شایسته است که تکیه‌گاهی قابل اعتماد برای کارگران باشد

کادرهای اتحادیه‌های کارگری مردمی در کوانگ نین، با الهام از آموزه‌های عمو هو مبنی بر اینکه "اتحادیه‌های کارگری باید زندگی کارگران را بهبود بخشند"، طی سال‌ها، پیوسته ایدئولوژی، اخلاق و سبک هوشی مین را از طریق اقدامات ملموس و عملی مطالعه و دنبال کرده‌اند. آنها کسانی هستند که الهام‌بخش، همراه و پشتیبان قابل اعتماد کارگران در هر کارخانه، کارگاه و بنگاه اقتصادی هستند.

خانم نگوین تی تو هوین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی گروه هونگ ها، با آموختن از عمو هو در مورد فضایل پشتکار و فداکاری، دائماً مهارت‌های مذاکره خود را بهبود می‌بخشد، قانون را درک می‌کند و از نزدیک از هر سیاستی برای حمایت از کارگران پیروی می‌کند. نتایج این تلاش‌ها به وضوح از این واقعیت نشان داده شده است که ۱۰۰٪ کارمندان شرکت به طور کامل در انواع بیمه شرکت می‌کنند؛ محیط کار به طور فزاینده‌ای بهبود می‌یابد، رژیم‌های رفاهی تضمین می‌شوند، به ویژه تأسیس صندوقی برای حمایت از کارگران در طول همه‌گیری با ارزش کل ۳۲۰ میلیون دونگ.

خانم نگوین تی ترانگ، مدیر منطقه گردشگری کوانگ نین گیت (شرکت سهامی گروه هوانگ ها)، اظهار داشت: اتحادیه این شرکت نه تنها به زندگی کارمندان اهمیت می‌دهد، بلکه حامی معنوی کارمندان نیز هست. نگوین تی تو هوین، رئیس اتحادیه، همیشه کارمندان را همراهی می‌کند و فوراً همه مشکلات را با آنها در میان می‌گذارد.

رئیس اتحادیه کارگری شرکت آو لاک، نگوین وان تای، با کارگران صحبت می‌کند.

به عنوان یکی از نمونه‌های بارز در سطح کشور، آقای نگوین ون تای، رئیس اتحادیه کارگری شرکت آو لاک لیمیتد (گروه توآن چائو)، از عمو هو با روحیه "تغییرناپذیر بودن و پاسخ به همه تغییرات" آموخت. چند سال پیش، صنعت گردشگری و خدمات به شدت تحت تأثیر بیماری همه‌گیر کووید-۱۹ قرار گرفت. او به طور پیشگیرانه پیشنهاد داد که کارگران را برای پشتیبانی از موقعیت‌های شغلی در پروژه زمین گلف توآن چائو، مجدداً تنظیم کنند و از این طریق در هزینه‌های کسب و کار صرفه‌جویی کرده و به کارمندان شرکت کمک کنند تا شغل خود را از دست ندهند. این راه‌حل‌های خلاقانه و انعطاف‌پذیر، ارزش‌های عمیق انسانی را به ارمغان آورده است و نشان‌دهنده جسارت یک مقام اتحادیه کارگری است که عمو هو را در عصر جدید مطالعه و دنبال می‌کند.

آقای تای نه تنها بر مراقبت از منافع مادی کارگران تمرکز دارد، بلکه آغازگر جنبش‌های فرهنگی و ورزشی پر جنب و جوش در واحد و محلی که واحد در آن قرار دارد نیز هست و به اتحاد کارگران و ایجاد یک محیط کاری سالم و مترقی کمک می‌کند. آقای تای معتقد است: اتحادیه زمانی به طور مؤثر عمل می‌کند که همه برنامه‌ها با اهداف تولیدی، تجاری و زندگی کارگران مرتبط باشند.

