Pour réaliser son plan d'expansion, Aeon Vietnam recrute en permanence à l'échelle nationale, considérant que le développement des ressources humaines va toujours de pair avec la croissance de l'entreprise, contribuant ainsi à l'objectif de développement durable.

En 2024, Aeon Vietnam continuera d'ouvrir des points de vente dans les trois régions du Nord, du Centre et du Sud, et organisera trois journées de recrutement, attirant des dizaines de milliers de candidats à travers le pays.

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La journée de recrutement d'Aeon attire des milliers de candidats. Photo : Aeon Vietnam

Un représentant de l'entreprise a déclaré que d'ici 2030, Aeon Vietnam poursuivra son expansion et mènera une campagne de recrutement intensive. Pour la seule année 2025, l'entreprise prévoit d'embaucher près de 5 000 collaborateurs à temps plein et à temps partiel. Parallèlement, Aeon mettra en place une équipe dirigeante de relève, atteindra ses objectifs de développement à moyen terme et offrira des perspectives d'évolution à ses employés actuels.

Avec pour orientation « Cultiver les qualités individuelles – Brillez dans votre carrière », Aeon Vietnam s'attache à construire un environnement de travail reposant sur trois piliers fondamentaux : le développement de carrière individuel et durable, une culture de travail durable et un développement commercial durable.

Considérant la formation comme le principal atout des talents, l'entreprise offre constamment à ses employés des opportunités d'améliorer leurs compétences et leur leadership. Ces derniers sont proactifs dans le choix de leur parcours de développement, d'un profil généraliste à un profil spécialisé.

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La formation est le principal avantage qu'Aeon Vietnam s'engage à offrir à ses employés. Photo : Aeon Vietnam

La politique du groupe Aeon, qui consiste à prendre en charge 50 % des frais de scolarité des formations externes et des programmes de perfectionnement tels que le Programme de formation des jeunes cadres (JMP), le Programme de formation initiale en management (BMP) et le Programme de formation des nouveaux cadres (NMP), offre d'excellentes perspectives d'évolution à ses cadres. Le programme de formation des cadres supérieurs leur permettra notamment de découvrir l'environnement de travail du groupe Aeon pendant deux ans.

Ici, la culture du coaching est au cœur de la stratégie de développement des talents et de la construction d'un environnement de travail stimulant. Les programmes de coaching sont conçus sur mesure pour répondre aux besoins de chaque individu et de chaque équipe, permettant ainsi aux employés de développer leurs points forts en toute confiance et de stimuler leur créativité.

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Chez Aeon Vietnam, les employés bénéficient toujours des meilleures conditions pour se perfectionner. Photo : Aeon Vietnam

Aeon Vietnam a été continuellement reconnue pour ses efforts exceptionnels en matière de ressources humaines, figurant pendant 6 années consécutives parmi les meilleurs lieux de travail en Asie, 2 années consécutives en tête de la liste des meilleurs lieux de travail du secteur de la vente au détail au Vietnam et classée 11e parmi les 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam.

Considérant le Vietnam comme son deuxième marché clé après le Japon, le groupe Aeon continuera d'y accroître ses investissements. Aeon Vietnam mise sur le développement de ses points de contact client grâce à une stratégie de diversification de ses modèles de distribution.

Visitez la page Facebook « Grow with Aeon » pour obtenir plus d'informations sur les activités de recrutement d'Aeon Vietnam.

Minh Hoa