TopCV - ایجاد منابع انسانی دیجیتال در عصر توسعه ملی

ویتنام از طریق تحول جامع دیجیتال به سمت دوران رشد حرکت می‌کند، دورانی که در آن منابع انسانی دیجیتال قطعاً به یک پایه کلیدی تبدیل خواهد شد. تاپ سی وی ویتنام (TopCV) که در به‌کارگیری هوش مصنوعی پیشگام است و ماموریت ارتقای استانداردهای بازار منابع انسانی را دنبال می‌کند، امیدوار است در ایجاد منابع انسانی مشارکت داشته باشد و به یک سکوی پرتاب محکم برای کمک به توسعه پایدار کسب‌وکارهای ویتنامی و رسیدن به ویتنامی مرفه تبدیل شود.

کنفرانس فناوری منابع انسانی ۲۰۲۴ - اجلاس استخدام : کنفرانس سالانه فناوری منابع انسانی که توسط TopCV ویتنام برگزار می‌شود.

ویتنام با یک استراتژی سرمایه‌گذاری قوی در تحول دیجیتال و گروه‌های فناوری استراتژیک، از سال ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ وارد مرحله توسعه جدیدی می‌شود. در این زمینه، منابع انسانی، به ویژه نسل استعدادهای توانمند شده با هوش مصنوعی (GEN)، به عاملی کلیدی در تعیین توانایی کسب‌وکارها برای دستیابی به موفقیت تبدیل می‌شوند. ارتباط «افراد مناسب، شغل مناسب، زمان مناسب» فقط یک تعهد نیست، بلکه شرط بقا در این دوره مهم تحول است.

با بیش از ۹.۵ میلیون کاربر و ۲۰۰۰۰۰ کسب‌وکار فعال در این پلتفرم، TopCV مالک اکوسیستم فناوری منابع انسانی (HR Tech) با بزرگترین داده‌های استخدامی در ویتنام امروز است که معادل تعداد ارتباطات شغلی است که TopCV برای پردازش تا ۱.۸ میلیارد فرصت شغلی نیاز دارد. اگر فقط به روش‌های سنتی برای ارتباط تکیه کنیم، تضمین اثربخشی تقریباً غیرممکن است. بنابراین، فناوری، به ویژه کلان‌داده و هوش مصنوعی (AI) به کلید مهمی برای کمک به TopCV در حل مشکلات بزرگ و دشوار بازار کار ویتنام تبدیل شده‌اند (تا به امروز، بیش از ۶۰٪ از ارتباطات موفق در TopCV از اثربخشی برنامه‌های هوش مصنوعی ناشی می‌شود).

تیم منابع انسانی TopCV ویتنام دائماً کیفیت محصولات را در اکوسیستم فناوری منابع انسانی بهبود و ارتقا می‌دهد .

TopCV همیشه معتقد است که: «انسان‌ها هسته اصلی هستند، فناوری آینده است.» نقش TopCV صرفاً به ایجاد ارتباط ختم نمی‌شود، بلکه ایجاد یک پلتفرم هوشمند، ارائه مزایایی برای کمک به تصمیم‌گیری‌های سریع و شخصی‌سازی‌شده و در نتیجه بهبود استانداردهای استخدام و بهره‌وری عملیات منابع انسانی برای کسب‌وکارها است.

در عین حال، TopCV همیشه استانداردسازی داده‌ها در مورد صنایع، عناوین شغلی، مهارت‌ها، رفتارهای جستجوی شغل و روندهای منابع انسانی را در اولویت قرار می‌دهد تا به تدریج یک پلتفرم داده ساختاریافته ایجاد کند که هم در تحلیل بازار و هم در توسعه محصول فناوری منابع انسانی کاربرد داشته باشد. این مزیتی است که به پلتفرم کمک می‌کند تا به طور مداوم الگوریتم تطبیق خود را بهبود بخشد و توانایی خود را در پاسخگویی به مشکلات تخصصی بر اساس صنعت، سطح و منطقه گسترش دهد.

دفتر مرکزی در دفتر مرکزی TopCV ویتنام.

با قابلیت‌های تکنولوژیکی که توسط یک تیم ویتنامی برای بازار ویتنام توسعه داده شده است، TopCV همچنان به تحکیم پایه‌های خود ادامه می‌دهد تا برای ورود به مدل‌های همکاری عمیق‌تر، به ویژه با شرکت‌های بین‌المللی فناوری، آموزش و منابع انسانی، آماده باشد. در شرایطی که کسب‌وکارهای آمریکایی به دنبال شرکای محلی هستند که بازار را درک کنند تا زنجیره تأمین منابع انسانی جهانی را متنوع سازند، TopCV امیدوار است در آینده به یک انتخاب بالقوه تبدیل شود و به گسترش پل بین دو اقتصاد کمک کند.

منبع: https://baoquocte.vn/topcv-kien-tao-nguon-nhan-luc-so-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cua-dat-nuoc-327317.html