در گفتگوی بین کارگران و رئیس مجلس ملی، خانم هچوین نیه، کارگر زن (از شرکت سهامی عام لاستیک داک لاک، کارخانه لاستیک کور دانگ ) گفت که کارگران ابتدا برای کسب حقوق و حمایت از خود و خانوادههایشان و سپس برای کمک به ساختن کشور به سر کار میروند.
مسئله حقوق و دستمزد دغدغه همه کارگران، به ویژه کارگرانی است که مستقیماً در تولید مشارکت دارند.
کارگر زن هچوین نی (عکس: To The).
کارگران زن اظهار داشتند که در سالهای اخیر، دولت به افزایش حقوق پایه و حداقل دستمزد منطقهای توجه کرده است تا مشکلات را کاهش داده و زندگی کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران را بهبود بخشد.
با این حال، در واقعیت، قیمت حتی قبل از افزایش حقوق افزایش یافته است. اخیراً، قیمت مواد غذایی مانند گوشت خوک و بسیاری از کالاهای ضروری دیگر به طور مداوم افزایش یافته است در حالی که حداقل دستمزد، حداقل استانداردهای زندگی کارگران را برآورده نکرده است. حقوق اکثر کارمندان دولت و کارمندان دولت نیز از تأمین نیازهای اولیه زندگی بسیار فاصله دارد.
دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، که توسط رئیس مجلس ملی برای روشن شدن موضوع مطرح شده توسط کارگران منصوب شده بود، به موضوع اصلاح حقوق و دستمزد اشاره کرد.
او گفت که در طول ۳ سال همهگیری کووید-۱۹، حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت در بخش دولتی افزایش نیافت. با این حال، دولت همچنان حداقل دستمزد منطقهای قابل اجرا برای کارگران و یارانههای مربوط به افراد تحت پوشش حمایت اجتماعی و افراد شایسته را تعدیل کرد.
از اول ژوئیه ۲۰۲۲، تمام افراد فوق، حقوق و مزایای جدید، ۶ ماه زودتر از حد معمول، دریافت خواهند کرد.
وزیر دائو نگوک دونگ در گفتگو با کارگران (عکس: فام تانگ).
وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی گفت: «در مورد حداقل دستمزد منطقهای، در ۸ آگوست، شورای ملی دستمزد برای گوش دادن به نظرات و پیشنهادات کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام، ارزیابی وضعیت فعلی، در نظر گرفتن سطح تولید و تجارت، وضعیت شرکتها، وضعیت و درآمد کارگران، نرخ رشد اقتصادی ... تشکیل جلسه خواهد داد... از آنجا، شورای ملی دستمزد محاسبه خواهد کرد که آیا حداقل دستمزد در سال ۲۰۲۴ تعدیل خواهد شد یا خیر، و اگر چنین است، در چه سطحی خواهد بود.»
بر این اساس، طرفین مربوطه حداقل دستمزد منطقهای را مورد بحث قرار دادند. انتظار میرود نظرات بسیار متفاوت باشد.
وزیر تأکید کرد: «شورای ملی دستمزد قبل از اینکه بتواند طرحی برای افزایش حداقل دستمزد ارائه دهد، باید یک ارزیابی اساسی و سیستماتیک انجام دهد. اصل این است که به طور هماهنگ محاسبه شود تا زندگی کارگران تضمین شود و در عین حال شرایطی برای بهبود و توسعه مشاغل ایجاد شود.»
در همین راستا، وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی، گفت که اصلاح حقوق و دستمزد در بخش دولتی و حقوق و دستمزدهای غیرشرکتی طبق مصوبه ۲۷ کمیته اجرایی مرکزی اجرا خواهد شد.
اکتبر امسال، مجلس ملی نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد را بر اساس متعادل کردن منابع بررسی خواهد کرد.
برای بخش کسب و کار، دولت هنوز هم هر ساله حداقل دستمزد منطقهای را بر اساس حداقل استاندارد زندگی، نوسانات شاخص قیمت مصرفکننده (CPI) و همچنین رابطه هماهنگ بین کارمندان و کسب و کارها تنظیم میکند، زیرا دستمزدهای پرداختی تا حد زیادی به هزینههای کسب و کار مربوط میشود.
رئیس مجلس ملی توضیح داد: «اگر هزینههای ورودی خیلی بالا باشد، کسبوکارها نمیتوانند دوام بیاورند و کارگران نیز در یافتن شغل و درآمد پایدار با مشکل مواجه خواهند شد.» روند مذاکره باید از این دیدگاهها به دقت مورد بحث قرار گیرد.
در ادامه، خلاصهای از 10 سال سیاست اجتماعی برای دوره 2012-2022 ارائه خواهیم داد. کمیته مرکزی قطعنامهای در مورد سیاست اجتماعی برای دوره 2022-2030، با چشماندازی تا سال 2045 و با اهداف بسیار روشن، صادر خواهد کرد.
به گفته دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، ویتنام در میان اهداف خود تلاش میکند تا سال ۲۰۳۰ به یکی از کشورهای پیشگام در ایجاد سیاستهای رضایتبخش اجتماعی و اشتغال تبدیل شود.
سه پیشرفت در رابطه با مسائل اجتماعی وجود دارد که برای اجرا انتخاب خواهند شد. این پیشرفتها عبارتند از ایجاد بازار کار پایدار با تمرکز بر معیشت پایدار و باثبات. سیستم تأمین اجتماعی بر تضمین حداقل نهادهای بهداشتی و آموزشی تمرکز دارد. علاوه بر این، سیاستها بر توسعه سیستم مسکن با هدف حذف ۱۰۰۰۰۰ خانه موقت برای مناطق فقیرنشین تا سال ۲۰۲۵ و تلاش برای حمایت از تخلیه خانههای موقت در مناطق روستایی تا سال ۲۰۳۰ با هدف ساخت ۱ میلیون خانه ارزان قیمت نیز متمرکز خواهند بود.
لینک منبع
نظر (0)