ارائه سطح مرجع مناسب است.
در مصوبه ۲۷-NQ/TW آمده است که حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی لغو و حقوق پایه با استفاده از مبلغ مشخص در جدول حقوق جدید برقرار خواهد شد.بنابراین، هنگام طراحی جدول حقوق جدید از اول تیرماه، حقوق پایه لغو خواهد شد.
برای جایگزینی حقوق پایه، پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون بیمه اجتماعی، حقوق جدیدی را به عنوان سطح مرجع پیشنهاد کرده است تا به عنوان مبنایی برای محاسبه رژیم بیمه اجتماعی مورد استفاده قرار گیرد.
پیش‌نویس قانون بیان می‌کند که سطح مرجع، میزان پولی است که توسط دولت برای محاسبه سطوح حق بیمه و مزایای برخی از رژیم‌های بیمه اجتماعی در این قانون تعیین شده است. سطح مرجع بر اساس افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده، رشد اقتصادی و مطابق با ظرفیت بودجه دولت و صندوق بیمه اجتماعی تنظیم می‌شود.
نماینده نگوین تی ویت نگا (عکس: مجلس ملی ).
بنابراین، سطح مرجع در پیش‌نویس قانون به وضوح تعریف شده است. این میزان پولی است که توسط دولت برای محاسبه سطوح حق بیمه و مزایای برخی از رژیم‌های بیمه اجتماعی که بر حقوق بازنشستگی تأثیر می‌گذارند، تجویز شده است.
نگوین تی ویت نگا (نماینده های دونگ) در بحث در مورد پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده بیمه اجتماعی گفت که سطح مرجع تعیین‌شده توسط دولت برای محاسبه سطوح حق بیمه و مزایای نظام بیمه بسیار به‌موقع و مطابق با اصلاحات حقوق و دستمزد در ماه ژوئیه است.
به گفته نماینده، برخی از الزامات مربوط به سطوح مرجع ارائه شده در مورد شاخص قیمت مصرف کننده و رشد اقتصادی نیز بسیار مناسب هستند.
با این حال، نماینده ویت نگا گفت که برای تضمین حقوق ذینفعان بیمه نامه‌ها، باید زمان لازم برای تنظیم سطح مرجع در قانون در نظر گرفته شود.
«تنظیم تنظیم دوره‌ای سطح مرجع، مسئولیت‌پذیری سازمان‌ها را افزایش داده و بررسی منظم و به موقع مزایای بیمه اجتماعی ذینفعان را تضمین می‌کند.»
ویت نگا، نماینده، گفت: «وقتی مهلت تعدیل دوره‌ای فرا برسد، می‌توانیم تعدیل متناسب را در نظر بگیریم، می‌تواند بالاتر باشد، می‌تواند پایین‌تر باشد، اما می‌تواند مشابه سطح پرداخت فعلی نیز باشد.»
حل مشکل کسری بودجه کار سختی نیست.
از سوی دیگر، هنگام اصلاح کامل رژیم حقوق و دستمزد، حقوق کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که از بودجه حقوق می‌گیرند، بر اساس سیستم ضریب ضرب در حقوق پایه محاسبه نخواهد شد، بلکه بر اساس موقعیت شغلی محاسبه می‌شود و تضمین می‌شود که این حقوق بالاتر از حقوق پایه فعلی باشد.
در آن زمان، حقوق ماهانه‌ای که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی کارمندانی که رژیم‌های حقوقی تعیین‌شده توسط دولت پس از اول ژوئیه دارند، استفاده می‌شود، در مقایسه با حقوق ماهانه‌ای که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی قبل از اول ژوئیه استفاده می‌شد، افزایش خواهد یافت.
وقتی حقوق ماهانه‌ای که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی استفاده می‌شود افزایش یابد، میانگین حقوق ماهانه‌ای که برای حق بیمه اجتماعی گروهی که پس از اول جولای بازنشسته می‌شوند استفاده می‌شود، قطعاً بیشتر از گروهی خواهد بود که قبل از این تاریخ بازنشسته می‌شوند و منجر به افزایش حقوق بازنشستگی می‌شود.
بسیاری از نظرات نگران تفاوت حقوق بازنشستگی قبل و بعد از اصلاح حقوق و دستمزد هستند (عکس: سون نگوین).
دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، در توضیح این موضوع گفت که سطح مرجع، مفهوم جدیدی است که برای جایگزینی حقوق پایه فعلی ساخته شده است.
وزیر توضیح داد: «سطح مرجع در واقع چیست؟ این سطح بر اساس رشد اقتصادی، شاخص قیمت مصرف‌کننده و در عمل، و همچنین درآمد و هزینه محاسبه می‌شود. سطح مرجع جایگزین حقوق پایه می‌شود، اما در اصل مشکلی وجود ندارد.»
به گفته وزیر، اگر حقوق پایه فعلی ۱.۸ میلیون دونگ ویتنام در آینده لغو نشود، سطح مرجع همچنان همین سطح خواهد بود. پس از اجرای مصوبه ۲۷، سطح عمومی حقوق چند ده درصد افزایش می‌یابد و آن سطح، سطح مرجع خواهد بود.
در مورد اختلاف نظرهای زیادی که در مورد اختلاف حقوق بازنشستگی قبل و بعد از اول جولای وجود دارد، وزیر دائو نگوک دونگ گفت که حل این مشکل دشوار نیست.
آژانس تدوین‌کننده این موضوع را با فرمان ۴۲/۲۰۲۳/ND-CP مدیریت کرده است. اصل این است که کسانی که پس از ۱ جولای با مزایای بالا مستمری دریافت می‌کنند، فقط بر اساس شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) تعدیل می‌شوند. بقیه، کسانی که قبل از ۱ جولای بازنشسته می‌شوند، بر اساس شاخص قیمت مصرف‌کننده، رشد اقتصادی و رشد صندوق بازنشستگی محاسبه خواهند شد.
منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/xem-xet-viec-tang-luong-tham-chieu-de-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240601110129606.htm
نظر (0)