5 montants d'argent que les employés recevront lorsqu'ils quitteront leur emploi à partir de 2025

Pour chaque tranche de 12 à 36 mois de cotisations, les salariés recevront 3 mois d'allocations chômage.

1. Indemnité de départ

Il s'agit d'un montant obligatoire que les employeurs doivent verser aux employés qui ont travaillé sans interruption pendant 12 mois ou plus lorsque le contrat de travail est résilié conformément à la réglementation. L'article 46, alinéa 1, du Code du travail de 2019 stipule que l'indemnité de départ est calculée comme un demi-mois de salaire pour chaque année de travail.

Il convient toutefois de noter que cette indemnité ne s'applique pas aux cas où les salariés ont droit à une pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ou quittent volontairement leur emploi sans motif valable pendant 5 jours ouvrables consécutifs ou plus.

Le temps de travail pour le calcul de l'indemnité de départ est déterminé par le temps total que le salarié a effectivement travaillé pour l'employeur, moins le temps de participation à l'assurance chômage et le temps de travail pour lequel une indemnité de départ ou une perte d'emploi antérieure a été versée. Le niveau de salaire pour le calcul de l'indemnité de départ est stipulé à l'article 46, clause 3, qui est le salaire moyen des 6 mois consécutifs prévus au contrat de travail avant que l'employé ne quitte son emploi.

2. Prestations de chômage

L'article 47 du Code du travail prévoit des allocations de chômage, un soutien important pour les travailleurs qui perdent malheureusement leur emploi pour des raisons objectives. Ces raisons comprennent les changements de structure, de technologie, les raisons économiques , la séparation, la consolidation, la fusion, la vente, la location, la conversion du type d’entreprise ou le transfert de propriété des actifs. La condition pour bénéficier de cette prestation est que le salarié ait travaillé régulièrement pendant 12 mois ou plus.

Il est extrêmement important pour les employés de comprendre ces informations afin de protéger leurs droits légaux lors de la résiliation de leur contrat de travail. Parallèlement, cela aide également les entreprises à remplir leurs responsabilités et obligations envers leurs employés, en créant un environnement de travail juste et transparent.

Tout comme pour l'indemnité de départ, le temps de travail pour le calcul des allocations de chômage est également déterminé par le temps de travail effectif total moins le temps de participation à l'assurance chômage et le temps pour lequel l'indemnité de départ ou les allocations de chômage ont été versées auparavant.

L'allocation de chômage est égale à 1 mois de salaire pour chaque année d'emploi, mais pas moins de 2 mois de salaire. Ce montant d’argent aide les travailleurs à disposer de ressources financières supplémentaires pour couvrir leurs frais de subsistance pendant qu’ils recherchent un nouvel emploi, réduisant ainsi la pression financière pendant la période de transition.

Les allocations de chômage constituent une prestation importante pour les travailleurs participant à l’assurance chômage.

3. Prestations de chômage

Les allocations de chômage constituent une prestation importante pour les travailleurs participant à l’assurance chômage, agissant comme un filet de sécurité sociale. Conformément à l’article 50 de la loi sur l’emploi de 2013, la période d’indemnisation du chômage est calculée sur la base du nombre de mois de cotisations à l’assurance chômage.

Pour chaque tranche de 12 à 36 mois de cotisations, les salariés recevront 3 mois d'allocations chômage. Par la suite, pour chaque période supplémentaire de 12 mois de paiement, vous recevrez un mois supplémentaire de prestations, mais pas plus de 12 mois.

L'allocation chômage mensuelle est calculée à 60% du salaire mensuel moyen des cotisations d'assurance chômage des 6 mois consécutifs précédant le chômage. Il s’agit d’une source importante de revenus qui aide les travailleurs à subvenir à leurs besoins tout en recherchant un nouvel emploi, leur permettant de se concentrer sur la recherche de nouvelles opportunités au lieu de se soucier des problèmes financiers.

4. Salaires impayés

Conformément à l'article 48 du Code du travail, dans les 14 jours ouvrables à compter de la date de résiliation du contrat de travail, le salarié et l'employeur sont tous deux responsables du paiement intégral de tous les montants liés aux droits de chaque partie.

Cela comprend les salaires, l’assurance sociale, l’assurance maladie , l’assurance chômage, les indemnités de départ et autres avantages stipulés dans les conventions collectives et les contrats de travail. Le paiement intégral et ponctuel garantit les droits légitimes des employés et évite les litiges inutiles.

5. Salaire pour les congés annuels restants

L'article 113, clause 3, du Code du travail de 2019 stipule clairement que dans le cas où un employé quitte ou perd son emploi sans prendre la totalité de ses congés annuels, l'employeur doit payer le salaire des jours non pris.

Il s’agit d’une disposition importante, qui garantit que les employés sont rémunérés équitablement pour leur temps et leur contribution, tout en encourageant les entreprises à se conformer aux lois du travail.

Selon VTV

Source : https://baothanhhoa.vn/5-khoan-tien-nguoi-lao-dong-duoc-nhan-khi-nghi-viec-tu-nam-2025-249298.htm