Cet événement vise à dresser un bilan des réalisations remarquables du Groupe en matière de mouvements d'émulation patriotique et d'actions de reconnaissance au cours des cinq dernières années, et à définir les orientations pour la période à venir. Il sera également l'occasion de rendre hommage aux collectifs et aux individus ayant accompli des actions exceptionnelles entre 2020 et 2024.
La conférence s'est déroulée sous la direction du camarade Nguyen Dinh Khang, membre du Comité central du Parti, vice-président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam, président de la Confédération générale du travail du Vietnam ; du lieutenant-général Be Xuan Truong, président de l'Association des anciens combattants du Vietnam ; du camarade Nguyen Tuong Lam, secrétaire de l'Union centrale de la jeunesse, président de l'Union de la jeunesse du Vietnam ; du camarade Thai Thu Xuong, vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam ; et de délégués représentant les ministères et départements centraux.
Du côté de Petrovietnam, se trouvaient le camarade Le Manh Hung, secrétaire du Parti et président du conseil d'administration du Groupe ; le camarade Le Ngoc Son, secrétaire adjoint du Parti, directeur général et président du Conseil d'émulation et de récompense du Groupe ; le camarade Tran Quang Dung, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du Groupe ; ainsi que des camarades du Comité permanent du Comité du Parti, des membres du conseil d'administration, des directeurs généraux adjoints du Groupe, des dirigeants d'organisations socio -politiques , des dirigeants d'unités membres du Groupe, des représentants de collectifs et d'individus recommandés, et des délégués d'unités.
Diffuser le mouvement d'émulation patriotique
Lors de son discours d'ouverture de la conférence, le camarade Le Ngoc Son, secrétaire adjoint du Comité du Parti, directeur général et président du conseil d'administration du Groupe, a vivement salué les efforts proactifs, créatifs et constants du personnel et des employés de Petrovietnam, en particulier ceux des 15 équipes et des 50 individus les plus performants du Groupe au cours de la période 2020-2024. Ces efforts témoignent de l'esprit de dévouement, de créativité et de persévérance des employés de Petrovietnam, un facteur essentiel à la compréhension globale de ce demi-siècle de construction et de développement du Groupe.
Au cours des cinq dernières années, malgré de nombreuses difficultés et défis, le prestige, la marque et l'image de Petrovietnam ont été constamment affirmés, tant au niveau national qu'international, démontrant clairement son rôle de groupe économique majeur, acteur clé de l'industrialisation et de la modernisation du pays. Instrument de régulation de la macroéconomie gouvernementale, Petrovietnam génère d'importantes recettes pour le budget national, contribue à la sécurité économique, énergétique et alimentaire, participe activement à la protection et au maintien de la souveraineté et de la sécurité maritimes nationales, et excelle dans le domaine de la protection sociale, en s'illustrant par son engagement patriotique.
Animé par l’esprit d’équipe « Un seul objectif » et fidèle à sa devise « Gérer le changement », le Groupe a atteint avec succès l’intégralité des douze objectifs fixés par la résolution du Congrès pour la période 2020-2025. Nombre d’entre eux ont même été réalisés avec un à deux ans d’avance, établissant ainsi un nouveau record. Un tel résultat est sans précédent en cinquante ans d’histoire.
Le camarade Le Ngoc Son a souligné : « Des milliers d’idées, d’initiatives et de solutions créatives ont été mises en œuvre, générant des milliards de VND de bénéfices et contribuant à améliorer la productivité, la qualité et l’efficacité de la production et des activités du Groupe. Ces résultats témoignent des efforts constants, du dévouement et de l’engagement de plus de 54 000 cadres, membres du Parti et employés de Petrovietnam. »
La conférence ne se contente pas de féliciter et de récompenser les collectifs et les individus les plus performants de la période 2020-2024 ; elle constitue également une occasion importante pour le Groupe de recenser et d’évaluer les bonnes pratiques, d’en tirer des enseignements et d’en analyser les résultats. Parallèlement, elle définit les orientations et les objectifs des initiatives d’émulation et de reconnaissance pour la période 2025-2030, afin de susciter l’ambition de faire croître le Groupe au même rythme que le pays, en insufflant une nouvelle dynamique à l’ensemble des cadres, des membres du Parti et des employés. L’objectif est de renouveler le modèle de croissance, de promouvoir la science et la technologie, l’innovation et la transformation numérique, et de développer des ressources humaines de haute qualité, conformément aux exigences de la transition énergétique, de la stratégie de développement durable et de l’intégration profonde.
