Comment les 5 groupes de personnes qui ont démissionné en raison d'une restructuration organisationnelle ont-ils droit à des prestations ?

(Dan Tri) - Le gouvernement vient de publier la résolution n° 07 sur les politiques et les régimes pour les sujets touchés par la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux.

Dans cette résolution, le gouvernement se prononce sur les politiques relatives à 5 groupes de sujets :

1. Pour les cadres , fonctionnaires, employés du secteur public, ouvriers et membres des forces armées en âge de prendre leur retraite : s'ils ont cumulé 15 ans ou plus de cotisations obligatoires à l'assurance sociale tout en exerçant des professions ou des emplois pénibles, toxiques, dangereux/particulièrement pénibles, toxiques et dangereux, ils auront droit à une pension immédiate.

Ces personnes ont également droit à une allocation unique calculée en fonction de leur temps de travail à compter de l'âge légal de la retraite. Si leur temps de travail est de 15 mois ou moins, elles ont droit à une allocation unique équivalente à 15 mois de salaire.

En cas de période d'emploi de 15 mois ou plus, le salarié percevra une prime exceptionnelle équivalente à 15 mois de salaire courant pour les 15 premiers mois. À partir du 16e mois, cette prime sera réduite à 0,5 mois de salaire courant par mois. Le montant maximal de cette prime exceptionnelle ne pourra excéder 24 mois de salaire courant.

Le gouvernement a publié une résolution sur les politiques et les régimes applicables aux sujets concernés par la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle de l'appareil et des unités administratives à tous les niveaux (Photo d'illustration : Hoa Le).

2. Pour les cadres de niveau communal et supérieur qui ont atteint l'âge de la retraite ou qui bénéficient d'une pension, de prestations d'invalidité ou de prestations de maladie professionnelle et qui quittent immédiatement leur emploi en raison d'une restructuration organisationnelle : ils recevront une allocation unique calculée sur la base du temps de travail à partir du moment où ils atteignent l'âge de la retraite ou à partir du moment où ils bénéficient d'une pension, de prestations d'invalidité ou de prestations de maladie professionnelle jusqu'au moment où ils quittent leur emploi.

En cas de durée de travail de 15 mois ou moins, le personnel a droit à une prime unique équivalente à 15 mois de salaire actuel.

Si la période de travail est de 15 mois ou plus, le fonctionnaire a droit à une prime unique équivalente à 15 mois de salaire courant pour les 15 premiers mois de travail ; à partir du 16e mois, cette prime s’élève à 0,5 mois de salaire courant par mois. Le montant maximal de cette prime unique ne peut excéder 24 mois de salaire courant.

3. Pour les personnes travaillant sous contrat de travail dans les unités de service public : La résolution du gouvernement stipule clairement que celles dont l'âge est inférieur à l'âge de la retraite ont droit à une retraite anticipée.

En cas d'atteinte de l'âge de la retraite, ils bénéficieront des mêmes politiques et régimes que les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les ouvriers et les forces armées, tels que décrits ci-dessus.

4. Les personnes qui travaillent en dehors du quota de personnel des associations assignées par le Parti et l'État au niveau provincial ou de district avant le 1er juillet et qui quittent immédiatement leur emploi en raison de la mise en œuvre d' un gouvernement local à deux niveaux comprennent : les présidents et vice-présidents à temps plein en âge de travailler ; les présidents et vice-présidents à temps plein retraités et les personnes en âge de travailler travaillant sous contrat de travail.

Le gouvernement a déclaré que ces personnes ont droit à une subvention unique, dont le montant est fixé par la collectivité locale en fonction du solde de son budget, mais qui ne peut excéder 24 mois de salaire ou de rémunération courante ; leur période de versement des cotisations d’assurance sociale est réservée ou elles ont droit à un versement unique d’assurance sociale et d’assurance chômage conformément à la réglementation.

Illustration : Huu Khoa.

5. Pour les responsables syndicaux à temps plein travaillant sous contrat de travail :

La résolution gouvernementale stipule clairement que les personnes de moins de 2 ans atteignant l'âge de la retraite recevront une pension unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de retraite.

En cas de respect des conditions de temps de travail et de cotisations sociales obligatoires pour percevoir une pension, ils bénéficieront du régime de retraite prévu par la loi et leur pension ne sera pas réduite pour cause de retraite anticipée.

Si le personnel a entre 2 et 5 ans d'ancienneté avant l'âge de la retraite, il recevra une allocation de pension unique égale à 0,8 mois de salaire actuel multiplié par le nombre de mois de retraite anticipée par rapport à la date de retraite.

Si un agent remplit les conditions de durée de travail et a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pour percevoir une pension, il recevra, en plus de sa pension, une prime de départ anticipé de quatre mois de salaire courant par année de cotisation ; une prime de trois mois de salaire courant pendant les quinze premières années de cotisation à l'assurance sociale obligatoire ; et, à partir de la seizième année, une prime de demi-mois de salaire courant par année de cotisation.

Dans le cas où il reste plus de 5 à 10 ans avant l'âge de la retraite, les cadres ont droit à une allocation de pension unique égale à 0,7 mois de salaire actuel multiplié par 60 mois.

La présente résolution entrera en vigueur le 17 septembre 2025.

Source : https://dantri.com.vn/thoi-su/5-nhom-doi-tuong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-duoc-huong-tro-cap-the-nao-20250918150814066.htm