خانم نگوین های فونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت ورلد آنر ویتنام، به صورت دوره‌ای جلسات کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت را برای بحث در مورد مسائل مربوط به کارمندان ترتیب می‌دهد.

شایان ذکر است که بسیاری از اتحادیه‌های مردمی تازه تأسیس، نقش خود را به عنوان پلی محکم بین کارگران و کارفرمایان نشان داده‌اند. یک نمونه، اتحادیه شرکت World Honor Vietnam Co., Ltd. (پارک صنعتی دونگ مای) است که یک شرکت سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی با تفاوت‌های زیادی در زبان و سیاست‌ها است. نگوین های فونگ، رئیس اتحادیه این شرکت، همیشه از عمو هو با گوش دادن و نزدیک بودن، پیوسته آموخته است و در نتیجه افکار و آرزوهای کارگران را درک کرده و به سرعت به شرکت و مقامات توصیه‌هایی ارائه می‌دهد. به لطف این، شرایط کار در شرکت به طور مداوم بهبود یافته، حقوق کارگران همیشه تضمین شده و روابط کار در شرکت به طور فزاینده‌ای پایدار شده است.

به همین ترتیب، در شعبه شرکت یازاکی های فونگ در کوانگ نین، رئیس اتحادیه، بوی دوک تونگ، ایده عمو هو مبنی بر "در نظر گرفتن مردم به عنوان ریشه" را برای مذاکره مداوم و ایجاد توافق‌نامه‌های کار جمعی در بالاترین سطح به کار برد. ۱۰۰٪ کارمندان در بیمه اجتماعی، بیمه سلامت و بیمه بیکاری مشارکت دارند؛ رژیم‌های رفاهی به طور کامل و عمومی اجرا می‌شوند. اتحادیه این شرکت همچنین در استفاده از مدیریت الکترونیکی پیشگام بود و به کارمندان کمک کرد تا به طور فعال سیاست‌ها را بررسی کرده و شفافیت را افزایش دهند. آقای تونگ و هیئت مدیره با یادگیری از نوآوری و اثربخشی عمو هو در عمل،   هیئت اجرایی اتحادیه   اعتماد زیادی بین کارکنان ایجاد کرده و به ایجاد یک کسب و کار پایدار و باثبات کمک کرده است.

آقای بویی دوک تونگ، رئیس اتحادیه کارگری شعبه شرکت یازاکی های فونگ لیمیتد در کوانگ نین، کارگران را برای جستجوی بیمه نامه ها در فرم الکترونیکی راهنمایی می کند.

تصادفی نیست که کوانگ نین برای سال‌های متمادی، همواره کمترین تعداد اختلافات و اعتصابات را در کشور داشته است. این دستاورد حاصل تلاش مداوم کادرهای اتحادیه‌های کارگری مردمی است که نه تنها از عمو هو در ایدئولوژی، بلکه مهم‌تر از آن، در اقدامات و کردارهای ملموس درس می‌گیرند.

برای تشویق و ایجاد انگیزه در مسئولین نمونه اتحادیه، فدراسیون کار استانی اغلب   سال   جایزه 28/7 را با یک سیستم معیار مشخص برای تقدیر از روسای عالی اتحادیه‌های مردمی سازماندهی کرد. این نه تنها یک پاداش است، بلکه انگیزه‌ای برای هر مقام اتحادیه است تا دائماً تمرین کند، خود را بهبود بخشد و ارزش‌های خوب را در جامعه کارگری گسترش دهد.

از اقدامات کوچک، یادگیری از عمو هو از صمیم قلب، از راه و روش زندگی، تا اقدامات برای بشریت، کادرهای اتحادیه مردمی در کوانگ نین در ساختن تصویری از کادرهای اتحادیه با شجاعت، هوش، فداکاری و انسانیت، که شایسته "پل طلایی" بین مشاغل و کارگران در عصر جدید هستند، مشارکت می‌کنند.

تان هنگ

منبع: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html