La marque de 5 années d'efforts continus
Présentant un rapport sur le mouvement d'émulation patriotique de la période récente et les orientations et objectifs pour la période 2025-2030, le camarade Do Chi Thanh, directeur général adjoint et vice-président permanent du Conseil économique du Groupe, a déclaré que la période 2020-2024 avait été particulièrement difficile pour Petrovietnam en raison du double impact de la pandémie de COVID-19 et de la baisse prolongée des prix du pétrole. Cependant, dans ce contexte extrêmement difficile, les mouvements d'émulation sont devenus un phare, une force motrice pour l'ensemble des employés du Groupe, les incitant à persévérer, à faire preuve de créativité et à surmonter ensemble les difficultés. L'ensemble du système politique s'est mobilisé et a créé une force collective pour atteindre et dépasser les objectifs politiques et les plans fixés, contribuant ainsi à affirmer le prestige, la marque et l'image du Groupe tant au niveau national qu'international.
Les mouvements d'émulation ont véritablement suscité l'amour du métier, l'esprit d'innovation et de créativité, favorisé les initiatives d'amélioration technique, accru la productivité du travail, réduit les coûts, contrôlé l'avancement et la qualité du travail, raccourci les délais de production, instauré une culture d'entreprise positive et renforcé l'engagement des employés. De ces mouvements ont émergé des collectifs et des individus exemplaires, représentants d'une génération de travailleurs intelligents et courageux, prêts à relever les défis et véritables piliers de ces initiatives.
Des mesures d'émulation ont été prises sur des ouvrages et projets clés afin de garantir la qualité et l'avancement de travaux/projets tels que : la centrale thermique de Song Hau 1, la centrale thermique de Thai Binh 2, le projet de développement du champ gazier du bloc B, phase 2...
Le mouvement d'émulation patriotique a suscité un esprit de solidarité et une grande détermination, engendrant des résultats impressionnants. Environ 7 082 sujets, initiatives et solutions ont été recensés au niveau local, dont 1 491 sujets et initiatives à forte valeur ajoutée sont reconnus et appliqués efficacement au niveau des unités et 100 initiatives sont reconnues au niveau du groupe, pour un bénéfice total d'environ 11 418 milliards de VND.
Au cours des cinq dernières années, les équipes et les collaborateurs du Groupe ont remporté de nombreux prix scientifiques et technologiques. Plus précisément : 3 prix Ho Chi Minh représentent 25 % des projets/groupements de projets primés ; 3 prix d’État représentent 18 % des projets/groupements de projets primés ; 34 projets de recherche scientifique et technologique ont été récompensés par des prix VIFOTEC, dont 3 premiers prix ; 4 inventions internationales ont fait l’objet de certificats ou de demandes d’autorisation de mise sur le marché. Les initiatives d’innovation ont également permis au Groupe d’économiser plus de 26 600 milliards de VND ; 4 190 produits innovants ont été enregistrés au cours des six premiers mois de 2024 et 2025 ; et le Groupe a contribué à hauteur de 3 569 milliards de VND à des actions de protection sociale.
Convaincu que l'émulation est un moteur de développement durable, le Groupe continuera, dans les prochains mois, de promouvoir un mouvement d'émulation patriotique aux contenus et formes toujours plus diversifiés. Une attention particulière sera portée au développement scientifique et technologique, à l'innovation et à la transformation numérique, ainsi qu'à la promotion d'initiatives et de solutions en matière de gestion, d'exploitation, de production et d'activités commerciales, dans l'optique d'une croissance forte et durable. L'objectif sera d'attirer et de développer les talents, de promouvoir la frugalité et de lutter contre le gaspillage. Par ailleurs, garantir la sécurité, la sûreté et l'environnement, prévenir les catastrophes naturelles et le changement climatique, contribuer à la défense et à la sécurité nationales et préserver les frontières maritimes doivent figurer parmi les priorités de cette émulation, au même titre que les autres initiatives du groupe. Les actions de reconnaissance doivent être concrètes, s'adresser aux personnes compétentes, aux réalisations pertinentes et être menées en temps opportun.
