Pour chaque tranche de 12 à 36 mois de cotisations, les salariés recevront 3 mois d'allocations chômage.
1. Indemnité de départ
Il s'agit d'une indemnité obligatoire que les employeurs doivent verser aux salariés ayant travaillé sans interruption pendant 12 mois ou plus lors de la résiliation du contrat de travail, conformément à la réglementation. L'article 46, alinéa 1, du Code du travail de 2019 stipule que l'indemnité de départ est calculée comme la moitié d'un mois de salaire par année de travail.
Il convient toutefois de noter que cette indemnité ne s'applique pas aux cas où les salariés ont droit à une pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ou quittent volontairement leur emploi sans motif valable pendant 5 jours ouvrables consécutifs ou plus.
La durée de travail pour le calcul de l'indemnité de licenciement est déterminée par la durée totale de travail effective du salarié pour l'employeur, déduction faite de la période d'affiliation à l'assurance chômage et de la durée de travail pour laquelle une indemnité de licenciement ou une allocation de perte d'emploi a été versée auparavant. Le niveau de salaire pour le calcul de l'indemnité de licenciement est stipulé à l'article 46, clause 3, qui correspond au salaire moyen des six mois consécutifs prévus au contrat de travail avant la cessation de l'emploi.
2. Prestations de chômage
L'article 47 du Code du travail prévoit l'allocation chômage, une aide importante pour les salariés qui perdent malheureusement leur emploi pour des raisons objectives. Ces raisons incluent les changements de structure, les changements technologiques, les raisons économiques , la séparation, la consolidation, la fusion, la vente, la location, la transformation de l'entreprise ou le transfert de propriété d'actifs. Pour bénéficier de cette allocation, le salarié doit avoir travaillé régulièrement pendant au moins 12 mois.
La compréhension de ces informations est essentielle pour que les employés puissent protéger leurs droits légaux lors de la résiliation de leur contrat de travail. Parallèlement, cela permet aux entreprises de s'acquitter pleinement de leurs responsabilités et obligations envers leurs employés, en créant un environnement de travail équitable et transparent.
Tout comme pour l'indemnité de départ, le temps de travail pour le calcul des allocations de chômage est également déterminé par le temps de travail effectif total moins le temps de participation à l'assurance chômage et le temps pour lequel l'indemnité de départ ou les allocations de chômage ont été versées auparavant.
L'allocation chômage correspond à un mois de salaire par année d'ancienneté, sans toutefois être inférieure à deux mois de salaire. Ce montant permet aux salariés de disposer de ressources financières supplémentaires pour couvrir leurs frais de subsistance pendant leur recherche d'emploi, réduisant ainsi la pression financière pendant la période de transition.
Les allocations de chômage constituent une prestation importante pour les travailleurs participant à l’assurance chômage.
3. Prestations de chômage
Les allocations chômage constituent un avantage important pour les salariés affiliés à l'assurance chômage, constituant un filet de sécurité sociale. Conformément à l'article 50 de la loi sur l'emploi de 2013, la durée des allocations chômage est calculée en fonction du nombre de mois de cotisations à l'assurance chômage.
Pour chaque tranche de 12 à 36 mois de cotisations, les salariés percevront 3 mois d'allocations chômage. Ensuite, pour chaque tranche supplémentaire de 12 mois de cotisations, ils percevront 1 mois d'allocations supplémentaire, sans dépasser 12 mois.
L'allocation chômage mensuelle est calculée à 60 % du salaire mensuel moyen, calculé sur la base des cotisations d'assurance chômage des six mois consécutifs précédant le chômage. Il s'agit d'une source de revenus importante pour aider les travailleurs à subvenir à leurs besoins tout en cherchant un nouvel emploi, leur permettant de se concentrer sur la recherche de nouvelles opportunités plutôt que de se soucier des problèmes financiers.
4. Salaires impayés
Conformément à l'article 48 du Code du travail, dans les 14 jours ouvrables à compter de la date de résiliation du contrat de travail, le salarié et l'employeur sont responsables du paiement intégral de tous les montants liés aux droits de chaque partie.
Cela comprend les salaires, les assurances sociales, l'assurance maladie , l'assurance chômage, les indemnités de licenciement et autres avantages prévus par la convention collective et le contrat de travail. Le paiement intégral et ponctuel garantit les droits légitimes des employés et évite les litiges inutiles.
5. Salaire pour les congés annuels restants
L'article 113, clause 3, du Code du travail de 2019 stipule clairement que dans le cas où un employé quitte ou perd son emploi sans prendre la totalité de ses congés annuels, l'employeur doit payer le salaire des jours non pris.
Il s’agit d’une disposition importante, qui garantit que les employés sont rémunérés équitablement pour leur temps et leur contribution, tout en encourageant les entreprises à se conformer aux lois du travail.
Selon VTV
Source : https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm
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