Une entreprise familiale est considérée comme une entreprise dans laquelle les personnes de la même famille détiennent la majeure partie du capital social ou des postes de direction et de direction. Les employés de ces entreprises ont souvent du mal à concilier les relations « famille extérieure » et les « conflits familiaux internes ».
Les modèles d’entreprise familiale sont de plus en plus populaires dans les grandes villes (Photo : Pexels).
Employé licencié parce qu'il avait l'air désagréable
Après avoir été licenciée de son ancienne entreprise, Thu Phuong (24 ans, employée marketing à Hanoi ) a décidé de travailler dans une entreprise de beauté avec seulement une dizaine d'employés.
Le chef de département de Phuong est le fils du PDG (directeur général de l'entreprise). De plus, la plupart des autres postes clés ici sont également des proches de ce patron.
Au cours de sa carrière, Phuong s'est souvent vu confier des tâches telles que la conception graphique qui allaient au-delà des exigences initiales de la simple rédaction de contenu. Cependant, comme tous ses collègues autour d’elle l’acceptaient, elle n’avait pas d’autre choix que de l’accepter.
« Lors des réunions hebdomadaires, j'avançais des idées, mais elles étaient toujours rejetées ou ignorées. Lorsque je donnais mon avis sur des problèmes d'organisation du travail, si un responsable n'était pas satisfait, tous les services se joignaient à moi pour critiquer… Cela me donnait toujours l'impression d'être déplacée, d'être inutile ici », a déclaré Phuong.
Être scruté par des regards partout épuise de nombreux jeunes employés (Photo : Pexels).
De même, alors qu’il venait d’obtenir son diplôme universitaire, M. Hoang Long (27 ans, employé de communication à Ho Chi Minh-Ville) a également vécu une expérience terrifiante en travaillant dans une entreprise familiale.
Ici, toutes les récompenses ne sont pas claires, même le patron fait toujours preuve de discrimination envers les employés aimés et détestés. Long a souvent vu des dirigeants réprimander et licencier leurs collègues au milieu d'une assemblée générale simplement parce qu'ils « ne les aimaient pas ».
« Ils n'étaient en retard que de 5 minutes à la réunion et les trois personnes du même groupe ont été licenciées par le patron en plein milieu de la réunion. Cela n'arrive pas dans une entreprise bien organisée avec un contrat de travail clair. Dès lors, j'ai toujours fait attention à satisfaire le patron, mais après un peu plus d'un an, je n'ai plus pu rester », a ajouté Long.
Des réglementations floues et des récompenses et sanctions injustes sont des problèmes courants dans les entreprises « familiales » (Photo : Pexels).
Signalé pour être allé aux toilettes... 10 minutes
Thanh Ngan (25 ans, consultante à Ho Chi Minh-Ville) a déclaré qu'elle travaillait pour une entreprise où le mari et la femme sont tous deux patrons. Ici, les employés sont surveillés de près car les dirigeants sont partout. Même si elle sort pour recevoir des marchandises, commander de la nourriture ou se détendre pendant seulement 5 à 7 minutes... elle est immédiatement signalée et rappelée.
« Un jour, mon patron m'a demandé pourquoi je mettais autant de temps à aller aux toilettes alors que je n'étais absente de mon bureau que depuis 10 minutes. En général, dans une entreprise où il y a à la fois de la famille et des personnes extérieures, les employés sont victimes de discrimination et de calculs minutieux », a ajouté Thanh Ngan.
De plus, le fait que les chefs d'entreprise soient mari et femme met souvent Ngan dans une situation de « dilemme » lorsque les deux appellent pour attribuer du travail en même temps.
« Pendant que je travaillais pour ma femme, mon mari me pressait de terminer ma journée. J'étouffais, car je travaillais huit heures d'affilée et devais ramener du travail à la maison le soir. Cela ne fait que deux mois, mais je ne ferai probablement pas long feu dans cette entreprise familiale », a déclaré Thanh Ngan.
De nombreux employés d’entreprises familiales sont frustrés lorsqu’on leur rappelle constamment des choses déraisonnables (Photo : Hustle culture).
De plus, la culture interne de l’entreprise familiale a également donné du fil à retordre à Ngan. Elle était confuse car chaque fois qu’un employé faisait une erreur, l’entreprise ajoutait une nouvelle règle.
Récemment, parce qu'elle a dû se dépêcher pour traiter la tâche de son patron après l'heure du déjeuner, qu'elle a fini de manger et qu'elle était en retard de 5 minutes pour son service de l'après-midi, elle a été réprimandée et a reçu une nouvelle règle : être en retard d'une minute entraînera une amende.
« Chaque jour, lorsque je vais au travail, je dois retenir mon souffle à cause de la surveillance et des regards indiscrets partout », se plaint Ngan.
En conclusion, Thu Phuong a commenté que les entreprises familiales donnent aux jeunes employés l’opportunité de s’exprimer et de s’affirmer car elles sont de petite taille et ne suivent pas un cadre rigide. Mais c’est aussi une manifestation de manque de professionnalisme, rendant tout ambigu.
Selon HR Insider Vietnam, pour survivre dans un environnement d'« entreprise familiale » comme celui ci-dessus, les employés doivent prêter attention à :
Tout d’abord, faites toujours exactement ce que votre leader vous demande, gagner sa confiance vous permettra de progresser plus facilement dans votre carrière.
Deuxièmement, ne comparez pas le traitement entre vous et la « famille » de votre patron, car la nature d’une entreprise familiale est de donner la priorité aux membres de la famille.
Troisièmement, créez des opportunités pour vous lier d’amitié avec les enfants du patron. Avoir une bonne relation avec votre famille sera un tremplin pour vous aider à « respirer plus facilement » au travail.
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