فارغ التحصیلان ممتاز پس از پیوستن به خدمات ملکی، ۱۵۰٪ افزایش حقوق دریافت می‌کنند.

فارغ التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان با استعداد، هنگامی که به عنوان کارمندان دولت یا مستخدمین عمومی استخدام می‌شوند، در طول دوره آزمایشی خود ۱۰۰٪ حقوق خود را دریافت می‌کنند. آنها همچنین کمک هزینه اضافی معادل ۱۵۰٪ از حقوق خود را دریافت می‌کنند.

این سیاستی برای جذب و استفاده از افراد با استعداد، از جمله فارغ التحصیلان برجسته، برای کار در آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای حزب، دولت، جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی- سیاسی است، همانطور که در فرمان شماره ۱۷۹ صادر شده در ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴، از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است.

استانداردها و شرایط اعمال سیاست جذب.

طبق این فرمان، فارغ التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان با استعداد که یکی از استانداردها و شرایط زیر را داشته باشند، واجد شرایط هستند:

اولاً، دانشجویانی که با رتبه‌های برتر از مؤسسات آموزش عالی داخلی فارغ‌التحصیل شده‌اند یا با رتبه‌های برتر یا بالاتر از مؤسسات آموزش عالی معتبر در سراسر جهان که از نظر دیپلم و گواهینامه طبق قانون معادل شناخته می‌شوند، فارغ‌التحصیل شده‌اند و در زمان درخواست در محدوده سنی مشخص شده در ماده ۱ قانون جوانان (۱۶ تا ۳۰ سال) قرار دارند.

دولت در حال اجرای سیاست‌هایی برای جذب و استفاده از افراد با استعداد، از جمله فارغ‌التحصیلان برجسته است.

ثانیاً، دانشجویانی که با نمرات عالی از یک موسسه آموزش عالی داخلی فارغ‌التحصیل شده‌اند، در زمان درخواست در محدوده سنی مشخص شده (۱۶ تا ۳۰ سال) هستند و یکی از معیارهای موفقیت شخصی زیر را دارند:

کسب حداقل جایزه سوم در یکی از آزمون‌های انتخاب دانش‌آموز تیزهوش در سطح استان، کسب رتبه ممتاز یا بالاتر در آزمون‌های انتخاب دانش‌آموز تیزهوش در سطح کشور، یا دریافت گواهی شایستگی یا بالاتر در آزمون‌های انتخاب دانش‌آموز تیزهوش بین‌المللی در یکی از رشته‌های علوم طبیعی (ریاضی، فیزیک، شیمی، زیست‌شناسی، علوم کامپیوتر) و علوم اجتماعی (ادبیات، تاریخ، جغرافیا، زبان‌های خارجی) در دوران دبیرستان.

کسب حداقل مقام سوم انفرادی در یک مسابقه علمی و فناوری ملی یا بین‌المللی در دوران دبیرستان یا دانشگاه.

کسب مقام سوم یا بالاتر در مسابقات المپیک در یکی از رشته‌های ریاضی، فیزیک، شیمی، مکانیک، علوم کامپیوتر یا سایر رشته‌های تخصصی در طول تحصیلات دانشگاهی، طبق تشخیص وزارت آموزش و پرورش.

سوم، متقاضیان باید دارای مدرک دکترا، مدرک دکترای تخصصی (سطح دو) یا مدرک داروسازی تخصصی (سطح دو) در رشته پزشکی یا داروسازی از یک موسسه آموزشی داخلی باشند و در محدوده سنی تعیین شده توسط دولت برای استخدام و ارتقاء افراد شاغل در علم و فناوری در زمان درخواست باشند.

کمک هزینه تحصیلی برای فارغ التحصیلان ممتاز پس از استخدام.

این فرمان تصریح می‌کند که وزارتخانه‌ها، سازمان‌های مرکزی و محلی باید در تخصیص پرسنل برای استخدام فارغ‌التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان با استعداد اولویت‌بندی کنند. رئیس سازمانی که کارمندان دولت و کارمندان دولت را مدیریت می‌کند، مسئول شناسایی ویژه موقعیت‌های شغلی مورد نیاز افراد با استعداد در سازمان، سازمان یا واحد تحت مدیریت خود است.

بر این اساس، فارغ التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان با استعداد، هنگامی که به عنوان کارمند دولت یا مستخدم عمومی استخدام می‌شوند، در طول دوره آزمایشی ۱۰۰٪ حقوق خود را دریافت خواهند کرد. آنها همچنین به مدت ۵ سال از تاریخ تصمیم استخدام، کمک هزینه اضافی معادل ۱۵۰٪ از حقوق فعلی خود را بر اساس ضریب حقوق خود دریافت خواهند کرد.

پس از استخدام، آنها توسط سازمان، سازمان یا واحد مدیریتی برای سمت‌های رهبری و مدیریتی در زمینه‌های مختلف کاری در سطوح مرکزی و محلی بررسی و انتخاب می‌شوند.

به کارکنان علمی بسیار توانمند، آموزش‌های متمرکز داده می‌شود تا به دانشمندان و متخصصان برجسته در زمینه‌های مربوطه خود تبدیل شوند و به رهبری پروژه‌ها و کارهای تحقیقاتی علمی در سطوح وزارتخانه‌ای، استانی و بالاتر گمارده شوند.

اگر ظرف ۵ سال از تاریخ استخدام، ارزیابی و رتبه‌بندی آنها نشان دهد که وظایف خود را به خوبی یا بهتر انجام داده‌اند، از جمله ۲ سال یا بیشتر که به عنوان انجام وظایف خود به طور عالی ارزیابی و رتبه‌بندی شده‌اند، برای ارتقاء به متخصص ارشد یا معادل آن در نظر گرفته خواهند شد.

بر اساس نیازها و وظایف سیاسی آژانس یا واحد و نتایج کار آنها، پس از ۱ تا ۲ سال استخدام، اگر وظایف خود را به خوبی انجام دهند، ممکن است برای انتصاب به سمت‌های رهبری و مدیریتی در سطح دپارتمان و معادل آن در سطح ناحیه یا بالاتر (طبق عدم تمرکز) در نظر گرفته شوند، حتی اگر عضو حزب نباشند (به جز آژانس‌های مشورتی کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی).

جذب متخصصان و دانشمندان برجسته.

این فرمان همچنین سیاست‌هایی را برای جذب متخصصان برجسته، مدیران، مدیران تجاری و دانشمندان، چه ویتنامی و چه خارجی، تشریح می‌کند.

این تیم شامل افراد زیر است: فارغ التحصیلان دکترا و فوق دکترا از موسسات آموزشی معتبر در سراسر جهان؛ افرادی که در حال حاضر در زمینه های تخصصی مرتبط با وظایف علمی و فناوری در ویتنام، در موسسات تحقیقاتی، برنامه ها و پروژه های همکاری بین المللی در علم و فناوری یا بخش های تحقیقاتی شرکت های معتبر خارجی مشغول به تدریس، تحقیقات علمی و انتقال فناوری بوده و هستند...

کارشناسان، مدیران، مدیران تجاری و دانشمندان برجسته‌ای که شهروند ویتنام هستند و طبق قوانین کار در سن کار قرار دارند، در صورت تمایل به کار طولانی مدت در سازمان‌ها، نهادها یا واحدهای درون نظام سیاسی، ممکن است توسط مرجع ذیصلاح به عنوان کارمند دولت یا مستخدم عمومی منصوب شوند و معادل ۳۰۰٪ از حقوق فعلی خود، کمک هزینه اضافی دریافت کنند.

منبع: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm