دستمزدها در اینجا توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به دلیل رویکرد شفاف آن، که مبتنی بر گفتگوی اساسی بین دو طرف است، برای اجرای آزمایشی انتخاب شد. توافق‌نامه ۲۰۲۴-۲۰۲۶ این شرکت نه تنها محتوای قانونی را به طور کامل پوشش می‌دهد، بلکه دارای مفاد برجسته بسیاری نیز هست: تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای برای افزایش ۱۸۷،۳۹۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه، که به طور متوسط ​​حدود ۵٪ در سال افزایش می‌یابد؛ افزایش ۱۰٪ کمک‌هزینه مشاغل پرخطر؛ حمایت از زایمان ۵٪ بالاتر از قانون؛ وعده‌های غذایی شیفتی ۲۵۰۰۰ دونگ ویتنامی؛ هزینه سفر سالانه ۱ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر... نکته قابل توجه این است که دای دونگ واحدی است که مقیاس حقوق و دستمزد را در توافق‌نامه کار جمعی گنجانده است و به شفاف‌سازی پرداخت‌ها و ایجاد مبنایی برای ارتقاء کمک می‌کند.

خانم تران نگوک آن ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، گفت: «ما نیازهای کارمندان را بررسی می‌کنیم، قابلیت‌های شرکت را تجزیه و تحلیل می‌کنیم و سپس وارد مذاکره می‌شویم. پیش‌نویس برای اظهار نظر کارمندان منتشر می‌شود و تنها پس از توافق، قرارداد امضا می‌شود. گنجاندن جدول حقوق و دستمزد در قرارداد به کارمندان کمک می‌کند تا شفافیت را ببینند و شرکت منابع انسانی خود را تثبیت می‌کند.»

خانم فام تی تام، رئیس بخش گلدوزی، کارخانه خیاطی، شرکت دای دونگ ویتنام، گفت: اتحادیه کارگری جمعی به ما کمک می‌کند تا شغل خود را تثبیت کنیم، درآمد خود را تضمین کنیم و احساس کنیم که شرکت به ما اهمیت می‌دهد. این باعث می‌شود که در تعهد و فداکاری بلندمدت خود به شرکت احساس امنیت کنیم.

کارمندانی که در شرکت دای دونگ ویتنام لیمیتد کار می‌کنند.

بسیاری از شرکت‌های فرآوری نساجی و غذاهای دریایی از مدل دای دونگ درس گرفته و آن را تکرار کرده‌اند و به بهبود کیفیت چانه‌زنی جمعی در کل استان کمک کرده‌اند.

علاوه بر این، شرکت سهامی بین‌المللی هوآنگ گیا نیز با یک قرارداد کار جمعی خوب و با مفاد بسیار فراتر از قانون، نقطه روشنی در بخش خدمات و گردشگری است. این قرارداد در چهار گروه محتوایی برجسته است: مزایای پیشرفته کارکنان با موارد متعدد مرخصی با حقوق، کارمندان زن باردار یا دارای فرزند خردسال مجبور به کار در شیفت شب نیستند و اضافه کاری نمی‌کنند؛ مزایای گسترده و انسانی از جمله عروسی، زایمان، تشییع جنازه، حمایت از بیماری‌های جدی، کمک هزینه خدمت سربازی 5 میلیون دونگ ویتنامی، کمک هزینه مواد سمی و وعده‌های غذایی منعطف در شیفت؛ حقوق شفاف - اضافه کاری ، پرداخت بالاتر از قانون (150٪، 200٪، 300٪ و 130٪ برای شیفت شب)؛ دموکراسی بالا ، هنگامی که قبل از امضا با کارمندان مشورت می‌شود، شرکت و اتحادیه یک شورای آشتی 6 نفره تشکیل می‌دهند که به نوبت سمت رئیس را بر عهده می‌گیرند - یک ویژگی جدید و نادر در شرکت‌های خصوصی.

خانم تران تو ها (چپ)، رئیس اتحادیه کارگری شرکت بین‌المللی رویال، صحبت کرد و افکار کارگران را درک کرد.

خانم تران تو ها ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، تأکید کرد: «وقتی گفتگوی آزاد وجود داشته باشد و اتحادیه کارگری به طور فعال مذاکره کند، توافق مؤثر خواهد بود و به کارمندان کمک می‌کند احساس امنیت و تعهد کنند.»

از مدل‌های معمول مانند دای دونگ و هوانگ گیا، می‌توانیم به وضوح ابتکار اتحادیه کارگری را در نقش نماینده و همراه آن ببینیم. اتحادیه کارگری نه تنها از حقوق کارمندان محافظت می‌کند، بلکه در مورد قوانین، رژیم‌های رفاهی و سیاست‌های مناسب منابع انسانی به مشاغل نیز مشاوره می‌دهد. مذاکره به طور فزاینده‌ای اساسی شده و به تقویت اعتماد کارمندان، بهبود بهره‌وری و ایجاد یک محیط کاری پایدار - که عامل کلیدی برای توسعه پایدار مشاغل است - کمک می‌کند.

با بیش از ۲۶۰ توافق‌نامه‌ی در حال اجرا که بسیاری از آنها از کیفیت خوبی برخوردارند، کوانگ نین همچنان به عنوان یک منطقه‌ی پیشرو در ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی شناخته می‌شود. این دستاوردها تأیید می‌کنند که توافق‌نامه‌ی کار جمعی در حال تبدیل شدن به یک نیروی محرکه‌ی مهم برای کمک به کسب‌وکارها و کارمندان برای توسعه‌ی مشترک، مطابق با روند ادغام فعلی و الزامات نوآوری است.

تان هنگ

منبع: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html