چرا استخدام و بسیج معلمان به اداره آموزش و پرورش محول شده است؟

وزارت آموزش و پرورش معتقد است که واگذاری رهبری جذب، پذیرش، بسیج، اعزام و انتقال معلمان و کارکنان به وزارت آموزش و پرورش، اجرای سیاست کاهش واسطه‌ها، هماهنگ‌سازی کیفیت جذب، صرفه‌جویی در هزینه‌ها و افزایش فرصت‌ها برای شرکت‌کنندگان در جذب را تضمین می‌کند...

از معلمان بازنشسته دعوت کنید تا به شورای مشورتی آموزش و پرورش در سطح کمون بپیوندند؟

وزارت آموزش و پرورش به تازگی سندی را برای کمیته مردمی استان ارسال کرده است تا در مورد حل برخی از مشکلات و مسائل مناطق محلی در زمینه آموزش و پرورش هنگام اجرای دولت محلی دو سطحی راهنمایی کند.

وزارت آموزش و پرورش پیشنهاد داد که استخدام و بسیج معلمان به اداره آموزش و پرورش واگذار شود (عکس تزئینی)

عکس: نگوین مان

بر این اساس، وزارت آموزش و پرورش ملزم می‌کند که بر اساس وظایف و اختیارات سطح پایه، کارکنان دولت در سطوح استانی و محلی به طور معقول تخصیص داده شوند تا از کمیت و کیفیت کافی اطمینان حاصل شود. همچنین، بررسی کارمندان دولت در سطح محلی که در حال حاضر در وزارت فرهنگ و امور اجتماعی مشغول به کار هستند، هدایت می‌شود تا اطمینان حاصل شود که افراد مناسب و مطابق با استانداردها طبق دستورالعمل‌ها منصوب می‌شوند.

راهکارهای مناسبی برای بسیج کارمندان دولت که قبلاً در وزارت آموزش و پرورش کار کرده‌اند یا برای دریافت و استخدام مدیران و معلمان آموزشی ثانویه در تمام سطوح با تخصص و تجربه مناسب وجود دارد تا در صورت احراز شرایط مقرر، آنها را در سمت‌های مسئول حوزه آموزش و پرورش در سطح کمون قرار دهند.

تحت نظارت شورای مشورتی آموزش در سطح بخش، تیم‌ها/گروه‌هایی از کارکنان کلیدی مدیریت مؤسسات آموزشی را برای مشاوره و پشتیبانی از اجرای فعالیت‌های آموزشی و تربیتی در سطح بخش، در نظر بگیرید و ایجاد کنید.

نکته قابل توجه این است که در این سند به وضوح آمده است که اعضای شورا، مدیران آموزشی و معلمانی هستند که در حال حاضر مشغول به کار هستند یا بازنشسته شده‌اند.

روش خاص عملیات به صورت پیشگیرانه توسط منطقه و بر اساس شرایط واقعی هدایت می‌شود و تضمین می‌کند که هیچ تغییری در واحدها یا سازمان‌های اداری ایجاد نشود، فقط بخش‌های تخصصی به طور همزمان برای یک دوره زمانی خاص و به طور مناسب فعالیت می‌کنند.

وزارت آموزش و پرورش از اداره آموزش و پرورش درخواست می‌کند تا با هماهنگی ادارات و شعب مربوطه، به طور فعال مشکلات و مسائل حوزه آموزش و پرورش را در هنگام اجرای دولت دو سطحی درک کرده، به سرعت راه‌حل‌هایی برای رفع آنها پیدا کند یا برای رفع آنها به مراجع ذیصلاح گزارش دهد.

آموزش و توسعه را برای کارمندان دولت در سطح کمون که مسئول بخش آموزش و پرورش هستند، سازماندهی کنید تا اطمینان حاصل شود که هیچ شکافی در محتوای مدیریتی وجود ندارد، هیچ همپوشانی در محتوای مدیریتی وجود ندارد و محتوای مدیریتی و روش‌های مدیریتی واضح هستند.

کاهش واسطه‌ها، همگام‌سازی کیفیت استخدام

در خصوص تمرکززدایی و تفویض وظایف کمیته مردمی استان و رئیس کمیته مردمی استان در حوزه آموزش و پرورش، وزارت آموزش و پرورش پیشنهاد می‌کند که اداره آموزش و پرورش رهبری جذب، پذیرش، بسیج، اعزام و انتقال معلمان و کارکنان در مؤسسات آموزشی استان را بر عهده گیرد.

وزارت آموزش و پرورش با استناد به قانون سازماندهی حکومت محلی تأیید کرد: «رئیس کمیته مردمی در سطح کمون، تنها در صورت تفویض اختیار، کار استخدام و استفاده از کارمندان دولت را انجام می‌دهد.»

طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش، در شرایطی که تعداد کارمندان دولتی در سطح شهرستان که مسئول آموزش و پرورش هستند، در حال حاضر کم است و بسیاری از افراد تجربه مدیریت دولتی آموزش و پرورش را ندارند، تمرکززدایی به وزارت آموزش و پرورش برای نظارت بر استخدام، پذیرش، بسیج، اعزام و انتقال معلمان و کارکنان در مؤسسات آموزشی استان، با شرایط و ظرفیت فعلی وزارت آموزش و پرورش مناسب است.

این امر همچنین اجرای سیاست کاهش واسطه‌ها، هماهنگ‌سازی کیفیت استخدام (استخدام یک‌باره می‌تواند بر اساس نتایج آزمون/بررسی برای بسیاری از مدارس اعمال شود)، صرفه‌جویی در هزینه‌ها و افزایش فرصت‌ها برای شرکت‌کنندگان در استخدام را تضمین می‌کند.

علاوه بر این، به غلبه بر مازاد/کمبود معلمان و کارکنان محلی و همچنین تضمین ساختار کارکنان بر اساس پایه تحصیلی، موضوع و فعالیت‌های آموزشی کمک می‌کند.

منبع: https://thanhnien.vn/vi-sao-so-gd-dt-duoc-giao-tuyen-dung-dieu-dong-giao-vien-185250815151752142.htm