Si des employés sont licenciés en raison de tempêtes, d'inondations ou d'inondations, recevront-ils leur salaire ?

VTV.vn - Les entreprises doivent continuer à verser les salaires de leurs employés même lorsque ceux-ci cessent de travailler pour cause de force majeure, conformément à la réglementation.

Si le travail est interrompu en raison de problèmes d'électricité ou d'eau, de catastrophes naturelles... les travailleurs peuvent toujours percevoir leur salaire.

Récemment, en raison des fortes pluies et des inondations, de nombreuses entreprises ont dû suspendre temporairement le travail de leurs employés.

Conformément à l'article 99 du Code du travail de 2019, en cas d'arrêt de travail dû à des problèmes d'électricité ou d'eau non imputables à l'employeur ou à des catastrophes naturelles, incendies, épidémies dangereuses, hostilités, délocalisation du lieu d'exploitation à la demande des autorités compétentes ou pour des raisons économiques , les deux parties conviennent de l'indemnité compensatrice de travail comme suit :

- En cas de suspension de travail de 14 jours ouvrables ou moins, le salaire convenu pour la suspension de travail ne doit pas être inférieur au salaire minimum ;

- En cas de suspension de travail de plus de 14 jours ouvrables, le salaire pendant cette période devra être convenu entre les deux parties, mais il devra être garanti que le salaire des 14 premiers jours de suspension ne soit pas inférieur au salaire minimum.

Par conséquent, dans ce cas, le salarié continue de percevoir un salaire pendant la suspension de son travail, au moins égal au salaire minimum régional.

Source : https://vtv.vn/nghi-viec-do-bao-lu-ngap-nuoc-nguoi-lao-dong-co-duoc-nhan-luong-10025112108293549.htm