هنگ ۴۳ کنفرانسی برای خلاصه کردن اجرای قانون افسران برگزار کرد.

در طول سال‌ها، کمیته حزب، فرماندهان، کمیته‌های حزبی و هسته‌های حزبی در تمام سطوح هنگ ۴۳ برای درک کامل، انتشار و اجرای یکنواخت قانون افسران سازماندهی شده‌اند. کمیته حزبی و فرماندهان هنگ ۴۳ علاوه بر کارهای تبلیغاتی و آموزشی ، مرتباً کادرها و افسران را برای یادگیری و مطالعه اسناد و مطالب بیشتر قانون افسران راهنمایی می‌کنند. فرماندهان در تمام سطوح به مسائل دشوار به طور رضایت‌بخشی پاسخ می‌دهند.

در اجرا، از نظر مزایا، گزارش‌های ارزیابی نشان می‌دهد که در طول زمان گذشته، هنگ ۴۳ کادر کافی برای مدیریت، فرماندهی واحد و تخصص و حرفه هنگ را تضمین کرده است؛ اکثریت قریب به اتفاق افسران این هنگ، استانداردهای لازم برای سمت‌های مندرج در ماده ۱۲ قانون افسران را رعایت کرده‌اند. مقررات مربوط به بالاترین حد سنی، بالاترین رتبه نظامی، ارتقاء رتبه افسری، انتصاب، اخراج، تعلیق از خدمت، آموزش، پرورش و سیاست‌ها به طور دقیق اجرا شده و به سرعت الزامات وظایف هنگ را در دوره جدید برآورده کرده است.

علاوه بر مزایا، ارائه‌های این کنفرانس به کاستی‌ها و محدودیت‌های اجرای قانون افسران نیز اشاره کرد، مانند: کارکنان هنگ گاهی اوقات از نظر کمیت و ساختار ناکافی هستند؛ سطح و ظرفیت سازماندهی، مدیریت، فرماندهی و آموزش هنوز محدود است. به طور خاص، هنوز تعداد کمی از افسران وجود دارند که بر تلاش تمرکز نکرده‌اند، به طور فعال آموزش ندیده‌اند و تحت تأثیر شرایط اجتماعی -اقتصادی خارجی قرار دارند.

همچنین در این کنفرانس، نمایندگان محدودیت‌های کار در ایجاد تیم افسران در شرایط جدید را مورد بحث و بررسی قرار دادند؛ ویژگی‌ها و هماهنگی بین قانون افسران و اسناد قانونی مرتبط و مشکلات و نارسایی‌های موجود در سازماندهی و اجرا را ارزیابی کردند.

به طور خاص، طبق بند ۲، ماده ۳۱ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۱۴، به وضوح تصریح شده است که کارمندان مردی که بیمه اجتماعی پرداخت می‌کنند، در صورت زایمان همسرانشان حق مرخصی زایمان دارند. با این حال، قانون افسران، که در بخشنامه شماره ۱۵۳/۲۰۱۷/TT-BQP مشخص شده است، رژیم مرخصی ویژه برای افسران مردی که همسرانشان زایمان می‌کنند را مشخص نکرده است. این امر بر افکار، احساسات و آرزوهای تیم افسران در حال انجام وظیفه، به ویژه آنهایی که دور از خانه کار می‌کنند، تأثیر می‌گذارد.

علاوه بر این، در این ارائه‌ها به کاستی‌های موجود در سیاست حقوق و دستمزد، مزایای افسران ذخیره و شرایط بازنشستگی افسران با درجه سرهنگ دومی و پایین‌تر (با توجه به مقررات فعلی افزایش زمان پرداخت بیمه اجتماعی) نیز اشاره شد. از آنجا، کنفرانس راه‌حل‌هایی را برای غلبه بر آنها پیشنهاد کرد که هدف ایجاد یک ارتش «انقلابی، منظم، نخبه و مدرن» را برآورده می‌کند و به ایجاد یک هنگ ۴۳ قوی و جامع کمک می‌کند.

اخبار و عکس ها: LIEN VIET - VAN TOAN

منبع