AEON – Première enseigne de distribution à figurer parmi les 10 meilleurs employeurs du Vietnam

VTV.vn - Le soir du 19 novembre 2025, selon l'annonce d'Anphabe, AEON Vietnam est devenue la première entreprise de vente au détail à figurer dans le Top 10 des meilleurs lieux de travail au Vietnam.

Parallèlement, AEON Vietnam est le premier détaillant à conserver la première place du secteur du commerce de détail et de gros pendant trois années consécutives. Ce résultat, issu d'une enquête menée auprès de plus de 73 000 employés et de plus de 650 entreprises, confirme le prestige et l'attractivité croissante d'AEON Vietnam sur le marché du travail.

AEON Vietnam continue d'être récompensée dans de nombreuses catégories lors des Anphabe Awards 2025.

Constamment récompensée pour sa stratégie centrée sur l'humain

Outre les deux récompenses mentionnées ci-dessus, AEON Vietnam figure pour la troisième année consécutive au palmarès des entreprises exemplaires en matière de bien-être des employés (2025), d'après une enquête menée auprès de 1 200 employés. Par ailleurs, AEON Vietnam a été désignée comme l'une des 50 marques employeurs les plus attractives pour les étudiants vietnamiens en 2025, tant pour les travailleurs expérimentés que pour les jeunes.

Mme Tran Thi Tuyet Trinh, responsable du département des ressources humaines d'AEON Vietnam, a déclaré : « Être reconnu parmi les 10 meilleurs lieux de travail au Vietnam et maintenir notre position de leader dans le secteur du commerce de détail n'est pas une fin en soi, mais une étape parmi d'autres dans le parcours d'AEON Vietnam, qui s'efforce de construire un environnement de travail durable et agréable, et d'apporter une valeur ajoutée aux individus et à la société. »

Créer un environnement de travail durable marque la première fois que le secteur du commerce de détail entre dans le Top 10 de l'ensemble du marché.

Le secteur du commerce de détail est en forte croissance, ce qui engendre une demande importante en ressources humaines qualifiées. Selon le ministère de l'Industrie et du Commerce , le taux de croissance annuel de l'ensemble du secteur pour la période 2024-2025 est estimé entre 9 et 10 %. Du fait de son important effectif et de son contact quotidien direct avec la clientèle, le commerce de détail a besoin d'équipes de collaborateurs non seulement compétents, mais aussi adaptables, réactifs et persévérants.

Il s'agit également d'un secteur en constante évolution, non pas au sens péjoratif du terme, mais parce que le comportement des consommateurs change sans cesse et que les exigences du marché évoluent quotidiennement, obligeant les entreprises à s'adapter rapidement et à innover en permanence. Dans un contexte de concurrence de plus en plus féroce, attirer et fidéliser les talents, du personnel opérationnel aux cadres intermédiaires et supérieurs, est devenu une priorité absolue pour tous les détaillants, y compris AEON Vietnam.

Chez AEON Vietnam, attirer et fidéliser les talents est toujours une priorité absolue.

Figurant parmi les principaux groupes de distribution au Japon, AEON considère le Vietnam comme un marché stratégique clé au même titre que le Japon, avec pour objectif de tripler sa taille actuelle d'ici 2030. Cette stratégie d'expansion contribue non seulement à stimuler la croissance, mais offre également des milliers d'opportunités de promotion aux talents internes, tout en créant davantage de perspectives de carrière pour les candidats externes.

Au fil des ans, AEON Vietnam a toujours considéré que le personnel était la clé de la réalisation des stratégies commerciales ; par conséquent, les stratégies de ressources humaines devaient être élaborées en harmonie avec la stratégie de développement commercial.

Avec sa stratégie de positionnement « Lieu de travail durable », AEON Vietnam se concentre sur le pilier du « développement de carrière durable » et crée une « culture de travail durable » pour tous ses employés.

Pour AEON Vietnam, le développement humain ne se limite pas à l'acquisition de compétences, mais vise également à bâtir des fondements solides permettant à chaque employé de prendre en main son propre parcours professionnel. Ces fondements reposent sur deux piliers essentiels : le modèle de développement en trois piliers et la politique de formation favorisant une culture d'apprentissage.

Le modèle du « tabouret à trois pieds » s'articule autour de trois piliers : les partenaires en ressources humaines (HRBP) – partenaires commerciaux stratégiques ; le département de développement des compétences – formation aux compétences pratiques et à l'expertise ; et l'Académie AEON – un système de développement complet pour les ressources humaines.

En parallèle, AEON Vietnam déploie un système de politique de formation pour promouvoir une culture d'apprentissage et applique une politique de soutien financier, en prenant en charge 50 % des frais de scolarité pour les formations externes, intégrant ainsi une culture de coaching dans l'ensemble de l'environnement de travail.

Première entreprise de vente au détail à figurer dans le Top 10 des « Meilleurs lieux de travail au Vietnam », AEON Vietnam confirme sa position de pionnière dans le secteur de la vente au détail vietnamien, tout en démontrant ses efforts pour tenir son engagement de créer un environnement de travail agréable et inclusif.

Source : https://vtv.vn/aeon-nha-ban-le-dau-tien-vao-top-10-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-10025112110425383.htm