تخمین زده می‌شود که درصد سازمان‌های دولتی و حکومت‌ها در تمام سطوح با رهبران کلیدی زن تا سال ۲۰۲۵ به ۶۰ درصد برسد.

SGGPO ۰۸/۰۵/۲۰۲۳ ۱۵:۲۷

در هشتم ماه مه، در نهمین جلسه عمومی کمیته امور اجتماعی، نگوین تی ها، معاون وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، ضمن ارائه گزارش در مورد نتایج اجرای اهداف ملی برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۲، اظهار داشت که ۹ هدف از ۲۰ هدف در مقایسه با اهداف استراتژی برای سال ۲۰۲۵، از جمله هدف دستیابی به نتایج بهتر، محقق شده است.

نگوین تی ها، معاون وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، در این جلسه گزارش داد.

به طور خاص، ۷ مورد از ۲۰ هدف در مقایسه با سال ۲۰۲۱ بهبود نشان داده‌اند و در تلاشند تا سال ۲۰۲۵ به این اهداف دست یابند. تخمین زده می‌شود که درصد سازمان‌های مدیریت دولتی و دولت‌های محلی در تمام سطوح با رهبران کلیدی زن تا سال ۲۰۲۵ به ۶۰٪ و تا سال ۲۰۳۰ به ۷۵٪ برسد. انتظار می‌رود درصد کارگران حقوق‌بگیر زن در میان کل نیروی کار زن شاغل تا سال ۲۰۲۵ به ۵۰٪ و تا سال ۲۰۳۰ تقریباً به ۶۰٪ برسد...

تخمین زده می‌شود که درصد سازمان‌های دولتی و حکومت‌ها در تمام سطوح با رهبران کلیدی زن تا سال ۲۰۲۵ به ۶۰ درصد برسد (تصویر ۱).

گزارشی از نهمین جلسه علنی کمیسیون اجتماعی مجلس

نگوین تان کام، عضو دائمی کمیته امور اجتماعی، به نمایندگی از آژانس تأیید، خاطرنشان کرد که در مقایسه با سال 2021، نتایج اجرای اهداف و مقاصد پیشرفت‌هایی را نشان داده است. رتبه ویتنام در برابری جنسیتی در سال 2022 در مقایسه با سال 2021، 4 رتبه افزایش یافته است (از رتبه 87 از 146 کشور به رتبه 83 از 146 کشور). به طور خاص، شاخص‌های توانمندسازی، سلامت و آموزش زنان پیشرفت قابل توجهی داشته‌اند. شکاف جنسیتی در این زمینه‌ها به طور کلی همچنان در حال کاهش است و در سطح بین‌المللی به رسمیت شناخته شده است.

تخمین زده می‌شود که درصد سازمان‌های دولتی و حکومت‌ها در تمام سطوح با رهبران کلیدی زن تا سال ۲۰۲۵ به ۶۰ درصد برسد (تصویر ۲).

نگوین تان کام، عضو دائمی کمیته امور اجتماعی

با این حال، خانم نگوین تان کام خاطرنشان کرد که تأثیرات همه‌گیری کووید-۱۹ بر زنان و گروه‌های آسیب‌پذیر جامعه، به ویژه تأثیرات جسمی و روانی، شکاف برابری جنسیتی را افزایش داده و بر اجرای این استراتژی تأثیر گذاشته است. در همین حال، نیروی کار شاغل در حوزه برابری جنسیتی هنوز اندک است؛ اکثر کارمندان دولت متخصص در کار برابری جنسیتی، زنان هستند (۷۱.۶٪) و مرتباً تغییر می‌کنند و سالانه تغییر می‌کنند؛ مهارت‌ها و دانش در مورد برابری جنسیتی هنوز محدود است... خانم کام همچنین پیشنهاد کرد که به زودی راه‌حل‌های عملی برای تضمین نسبت مقامات زن در سازمان‌های مدیریت دولتی و دولت‌های محلی و در کارهای تخصصی برابری جنسیتی اجرا شود؛ و بازرسی، نظارت و رسیدگی به نقض قوانین مربوط به برابری جنسیتی تقویت شود...

منبع

نظر (0)

محبوب‌ترین

جدیدترین

لطفاً نظر دهید تا احساسات خود را با ما به اشتراک بگذارید!