5 « points forts » – le fondement des qualités de leadership de la nouvelle ère

Le discours du secrétaire général To Lam lors de la 14e Conférence centrale, dans lequel il demandait 5 « points bonus » lors de la sélection du personnel du 14e Politburo et du Secrétariat, a suscité une attention particulière de la part des cadres, des membres du parti et de la population à travers tout le pays.

De nombreux avis s'accordent à dire que c'est là le critère à retenir pour former le caractère, les qualités et les capacités des dirigeants et des commandants, en privilégiant la responsabilité politique, l'éthique et le dévouement.

Après avoir lu attentivement le discours du secrétaire général To Lam lors de la 14e Conférence centrale, et notamment l'exigence de cinq « points supplémentaires », le Dr Nguyen Duy Phuong, maître de conférences à la faculté de droit, École du travail et des affaires sociales, a commenté : « Ce sont là les exigences requises pour les hauts responsables du pays : avoir une vision stratégique nationale ; être capable de maintenir l'autonomie du pays ; avoir la capacité de diriger et de commander à l'échelle nationale ; avoir un prestige et une intégrité politiques à un niveau symbolique, afin que chacun puisse s'en inspirer ; avoir la capacité de traduire la résolution en résultats et réalisations mesurables ; avoir une endurance suffisante, tant mentale que physique, pour supporter la pression et l'intensité du travail durant le 14e mandat et éventuellement les mandats suivants. »

Particulièrement impressionnée par le premier « atout » mentionné par le Secrétaire général , à savoir la vision stratégique nationale et la capacité de préserver l’autonomie du pays, la docteure Nguyen Duy Phuong a déclaré qu’il s’agissait d’une exigence très précise et pertinente. En effet, le dirigeant national doit posséder une vision stratégique et être capable de garantir l’autonomie du pays. Cette exigence est d’autant plus opportune dans le contexte actuel, notre Parti ayant inclus la notion d’« autonomie stratégique » dans le projet de document soumis au XIVe Congrès du Parti.

« Ce n’est que lorsque les dirigeants nationaux auront une vision stratégique que notre pays pourra jouir d’une autonomie stratégique », a souligné le Dr Nguyen Duy Phuong.

Selon l'analyse de M. Nguyen Duy Phuong, dans un contexte d'intégration profonde, de défis sécuritaires non traditionnels, de fluctuations économiques et de concurrence stratégique de plus en plus féroce entre les grandes puissances, la vision stratégique n'est pas seulement la capacité de voir loin, mais aussi celle de maintenir son indépendance et son autonomie en toutes circonstances.

Le secrétaire général To Lam prononce le discours de clôture de la 14e Conférence du 13e Comité central du Parti. (Photo : Thong Nhat/VNA)

Un dirigeant doit savoir placer l'intérêt national au premier plan, anticiper les tendances, les saisir et guider le pays dans la bonne direction. Cette pensée stratégique a fait ses preuves à travers l'histoire, des réformes à l'intégration internationale, et a toujours apporté force et puissance à la nation.

« Dans la tradition de notre Parti, le travail du personnel a toujours été considéré comme primordial. Choisir la bonne personne, lui confier la bonne fonction et la placer au bon endroit est essentiel pour garantir la direction globale et absolue du Parti. Les critères proposés par le Secrétaire général To Lam lors de la 14e Conférence centrale constituent une approche novatrice, témoignant d’une vision originale pour la constitution d’une équipe de cadres stratégiques, répondant aux exigences du développement et de la protection de la Patrie dans cette nouvelle ère », a affirmé le Dr Nguyen Duy Phuong.

Évoquant l'exigence d'une endurance mentale et physique suffisante pour le personnel afin de supporter la pression et l'intensité du travail durant le XIVe mandat et les suivants, le Dr Nguyen Duy Phuong a souligné l'importance du courage. Dans le travail de direction, la pression est indissociable des responsabilités. L'endurance ne se limite pas à la force physique ; elle englobe également la force mentale, la constance face aux difficultés, la capacité d'écouter les critiques et la résistance à la tentation. Un officier en mauvaise santé et manquant de volonté aura du mal à suivre le rythme de travail et à assumer d'importantes responsabilités dans un environnement politique dynamique et exigeant.

