از پرونده یک دانشجوی دکتری مرد ۲۴ ساله: چه اولویتی به مدارک خوب و عالی داده می‌شود؟

(دن تری) - طبق مقررات جاری، فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه از مزایای زیادی در تحصیلات تکمیلی و استخدام برخوردارند.

مورد اخیر قبولی دانشجوی مرد، آو نات هوی، در آزمون ورودی دکترا در دانشگاه پزشکی فام نگوک تاچ که سر و صدایی به پا کرد، به وضوح مزیت مدرک تحصیلی خوب را نشان می‌دهد.

از میان نزدیک به ۳۰۰۰ دانشجویی که تا پایان سال ۲۰۲۴ از دانشگاه فناوری شهر هوشی مین فارغ‌التحصیل شدند، تنها ۲۳ دانشجو با افتخارات فارغ‌التحصیل شدند (عکس: هوآی نام).

در سن ۲۴ سالگی، کمی بیش از یک ماه پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه، داوطلب آو نات هوی به لطف شرط «کافی» مدرک پزشکی عالی از دانشگاه تان تائو، توانست مستقیماً وارد دوره دکترا شود و از مرحله کارشناسی ارشد صرف نظر کند.

طبق آیین‌نامه پذیرش و آموزش برای مقاطع دکترا که به موجب بخشنامه ۱۸/۲۰۲۱ وزارت آموزش و پرورش صادر شده است، از نظر شرایط، داوطلبان تحصیل در مقطع دکترا باید شرایط فارغ‌التحصیلی از مقطع کارشناسی ارشد یا فارغ‌التحصیلی از دانشگاه با رتبه ممتاز یا بالاتر در رشته تحصیلی مناسب را داشته باشند.

این شرطی است که دانشجویان بسیاری از دانشگاه‌های برتر، به ویژه در رشته‌های پزشکی یا مهندسی، به سختی می‌توانند آن را برآورده کنند.

در استخدام‌های فعلی کارمندان دولت، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی با مدارک خوب یا عالی نیز از مزایای زیادی برخوردارند.

طبق فرمان ۱۷۰/۲۰۲۵ دولت ، استخدام کارمندان دولت از طریق آزمون توسط مرجع استخدام ذیصلاح تعیین می‌شود و برای هر یک از گروه‌های موضوعی زیر به طور جداگانه انجام می‌شود:

- افرادی که متعهد می‌شوند به طور داوطلبانه به مدت ۵ سال یا بیشتر در مناطقی با شرایط اجتماعی -اقتصادی بسیار دشوار کار کنند.

- دانشجویانی که طبق قانون آموزش و پرورش و طبق ضوابط استخدامی تحصیل می‌کنند، پس از فارغ‌التحصیلی، در محلی که برای تحصیل اعزام شده‌اند، مشغول به کار خواهند شد.

- فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد، مشمول سیاست های جذب و استخدام افراد با استعداد هستند.

بنابراین، استخدام کارمندان دولت از طریق آزمون توسط مرجع استخدام ذیصلاح تعیین می‌شود و منحصراً برای فارغ التحصیلان ممتازی که مشمول سیاست جذب و استخدام افراد با استعداد هستند، انجام می‌شود.

طبق فرمان شماره ۱۷۹ دولت که از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است، وزارتخانه‌ها، شعب، سازمان‌های مرکزی و محلی باید اولویت استخدام کارکنان را برای جذب فارغ‌التحصیلان عالی و دانشمندان جوان با استعداد قرار دهند.

فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان با استعداد، هنگامی که به عنوان کارمند دولت یا مستخدم عمومی استخدام می‌شوند، در طول دوره آزمایشی خود ۱۰۰٪ حقوق خود را دریافت خواهند کرد. در عین حال، آنها کمک هزینه اضافی معادل ۱۵۰٪ از حقوق خود دریافت خواهند کرد.

در شهر هوشی مین، در سال ۲۰۲۴، سیاست استخدام کارمندان دولت از میان فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه‌ها و دانشمندان جوان در این شهر اجرا خواهد شد.

تنها ۴۶ نفر از بیش از ۱۰۷۰ دانشجوی دانشگاه پزشکی هانوی با افتخار فارغ‌التحصیل شدند و هیچ دانشجویی در مراسم اعطای دیپلم در ماه اوت گذشته رتبه عالی کسب نکرد (عکس: مدرسه).

که در آن، افراد استخدامی، فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه از مؤسسات آموزش عالی داخلی یا خارجی هستند که طبق مفاد قانون، از نظر دیپلم و گواهینامه معادل شناخته شده و دارای نتایج عالی تحصیلی و آموزشی در تمام سال‌های تحصیل دانشگاهی می‌باشند.

طبق فرمان ۳۴/۲۰۱۹ دولت در مورد تکمیل تعدادی از مقررات مربوط به کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون، فارغ التحصیلان دانشگاهی با نمرات عالی در داخل کشور یا نمرات خوب یا بالاتر در خارج از کشور، با تخصص و مهارت‌های مناسب برای موقعیت کارمند دولت، یکی از موضوعات ویژه در استخدام هستند که می‌توانند بدون آزمون یا گزینش در نظر گرفته شوند.

با نگاهی به واقعیت‌های فعلی، نرخ فارغ‌التحصیلان ممتاز و عالی در بسیاری از دانشگاه‌ها و بین بخش‌های آموزشی تفاوت زیادی دارد.

در بسیاری از مدارس، به ویژه مدارس برتر، گرفتن مدرک خوب برای دانش‌آموزان بسیار دشوار است (فقط ۵ تا ۱۰ درصد)؛ مدرک عالی یک «کالای لوکس» محسوب می‌شود.

برعکس، در بسیاری از مدارس، درصد دانش‌آموزانی که نمرات خوب یا عالی می‌گیرند، بسیار زیاد است، تا ۷۰ تا ۹۰ درصد و این روند سال به سال بیشتر می‌شود.

تناقضی که در آموزش در برخی رشته‌ها مانند پزشکی و مهندسی وجود دارد این است که هرچه نمره ورودی مدرسه بالاتر باشد، دانش‌آموزان کمتری با نمرات خوب یا عالی تربیت می‌کند. در همین حال، مدارسی که نمرات ورودی پایینی دارند، پس از فارغ‌التحصیلی دانش‌آموزان بیشتری با نمرات خوب یا عالی دارند.

گذشته از کیفیت هر مدرک، دانش‌آموزان مدارسی که نرخ فارغ‌التحصیلی بالایی با افتخارات یا امتیازات دارند، نسبت به دانش‌آموزان مدارسی که خروجی «محدود» دارند، از مزایای بیشتری در استخدام و تحصیل برخوردارند.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/tu-vu-nam-sinh-24-tuoi-hoc-tien-si-bang-gioi-xuat-sac-duoc-uu-tien-gi-20251013171259253.htm