Point positif dans la promotion du mouvement d'émulation
Un moment fort de la Conférence a été la présentation des initiatives novatrices et des bonnes pratiques en matière de diffusion et de promotion des mouvements d'émulation patriotique au sein des unités membres du Groupe. En particulier, le PV GAS a présenté un exposé intitulé « Leadership et orientation des comités du Parti, des chefs d'unité et des syndicats dans l'organisation et la mise en œuvre de mouvements d'émulation patriotique, conformément aux enseignements du président Hô Chi Minh : “L'émulation est patriotisme, le patriotisme exige l'émulation” ». Le PQPOC a présenté un exposé intitulé « Organisation et mise en œuvre des mouvements d'émulation lancés par le Premier ministre sur des projets clés pour mener à bien les missions confiées ». Le PVCFC a présenté un exposé intitulé « Organisation de mouvements d'émulation patriotique et innovation en matière d'émulation et de valorisation du travail lié aux sciences et technologies, à l'innovation et à la transformation numérique ».
La séance d'échanges et de discussions a instauré une atmosphère conviviale et inspirante, grâce à des exemples concrets et remarquables. Les témoignages de dirigeants expérimentés, d'équipes opérationnelles clés et de techniciens de chantier courageux illustrent parfaitement l'esprit d'innovation, la créativité et l'engagement constant des employés et ouvriers à tous les niveaux. Ce faisant, elle a insufflé un esprit de responsabilité et adressé un message fort à tous les collaborateurs de Petrovietnam, les encourageant à poursuivre le développement du Groupe dans cette nouvelle ère.
Faire du mouvement d'émulation une force motrice endogène permanente
S'exprimant lors de la Conférence, le camarade Nguyen Dinh Khang, membre du Comité central du Parti, vice-président du Comité central du Front de la patrie du Vietnam et président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a salué l'efficacité des mouvements d'émulation patriotique à Petrovietnam.
Le camarade Nguyen Dinh Khang a souligné que, malgré les difficultés et les défis sans précédent posés par la pandémie de Covid-19, la crise énergétique mondiale et la fluctuation des prix du pétrole, Petrovietnam a su les surmonter avec détermination, maintenir une production et des activités commerciales stables et réaliser de nombreux succès remarquables. Petrovietnam a conservé sa position de leader parmi les entreprises les plus prestigieuses et performantes du Vietnam. En particulier, les initiatives patriotiques ont non seulement renforcé l'esprit d'engagement et le sens des responsabilités de chaque employé, mais ont également généré une importante valeur économique, contribuant à l'optimisation des ressources, à l'amélioration de l'efficacité de la production et des activités commerciales, ainsi qu'à la compétitivité du Groupe.
À l’aube de la période 2025-2030, afin de continuer à considérer le mouvement d’émulation patriotique comme une force motrice importante et un outil de gestion efficace pour Petrovietnam, le camarade Nguyen Dinh Khang a donné les instructions suivantes :
Premièrement, Petrovietnam doit promouvoir l'innovation scientifique et technologique, promouvoir la créativité et la transformation numérique dans l'esprit de la résolution n° 57-NQ/TW du Politburo ; mettre en œuvre de manière radicale et synchrone, en jouant un rôle pionnier dans la conduite de la nouvelle tendance de développement de l'industrie énergétique nationale.
Deuxièmement, innover et améliorer significativement la qualité des initiatives d'émulation au sein du Groupe ; continuer à stimuler la détermination et à promouvoir la créativité. Parallèlement, organiser des actions de soutien, d'encouragement et de motivation des collaborateurs afin qu'ils s'investissent pleinement dans la production et le travail, contribuant ainsi au développement durable de Petrovietnam.
Troisièmement, promouvoir le rôle exemplaire des modèles avancés, reproduire rapidement les initiatives, les modèles et les bonnes pratiques efficaces dans tout le Groupe ; mettre en place des mécanismes et des politiques appropriés, créer des ressources pour encourager et motiver ; diffuser les bons exemples, populariser les pratiques efficaces et maximiser les capacités, l'intelligence et le dévouement des employés.
Quatrièmement, encourager et motiver les cadres, les employés et les ouvriers à participer activement aux mouvements d'émulation, à promouvoir les initiatives et la créativité ; organiser de nombreuses activités pratiques pour encourager et motiver la conscience de soi et l'enthousiasme pour le travail, la recherche et les études.
Cinquièmement, renforcer le travail d'inspection et de supervision et accorder rapidement des récompenses publiques et transparentes ; veiller à ce que les récompenses deviennent véritablement un moteur pour promouvoir les mouvements d'émulation, encourager des efforts sains, pour les bonnes personnes, pour le bon travail.
Au nom de la direction du Groupe, le camarade Le Manh Hung, secrétaire du Parti et président du conseil d'administration de Petrovietnam, a exprimé sa profonde gratitude pour les instructions du camarade Nguyen Dinh Khang et a affirmé que le mouvement d'émulation patriotique au sein de Petrovietnam continuerait d'être considéré comme un moteur de développement pour la nouvelle période.
Le camarade Le Manh Hung a suggéré qu'immédiatement après la Conférence, l'ensemble du système Petrovietnam devait se concentrer sur la concrétisation et la mise en œuvre vigoureuse du mouvement d'émulation patriotique pour la période 2025-2030, dont les principaux éléments seraient les suivants :
Il est primordial de bien comprendre la pensée d'Hô Chi Minh sur l'émulation patriotique, de mettre en œuvre efficacement la Directive n° 41 et les grandes orientations du Parti et de l'État en matière d'émulation et de récompense du travail. Le mouvement doit être étroitement lié aux valeurs culturelles de Petrovietnam, organisé de manière pratique et efficace, en accord avec les objectifs politiques et aligné sur les buts stratégiques du Groupe.
Deuxièmement, il est nécessaire de promouvoir le rôle de l'émulation dans des domaines clés tels que la science et la technologie, l'innovation, la transformation numérique et la transition écologique, en lien avec la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Groupe dans ses activités principales : l'énergie, la technologie et les services de haute qualité. L'émulation doit s'accompagner d'une amélioration de la gouvernance, du développement de ressources humaines de haut niveau, du renforcement de la compétitivité et de l'intégration internationale.
Troisièmement, organiser des mouvements d'émulation spécialisés liés aux projets et travaux clés afin de favoriser le progrès, d'assurer la qualité, la sécurité et une efficacité optimale. Parallèlement, poursuivre activement la diffusion des initiatives valorisant les « bons travailleurs », les « travailleurs créatifs » et les « améliorations techniques », afin de motiver les équipes à accroître leur productivité et à dépasser les objectifs fixés.
Enfin, le système de récompenses doit être mis en œuvre conformément à la devise suivante : être substantiel, équitable, opportun, la bonne personne au bon poste, efficace, inspirant et positif, encourageant le désir d’innovation, de créativité et de dévouement des employés de Petrovietnam.
Lors de la Conférence, le camarade Le Manh Hung a appelé tous les officiers, ingénieurs, ouvriers et employés de Petrovietnam à continuer de promouvoir l'esprit de responsabilité, de proactivité, d'innovation, d'audace de penser, d'audace d'agir et de compétitivité afin de s'efforcer d'accomplir avec excellence les tâches politiques, les plans de gestion, la production et les activités commerciales au cours de la période 2025-2030.
Honorer les exemples avancés typiques
La conférence a solennellement félicité et récompensé 15 collectifs de haut niveau et 50 individus au niveau du Groupe pour la période 2020-2024.
Cinquante personnes aux réalisations exceptionnelles constituent un chiffre significatif à l'approche du 50e anniversaire de la création du Groupe, marquant la tenue du 4e Congrès du Parti du Groupe et commémorant l'étape importante que représente le changement de nom de Petrovietnam en Vietnam National Industry and Energy Group.
d'après Petrotimes
Source : https://bsr.com.vn/web/bsr/-/hoi-nghi-dien-hinh-tien-tien-petrovietnam-lan-thu-vi-giai-doan-2025-2030
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