اگرچه «جاده‌ها باز و پیاده‌روها بدون مانع هستند»، اما تجربه نشان داده است که برخی از سیاست‌های دولت، اگرچه درست هستند، اما به طور مؤثر اجرا نشده‌اند. برای جلوگیری از تکرار این اشتباه در فرمان ۳۵۰، معتقدیم نکات زیر نیاز به توضیح بیشتر دارند:

اولین مسئله، بودجه است. ماده ۸ فرمان ۳۵۰ به وضوح تصریح می‌کند که بودجه طبق «مقررات قانونی جاری در مورد بودجه دولت و تمرکززدایی از بودجه دولت» و «کمک‌های مشروع و داوطلبانه از سازمان‌ها و افراد داخلی و خارجی» اختصاص می‌یابد. این یک قانون کلی است و دور زدن آن را آسان می‌کند. در واقع، میزان بودجه سالانه اختصاص داده شده به فعالیت‌های ادبی به رهبر یا واحد محلی بستگی دارد. جایی که رهبران به ادبیات علاقه دارند، زندگی ادبی شکوفا می‌شود؛ جایی که علاقه‌ای ندارند، ادبیات ضعیف و راکد می‌ماند. بسیاری از برنامه‌ها و فعالیت‌های ادبی بودجه دریافت می‌کنند، اما این بودجه برای زمانه در حال تغییر مناسب نیست. ارزشی که سرمایه‌گذاری ۳۰ میلیون دانگ ویتنامی در یک رمان ۱۰ سال پیش برای یک نویسنده به ارمغان آورد، با امروز بسیار متفاوت است. این امر مانع از دستیابی به موفقیت در تشویق و توسعه ادبیات می‌شود. بنابراین، نیاز به مقررات سختگیرانه‌ای در مورد بودجه برای توسعه ادبی وجود دارد که تضمین می‌کند این بودجه ایمن و متناسب با شرایط واقعی است.

عکس مصور: baovephapluat.vn

دوم، مسئله منابع انسانی مطرح است. فرمان ۳۵۰ فقط به اولویت‌بندی حمایت از نویسندگان جوان و نویسندگان اقلیت‌های قومی در حوزه نشر (به‌ویژه برای آثار اول آنها) اشاره می‌کند، اما فاقد یک برنامه یا رویکرد دقیق و سیستماتیک برای آموزش و پرورش استعدادهای آینده است. بدون یک نقشه راه و برنامه آموزشی خاص، بسیار محتمل است که ادبیات ملی دچار شکاف نسلی شود. یک راه‌حل عملی، افزایش تعداد نویسندگان جوان (زیر ۳۵ سال) شرکت‌کننده در اردوهای نویسندگی است. با این حال، در واقعیت، سازمان‌های بسیار کمی بر دعوت از شرکت‌کنندگان جوان به اردوهای نویسندگی تمرکز می‌کنند. اگر به آنها فرصت‌هایی برای تعامل، یادگیری و داشتن فضای آرام و زمان برای نوشتن داده شود، این نویسندگان جوان بدون شک در کار خلاقانه خود پیشرفت خواهند کرد.

از سوی دیگر، برای اجرای مؤثر مفاد فرمان ۳۵۰، تعداد قابل توجهی از پرسنل بسیار ماهر با درک عمیق از ادبیات برای مشاوره و سازماندهی کار وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری - نهادی که در درجه اول مسئول اجرای آن است - مورد نیاز است. پرسنل اختصاصی وزارتخانه برای این کار به چند کارمند در سطح دپارتمان محدود می‌شود. منبع دیگر منابع انسانی در حال حاضر در آژانس‌های مختلف پراکنده است. همه آنها شغل خود را دارند و هرگونه فعالیت توسعه ادبی که انجام می‌دهند صرفاً فصلی است و فقط در صورت دعوت یا زمانی که خودشان مایل باشند انجام می‌شود، نه اینکه یک وظیفه اصلی بدون پاسخگویی باشد. ما معتقدیم که یک مکانیسم کاری بلندمدت و مشارکتی مورد نیاز است، یک تغییر اساسی در مکانیسم مشارکت، هماهنگی و پاسخگویی بین طرف‌های مربوطه - به ویژه تعریف "شخص، وظیفه، زمان، پیشرفت و اثربخشی" - به جای رویکرد نامنظم فعلی.

پس از صدور فرمان، بسیار مهم است که وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری بخشنامه‌های راهنما و تصمیمات مشخصی را صادر کند تا از وضعیتی که پیش‌نویس اولیه خوب به نظر می‌رسد اما جزئیات نهایی ناقص هستند، جلوگیری شود. به عنوان مثال، تأسیس جایزه ملی ادبیات کاملاً ضروری است، اما بدون مقررات روشن و شفاف که با رویه‌های بین‌المللی مطابقت داشته باشد، این جایزه به راحتی می‌تواند منجر به رویه‌های منفی و جنجال‌ها شود و همانطور که از نامش پیداست، در حد و اندازه ملی خود نخواهد بود.

خلاصه اینکه، هنوز کارهای زیادی در آینده باید انجام شود که مستلزم بسیج خرد و فداکاری افراد آگاه در ادبیات است تا فرمان جدید ۳۵۰ را به طور اساسی به اجرا درآورند و نقش خود را به عنوان یک «ماما»ی حمایتی برای ادبیات ملی ایفا کنند.

    منبع: https://www.qdnd.vn/van-hoa/van-hoc-nghe-thuat/tranh-a-oi-phat-trien-van-hoc-1031072