چرا حقوق پایه 30 درصد افزایش می‌یابد، اما حقوق بازنشستگی فقط 15 درصد افزایش می‌یابد؟

نایب رئیس کمیته اجتماعی، دانگ توآن فونگ - عکس: جیا هان

در کنفرانس مطبوعاتی مربوط به نتایج هفتمین دوره مجلس ملی پانزدهم، خبرنگار Tuoi Tre Online پرسید که چرا از اول جولای، حقوق پایه 30 درصد (از 1.8 میلیون دونگ ویتنامی به 2.34 میلیون دونگ ویتنامی در ماه) افزایش یافته اما حقوق بازنشستگی فقط 15 درصد افزایش یافته است؟

افزایش حقوق بازنشستگی از ۱۱.۵ درصد به ۱۵ درصد تغییر کرد

در پاسخ به این محتوا، معاون رئیس کمیته اجتماعی، دانگ توآن فونگ، گفت که بسیاری از بازنشستگان نیز با او تماس گرفته‌اند تا از او بپرسند.

آقای فونگ گفت که اخیراً، مستمری بازنشستگان بر اساس افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) و رشد اقتصادی ، به طور مداوم افزایش یافته است.

او اطلاع داد که طبق محاسبه کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد، با توجه به تعداد افزایش حقوق بازنشستگی در گذشته، افزایش حقوق بازنشستگی تنها ۱۱.۵ درصد معادل ۳۰ درصد از حقوق کادر و کارمندان دولت خواهد بود.

با این حال، تعیین مستمری‌بگیران دشوار است و امسال که حقوق‌ها افزایش می‌یابد، قیمت‌ها نیز افزایش خواهد یافت. بنابراین، کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد موارد زیادی را بررسی کرده و تصمیم گرفته است که از ۱۱.۵ درصد به ۱۵ درصد تغییر کند.

آقای فونگ گفت: «این افزایش کمی بیشتر است تا برای پایان سال پیش رو آماده باشیم. حقوق بازنشستگی ۱۵ درصد افزایش یافته است، اما در واقعیت، اگر سال‌های گذشته را که طبق شاخص CPI به طور مداوم افزایش یافته‌اند، جمع کنیم، ۳۰ درصد بیشتر از حقوق مقامات و کارمندان دولت است.»

اصلاح نظام حقوق و دستمزد باید با دقت و به طور مؤثر انجام شود.

آقای دانگ توآن فونگ در مورد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ کمیته مرکزی گفت که این اصلاح ۳ بار به تعویق افتاده اما هنوز تکمیل نشده است و نقشه راه محتاطانه، قطعی و مؤثر است.

آقای فونگ در مورد اینکه چرا نقشه راه اینقدر طولانی است، توضیح داد که کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد ۲۴-۲۵ جلسه برگزار کرده است که از این تعداد، ۴ بند آن اجرا شده است، در حالی که ۲ بند آن هنوز اجرا نشده است.

با حقوق و دستمزد جدید در پایه و تعیین موقعیت‌های شغلی، ساده‌سازی حقوق و دستمزد، پرداخت حقوق مناسب برای هر موقعیت.

به گفته آقای فونگ، روند اصلاحات طولانی است، اما تعیین موقعیت‌های شغلی بین وزارتخانه‌ها و مناطق، علیرغم اینکه در یک حوزه هستند، همزمان و یکپارچه نیست.

مقیاس حقوق نیروهای مسلح نیز در نوسان است. برای واحدهای خدمات عمومی، میزان خودمختاری کامل، خودمختاری در هزینه‌های منظم و سرمایه‌گذاری بسیار پایین است، تنها 30٪.

۷۰ درصد باقی‌مانده بودجه دولت هنوز باید هزینه شود. اگر نتوانیم در چنین مؤسسات دولتی شغل ایجاد کنیم، اصلاح حقوق و دستمزد بسیار دشوار خواهد بود.

او بر دیدگاه کمیته راهبری مبنی بر اینکه زمان اصلاح حقوق و دستمزد باید به تعویق بیفتد تا دولت بتواند با دقت محاسبه کند، تأکید کرد.

اصل این است که بر اساس ساده‌سازی حقوق و دستمزد، جایگاه‌های شغلی تعیین شوند، سپس بتوانیم ضرایب مختلف حقوق را محاسبه کنیم، سپس حقوق و دستمزد را اصلاح کنیم. در آینده نزدیک، دولت تمام جداول حقوق و جایگاه‌های شغلی را بررسی خواهد کرد تا محاسبات مشخصی داشته باشد.

مشکل دیگر، چیدمان ۹ گروه از کمک‌هزینه‌ها است. ساختار حقوق فعلی ۴۰ به ۶۰ است، یعنی ۴۰٪ کمک‌هزینه و ۶۰٪ حقوق پایه. طبق طرح جدید، هنگام چیدمان مجدد ۹ گروه از کمک‌هزینه‌ها، این نسبت ۳۰ به ۷۰ است.

«اگر به طور همزمان رسیدگی نشود، بسیاری از مردم متضرر خواهند شد. زیرا در مناطق دورافتاده و به ویژه دشوار، به لطف این کمک هزینه.

آقای فونگ گفت: «در مقایسه با اصلاحات حقوق فعلی، اگر این اصلاحات اعمال شود، بالاتر خواهد بود، نه اینکه استعداد و تلاش را تشویق کند.»

او افزود که اگر هر ۹ کمک‌هزینه به طور کامل اعمال شود، مشکلات زیادی پیش خواهد آمد که توضیح آنها دشوار است و با شرایط ذینفعان سازگار نیست. بنابراین، کمیته راهبری اجازه می‌دهد این بخش برای محاسبه، تحقیق و تکمیل بیشتر حفظ شود.

علاوه بر این، بیش از ۲۰ سند قانونی مربوط به حقوق پایه باید اصلاح شوند، بنابراین دولت هنوز نتوانسته آنها را ارائه دهد. تاکنون، دولت نتوانسته است آنها را برای پردازش ارائه دهد.

آقای فونگ همچنین از اضافه شدن ۱۰٪ به صندوق پاداش خبر داد که بر این اساس، هنگام اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، منبع تشویقی برای هر آژانس و واحد وجود خواهد داشت.

منبع: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm