Comment les 5 groupes de personnes qui ont quitté leur emploi en raison d’une restructuration organisationnelle ont-ils droit à des prestations ?

(Dan Tri) - Le Gouvernement vient de publier la Résolution n° 07 sur les politiques et les régimes des sujets concernés par la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux.

Dans cette résolution, le gouvernement décide des politiques pour 5 groupes de matières :

1. Pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les ouvriers et les forces armées qui ont atteint l'âge de la retraite : S'ils justifient d'une période totale de cotisation obligatoire à l'assurance sociale de 15 ans ou plus tout en exerçant des professions ou des emplois pénibles, toxiques, dangereux/particulièrement pénibles, toxiques, dangereux, ils auront droit à une pension immédiate.

Ces personnes ont également droit à une allocation unique calculée sur la base de leur temps de travail à compter de l'âge légal de départ à la retraite. Si leur temps de travail est inférieur ou égal à 15 mois, elles ont droit à une allocation unique égale à 15 mois de salaire actuel.

En cas de période de travail de 15 mois ou plus, le salarié percevra une indemnité forfaitaire équivalente à 15 mois de salaire actuel pendant les 15 premiers mois de travail ; à partir du 16e mois, l'indemnité sera égale à 0,5 mois de salaire actuel par mois. Le montant maximal de l'indemnité forfaitaire ne peut excéder 24 mois de salaire actuel.

Le gouvernement a publié une résolution sur les politiques et les régimes applicables aux sujets concernés par la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux (Photo d'illustration : Hoa Le).

2. Pour les cadres de niveau communal et supérieur qui ont atteint l'âge de la retraite ou qui bénéficient d'une pension, d'une prestation d'invalidité ou d'une prestation de maladie et qui quittent immédiatement leur emploi en raison d'une restructuration organisationnelle : Ils recevront une indemnité unique calculée sur la base du temps de travail à partir du moment où ils atteignent l'âge de la retraite ou à partir du moment où ils bénéficient d'une pension, d'une prestation d'invalidité ou d'une prestation de maladie jusqu'au moment où ils quittent leur emploi.

En cas de temps de travail de 15 mois ou moins, le personnel a droit à une indemnité unique égale à 15 mois de salaire actuel.

Si la période de travail est de 15 mois ou plus, l'agent a droit à une indemnité forfaitaire égale à 15 mois de salaire actuel pour les 15 premiers mois de travail ; à partir du 16e mois, l'indemnité mensuelle est égale à 0,5 mois de salaire actuel. Le montant maximal de l'indemnité forfaitaire ne peut excéder 24 mois de salaire actuel.

3. Pour ceux qui travaillent sous contrat de travail dans les unités de service public : la résolution du gouvernement stipule clairement que ceux dont l'âge est inférieur à l'âge de la retraite ont droit à une retraite anticipée.

En cas d'atteinte de l'âge de la retraite, ils bénéficieront des mêmes politiques et régimes que les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les ouvriers et les forces armées tels que prescrits ci-dessus.

4. Les personnes qui travaillent en dehors du quota de personnel dans les associations assignées par le Parti et l'État au niveau provincial ou de district avant le 1er juillet et qui quittent immédiatement leur emploi en raison de la mise en œuvre du gouvernement local à deux niveaux comprennent : les présidents et vice-présidents à temps plein en âge de travailler ; les présidents et vice-présidents à temps plein qui sont à la retraite et les personnes en âge de travailler travaillant sous contrat de travail.

Le Gouvernement a déclaré que ces sujets ont droit à une subvention unique décidée par la localité en fonction du solde des sources budgétaires locales, mais ne dépassant pas 24 mois de salaire ou de rémunération actuelle ; leur période de paiement d'assurance sociale est réservée ou ils ont droit à un paiement unique d'assurance sociale et à une assurance chômage conformément à la réglementation.

Illustration : Huu Khoa.

5. Pour les responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail :

La résolution du gouvernement stipule clairement que les personnes de moins de 2 ans atteignant l’âge de la retraite recevront une prestation de retraite unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de la retraite.

En cas de satisfaction de la condition de temps de travail avec paiement obligatoire de l'assurance sociale pour recevoir une pension, ils bénéficieront du régime de retraite conformément aux dispositions de la loi et leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.

Dans le cas où il reste 2 à 5 ans avant l'âge de la retraite, le personnel recevra une allocation de retraite unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de départ à la retraite.

Si un agent remplit les conditions de durée de travail et a cotisé à la sécurité sociale obligatoire pour percevoir une pension, il percevra, outre sa pension, une allocation de quatre mois de salaire actuel par année de retraite anticipée ; une allocation de trois mois de salaire actuel pendant les quinze premières années de cotisation obligatoire. À partir de la seizième année, pour chaque année de cotisation obligatoire, il percevra une allocation de 0,5 mois de salaire actuel.

Dans le cas où il reste plus de 5 à 10 ans avant l'âge de la retraite, les cadres ont droit à une allocation de retraite unique égale à 0,7 mois de salaire actuel multiplié par 60 mois.

La présente résolution entre en vigueur à compter du 17 septembre 2025.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm