Vietinbank و Vietcombank در بین 10 مکان برتر برای کار در ویتنام در سال 2023

این رویداد با همراهی بانک سهامی مشترک بازرگانی ویتنام برای صنعت و تجارت (Vietinbank)، بانک سهامی مشترک بازرگانی ویتنام برای تجارت خارجی ( Vietcombank ) و تعدادی دیگر از شرکا برگزار می‌شود.

شرکت‌هایی که در فهرست ۵۰۰ کارفرمای برتر ویتنامی در سال ۲۰۲۳ قرار دارند - VBE500 همچنان نقش و جایگاه خود را به عنوان برندهای قوی و عالی در فعالیت‌های استخدامی، ایجاد شغل و کمک به تثبیت بازار کار در سراسر کشور نشان می‌دهند.

شرکت‌های VBE500 در استخدام، جذب منابع انسانی باکیفیت در صنایع کلیدی کشور، تشویق تنوع، ترویج تفکر خلاق و پرورش نسل بعدی کارگران با استعداد، برجسته هستند. نمونه‌های بارز در صدر فهرست VBE500 امسال شامل گروه صنایع نظامی - مخابرات (Viettel)، گروه FPT در صنعت مخابرات - فناوری اطلاعات، بانک سهامی تجاری تجارت خارجی ویتنام (Vietcombank)، بانک سهامی تجاری سرمایه‌گذاری و توسعه ویتنام ( BIDV ) و... در صنعت بانکداری است.

Vietinbank و Vietcombank در بین 10 مکان برتر برای کار در ویتنام 2023 - 1

VBW10 برتر سال 2023، کسب و کارهایی مانند بانک سهامی تجاری ویتنام برای صنعت و تجارت ( Vietinbank )، بانک سهامی تجاری ویتنام برای تجارت خارجی (Vietcombank)، بانک سهامی تجاری Bac A، بانک سهامی تجاری ویتنام Thuong Tin (Vietbank)، بانک سهامی تجاری Kien Long و شرکت سهامی خدمات فنی نفت ویتنام را مورد تقدیر قرار می‌دهد.

شرکت مخابرات موبیفون، گروه طلا و جواهر دوجی، شرکت سهامی هوانوردی ویت‌جت (ویت‌جت ایر)، شرکت ساختمانی شماره ۱ (CC1)، شرکت سهامی دارویی کو لونگ (DCL)، شرکت سهامی گردشگری تان ثان کانگ، شرکت سهامی خدمات گردشگری و تجاری TST، شرکت سهامی گروه دارویی و تجاری سوهاکو،...

کسب و کارهایی که در این رویداد مورد تقدیر قرار می‌گیرند، آن‌هایی هستند که دستاوردهای برجسته‌ای در ایجاد شغل، رفتار با کارکنان، ایجاد محیط کاری پایدار و داشتن نتایج تجاری خوب و پایدار داشته‌اند.

طبق آمار Viet Research، در بین ۵۰۰ کارفرمای برتر ویتنام، میانگین درآمد کارمندان به ۱۹.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه رسیده است که ۳ برابر میانگین درآمد کل کشور و ۲.۴ برابر میانگین درآمد کارگران در مناطق شهری است.

با وجود یک سال اقتصادی دشوار، ۶۰ درصد از مشاغل موجود در VBE500 و VBW10 نیروی کار خود را در مقایسه با سال قبل افزایش دادند. در عین حال، ۷۱ درصد از مشاغل موجود در هر دو لیست، افزایش میانگین درآمد کارمندان خود را ثبت کردند.

همچنین در چارچوب این رویداد، کارگاه آموزشی منابع انسانی با موضوع «آینده بازار کار و روندهای جدید محیط کار» با حضور متخصصان حوزه‌های منابع انسانی، آموزش، برندسازی و ارتباطات از سازمان‌های بین‌المللی، سازمان‌های تحقیقاتی معتبر و سازمان‌های دولتی، به همراه رهبران کسب‌وکارهای ۵۰۰ کارفرمای برتر ویتنام و ۱۰ محیط کاری برتر ویتنام در بخش‌های کلیدی اقتصادی برگزار شد.

دکتر وو مین خوئونگ، دانشیار دانشکده سیاست عمومی لی کوان یو، دانشگاه ملی سنگاپور، در سخنرانی خود در این کارگاه، تجربه خود را در سرمایه‌گذاری بر منابع انسانی باکیفیت در عصر دیجیتال با درس‌های عملی از سنگاپور به اشتراک گذاشت.

در همین حال، دکتر وو تری تان - مدیر موسسه تحقیقات استراتژی برند و رقابت‌پذیری - روند توسعه بازار کار ویتنام را تجزیه و تحلیل کرد و پیشنهادهایی برای بهبود رقابت‌پذیری شرکت‌های ویتنامی بر اساس توسعه نیروی کار جامع ارائه داد.

دکتر فونگ ون دونگ - مدیر ویتنامی موسسه فناوری آسیا (AIT) - از منظر یک سازمان آموزشی بین‌المللی، راهکارهایی را برای کاهش شکاف بین آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا و نیازهای بازار به اشتراک می‌گذارد.

آقای ویلیام بدگر - رئیس کمیته فرعی منابع انسانی و آموزش، اتاق بازرگانی و صنایع اروپا (EuroCham) نیز دیدگاه‌هایی در مورد پتانسیل بازار کار در ویتنام و پیشنهاداتی برای شرکت‌های ویتنامی جهت بهبود مهارت‌های کارگران برای پاسخگویی به نیازهای جدید بازار پس از همه‌گیری کووید-۱۹ ارائه داد.

بازار کار ویتنام همچنان به روند بهبود چشمگیر خود ادامه می‌دهد. نتایج یک بررسی سریع از کسب‌وکارهای موجود در فهرست ۵۰۰ کارفرمای برتر ویتنام و ۱۰ محیط کار برتر ویتنام بر اساس صنعت در سال ۲۰۲۳ نشان می‌دهد که کسب‌وکارها علاوه بر تمرکز بر ایجاد یک محیط کاری خوب، به ویژه توجه ویژه به حقوق کارمندان، به طور مداوم تلاش کرده‌اند تا با ایجاد یک تصویر برند کارفرمایی معتبر، فرهنگ‌سازی، انباشت ارزش‌های اصلی برای کسب‌وکار و ایجاد فرصت‌های ارتقای شغلی فراوان برای کارمندان، رقابت کنند.

در بستر اقتصاد دانش‌محورِ در حال توسعه، منابع انسانی باکیفیت به طور فزاینده‌ای نقش خود را به عنوان یک عامل کلیدی در افزایش رقابت‌پذیری و ارتقای رفاه هر کشور نشان می‌دهند.

«استعداد، نه سرمایه، عامل کلیدی پیوند نوآوری، رقابت‌پذیری و رشد در قرن بیست و یکم خواهد بود.» تجهیزات، کارخانه‌ها یا سرمایه مالی دیگر مهم‌ترین دارایی‌های یک کسب‌وکار نیستند. در عوض، منابع ناملموس مانند دانش، مهارت‌ها و روابط به مزایای رقابتی پیشرو تبدیل می‌شوند.

اگر کسب‌وکارها بدانند چگونه از این مزیت بهره ببرند، به آهنربایی برای جذب منابع انسانی باکیفیت تبدیل می‌شوند، توسعه پایدار و بلندمدت را تضمین می‌کنند و همچنین به سرعت با نوسانات غیرقابل پیش‌بینی اقتصاد سازگار می‌شوند.

بائو آن

منبع