« Cette endurance est une manifestation concrète des qualités de leadership du pays », a commenté le Dr Nguyen Duy Phuong.

Approuvant les critères de 5 « points supplémentaires » dans la sélection du personnel du 14e Politburo et Secrétariat, le lieutenant-colonel principal Nguyen Van Hau, ancien chef du poste de garde-frontière de Po Ma (Lang Son), est d'accord avec les critères selon lesquels les cadres de niveau stratégique doivent avoir une capacité de leadership et de commandement à l'échelle nationale.

« Ce critère nous rappelle les qualités essentielles d'un commandant, quel que soit le domaine. Il ne s'agit pas seulement de savoir organiser et gérer, mais aussi d'inspirer, de créer un consensus et de prendre des décisions. Un officier de haut rang doit savoir coordonner les forces combinées de l'ensemble du système, appréhender la situation, prendre des décisions opportunes et judicieuses, et oser assumer ses responsabilités devant le Parti et le peuple. En pratique, cet esprit de « proactivité, de flexibilité et de détermination » est ce qui permet au Vietnam de surmonter de nombreux défis », a commenté le colonel Nguyen Van Hau.

Le lieutenant-colonel Nguyen Van Hau a également déclaré que l'une des cinq exigences formulées par le secrétaire général à l'égard du personnel du Politburo et du Secrétariat de la 14e législature concernant le prestige et l'intégrité n'est « pas nouvelle, mais d'un niveau bien plus élevé qu'auparavant », le prestige et l'intégrité politiques devant désormais être des valeurs symboliques que chacun se doit de respecter. Il s'agit également de l'exigence fondamentale en matière d'éthique et d'honneur des cadres.

Dans l'armée, le prestige est un pouvoir, une autorité tacite. Au sein du Parti, le prestige est le « capital politique » de chaque individu. Il se forge par une conduite exemplaire, un dévouement sans faille et une cohérence entre les paroles et les actes.

Un cadre incorruptible et indiscipliné ne peut conserver la confiance du peuple. C'est pourquoi cultiver son caractère, rester ferme dans ses convictions, oser parler, agir et assumer ses responsabilités sont autant de manifestations de prestige politique. De nombreux exemples de cadres et de membres du parti intègres et dévoués au peuple ont profondément marqué les esprits, devenant des modèles d'éthique du service public.

Séance d'ouverture de la 14e Conférence du 13e Comité central du Parti. (Photo : Lam Khanh/VNA)

« Je partage pleinement l’avis du Secrétaire général selon lequel le personnel en fonction doit être capable de traduire la résolution en résultats et réalisations concrets. C’est une preuve de dynamisme, un combat contre le formalisme et un refus de toute logique d’ancienneté. Dans l’armée, un ordre n’a de sens que s’il est appliqué avec précision et efficacité. Au sein du Parti, une résolution n’a de valeur que si elle est mise en pratique, engendrant des changements tangibles et suscitant l’adhésion et le soutien du peuple », a souligné le colonel Nguyen Van Hau.

Selon le lieutenant-colonel Nguyen Van Hau, les dirigeants doivent savoir transformer une vision en plans, des politiques en actions et des promesses en résultats concrets. Les grands projets nationaux, les zones économiques stratégiques et les politiques de protection sociale efficaces témoignent de la capacité d'organisation et de mise en œuvre de responsables dévoués et visionnaires.

« Ces cinq atouts constituent l’orientation à long terme du travail en matière de personnel, permettant à notre pays de se doter d’une équipe aux qualités, aux capacités et au prestige suffisants pour relever les défis de la nouvelle ère. Chaque atout est un facteur extrêmement important qui forge le caractère politique des cadres, sert d’exemple aux subordonnés et inspire confiance au peuple », a affirmé le colonel Nguyen Van Hau.

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