ویتنام نسبت بالایی از دانشمندان زن دارد، کسب و کارها برابری جنسیتی را ترویج می‌دهند

(دن تری) - از آزمایشگاه گرفته تا بنگاه اقتصادی، زنان ویتنامی نقش مهم و فزاینده‌ای را ایفا می‌کنند. هم جامعه تحقیقاتی و هم جامعه تجاری، برابری جنسیتی را نیروی محرکه مهمی برای ادغام می‌دانند.

تعادل جنسیتی امروزه یکی از معیارهای مهم در توسعه پایدار است. در ویتنام، بسیاری از کسب و کارها در زمینه‌های مختلف، به ویژه آنهایی که مربوط به صادرات هستند، در جهت توانمندسازی بیشتر زنان بوده‌اند و هستند.

در مقایسه با منطقه، ما از نظر نسبت زنان در حوزه‌های «غیرزنانه» کاملاً برجسته هستیم.

ویتنام از نظر نسبت دانشمندان زن در منطقه برجسته است.

طبق گزارش یونسکو (۲۰۲۳)، زنان تنها ۳۱٪ از کل محققان جهان را تشکیل می‌دهند و شکاف جنسیتی در مناصب ارشد دانشگاهی حتی بیشتر است. آنها تنها ۱۲٪ از اعضای آکادمی‌های ملی را تشکیل می‌دهند، کمتر احتمال دارد که برای سخنرانی در کنفرانس‌های بزرگ دعوت شوند و کمتر از مردان احتمال دارد که نویسنده اصلی مقالات علمی باشند.

پروفسور دکتر نگوین تی تان مای - معاون رئیس دانشگاه ملی شهر هوشی مین، که به تازگی گواهی عضویت در آکادمی جهانی علوم برزیل را دریافت کرده است - در رویدادی اخیر در شهر هوشی مین گفت: «در علم و فناوری، مشارکت زنان عاملی اساسی برای اطمینان از به کارگیری منصفانه و مؤثر دستاوردهای علمی برای همه است.»

این شخص گفت که در زندگی تجاری، به ویژه با تصویب قطعنامه ۶۸ در مورد اقتصاد خصوصی و قطعنامه ۵۷ در مورد علم و فناوری، می‌توان مشاهده کرد که فعالیت‌های تحقیقاتی علمی نه تنها به محدوده آزمایشگاه‌ها در مؤسسات و مدارس محدود نمی‌شوند، بلکه در عمل روزانه، در بخش‌های تحقیق و توسعه (R&D) شرکت‌ها نیز در حال انجام هستند.

با نگاهی منطقه‌ای، تصویر متنوع‌تر است. به عنوان مثال، آمریکای لاتین و کارائیب تقریباً نیمی از محققان خود را زنان تشکیل می‌دهند، در حالی که برخی از کشورهای توسعه‌یافته آسیایی نرخ پایینی دارند، مانند ژاپن با تنها ۱۷٪، تایوان با ۱۸.۸٪، کره جنوبی با ۲۰-۲۵٪، چین با ۲۸٪. در داخل کشورهای عضو آسه‌آن، فیلیپین و تایلند بیش از ۵۰٪ محققان زن دارند، اما سنگاپور تنها ۳۴٪ و کامبوج حدود ۲۰٪.

ویتنام یک مورد خاص است، با نسبت محققان زن که به حدود ۴۵٪ می‌رسد - که جزو بالاترین‌ها در منطقه و فراتر از میانگین جهانی است. این نتیجه نشان دهنده سنت ارزش نهادن به آموزش برابر و همچنین تلاش‌های مداوم روشنفکران زن ویتنامی است.

پروفسور دکتر نگوین تی تان مای - معاون رئیس دانشگاه ملی شهر هوشی مین - سخنرانی خود را در این کنفرانس به اشتراک گذاشت (عکس: GEARS@VN).

به گفته افراد آگاه، با توجه به اینکه چهار قطعنامه اصلی دفتر سیاسی (قطعنامه‌های ۵۷، ۵۹، ۶۶، ۶۸) به «چهار ستون» تشبیه شده‌اند که به کشور در دستیابی به موفقیت کمک می‌کنند، حذف موانع جنسیتی در علم، منابع عظیمی را آزاد کرده و شتاب بیشتری برای توسعه ایجاد می‌کند.

کسب‌وکارهای ویتنامی چگونه در حال پیاده‌سازی هستند؟

در بخش کسب و کار، در بخش آب، نتایج نظرسنجی VWSA و بانک توسعه آسیا که در ۲۸ کشور انجام شد، نشان داد که زنان تنها ۱۸٪ از کل نیروی کار را تشکیل می‌دهند؛ نسبت زنان در سطوح بالای مدیریتی تنها ۳ تا ۹٪ است. گزارش ADB در سال ۲۰۲۵ نشان می‌دهد که زنان حدود ۳۳٪ از نیروی کار در بخش تامین آب و زهکشی در ویتنام را تشکیل می‌دهند، اما تنها ۷٪ از سمت‌های رهبری (مانند هیئت مدیره یا هیئت مدیره) را در اختیار دارند.

تیم متخصصان GEAR@VN اعلام کردند که در زمینه اندازه‌گیری و مدیریت شاخص‌های برابری جنسیتی در محیط کار برای شرکت‌های معمولی از بخش‌های اقتصادی مختلف، از جمله: TTC AgriS (کشاورزی)، Biti's (کالاهای مصرفی)، WellSpring Saigon (آموزش دوزبانه)، Lac Dia Cooperative (غذا و نوشیدنی)، Pencil Group (رسانه خلاق)، Wecare247 (خدمات مراقبت‌های بهداشتی) مشاوره داده‌اند.

GEARS@VN در ژانویه ۲۰۲۵ راه‌اندازی شد و در حال حاضر حاصل همکاری بین مرکز BSA و شرکت اجتماعی ECUE است که هدف آن ارتقای مشارکت و توانمندسازی زنان در بخش‌های اقتصادی و تجاری است. این برنامه در حال حاضر در کشورهای دیگری از جمله اندونزی، فیلیپین و میانمار در حال اجرا است.

در ویتنام، در دوره 2025-2026، این برنامه تحقیقاتی در مورد وضعیت فعلی برابری جنسیتی در صنایع صادراتی کلیدی ویتنام (آبزی‌پروری، منسوجات، کفش، چوب و مبلمان) انجام خواهد داد.

یا مدل «مارپیچ سه‌گانه» که یک چارچوب نظری مؤثر برای اتصال دولت-مدرسه-بنگاه اقتصادی در نظر گرفته می‌شود، توجه بسیاری از بنگاه‌ها از جمله VNG، Coteccons، TTC AgriS، Nestlé، Suntory PepsiCo، ACB، Dien Quang... را نیز به خود جلب کرده است.

به طور کلی، روندهای بین‌المللی نشان می‌دهند که چارچوب سیاست ESG در حال تبدیل شدن به یک استاندارد رایج است. به طور خاص، عامل "S" - اجتماعی - شامل شاخص‌هایی در مورد شفافیت جنسیتی، تنوع منابع انسانی و حمایت از حقوق کار زنان است. اگر شرکت‌های ویتنامی نتوانند ظرفیت ESG، به ویژه شاخص جنسیتی را نشان دهند، در دسترسی به سرمایه و فرصت‌های صادراتی با مشکل مواجه خواهند شد.

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm