I. CONDITIONS ET NORMES DES CANDIDATS
1. Concernant le niveau de formation : Exige un diplôme universitaire, un programme à temps plein (à l'exclusion des candidats diplômés d'un programme de transfert universitaire), une majeure adaptée au poste de recrutement (finance et banque, audit, économie , administration des affaires,...).
2. Concernant les compétences en langues étrangères et en informatique : Les candidats doivent acquérir des compétences en langues étrangères et en informatique conformément aux réglementations d' Agribank s'ils sont recrutés.
3. Concernant les antécédents personnels : Avoir des antécédents personnels clairs confirmés par un organisme d'État compétent dans un délai maximum de 6 mois à compter de la date de dépôt de la demande ; ne pas être sous le coup de poursuites pénales, ne pas purger une peine, ne pas être emprisonné, ne pas être réformé sans détention, ne pas être placé sous probation, ne pas être soumis à des mesures éducatives locales ou ne pas être envoyé dans un établissement médical ou un établissement de redressement.
4. Âge : Pas plus de 35 ans, dans certains cas où il est nécessaire d'attirer de bons travailleurs, pas plus de 40 ans.
5. Concernant la taille et l'état de santé : les hommes doivent mesurer au moins 1,60 m et les femmes au moins 1,55 m. Ils doivent être en bonne santé pour occuper le poste et présenter un certificat médical délivré par une autorité sanitaire dans les 12 mois suivant la date de candidature. Après sélection, les candidats doivent se soumettre à un bilan de santé, conformément aux exigences d'Agribank.
II. LES DOCUMENTS DE CANDIDATURE COMPRENNENT :
1. Formulaire de candidature accompagné d'une photo 3x4 (téléchargeable depuis le site web) précisant clairement les souhaits du poste et l'engagement à respecter les réglementations du travail et de la gestion du personnel d'Agribank en cas de recrutement. Les candidats peuvent formuler deux souhaits :
+ Souhait 1 : Les candidats choisissent 1 lieu de travail selon leurs souhaits personnels (siège social/succursale de type II) avec le quota de recrutement ci-dessus.
Option 2 : Lieu de travail attribué par le comité de recrutement. Dans ce cas, le candidat doit s'engager à travailler à long terme au sein de l'unité pendant au moins cinq ans (s'il est recruté).
2. CV certifié par un organisme d'État compétent dans un délai maximum de 6 mois à compter de la date de dépôt de la demande.
3. Copies notariées des diplômes, relevés de notes (annexe au diplôme), certificats requis par le poste postulé.
4. Copie notariée de la carte d'identité, carte d'identité de citoyen.
5. Certificat de santé délivré par une autorité sanitaire compétente dans les 12 mois suivant la date de dépôt de la demande.
6. Pour les candidats qui ne doivent pas passer l'examen professionnel mais qui ont 3 ans ou plus d'expérience liée au poste de recrutement, travaillant dans de grandes sociétés d'audit (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG,...), de grandes banques (VietinBank, Vietcombank, BIDV,...) doivent soumettre des documents prouvant leur historique de travail.
7. Autres documents (le cas échéant).
Note:
- Les candidats doivent enregistrer le poste de recrutement exact et le lieu de travail pour soumettre leur candidature.
- Ne sont pas acceptées : les candidatures déposées par procuration, les candidatures déposées hors délai, les candidatures de candidats ayant enfreint le règlement de l'examen les années précédentes.
Les candidats sont entièrement responsables de l'exactitude et de la véracité de leur dossier de candidature. Si Agribank découvre que le dossier est inexact ou malhonnête, les résultats de leur candidature seront annulés.
III. HEURE ET LIEU DE RÉCEPTION DES DOCUMENTS :
1. Les candidats soumettent leur candidature directement au Département général d'Agribank, succursale II de Kien Giang. Adresse : n° 784, quartier Minh An, commune de Chau Thanh, province d'An Giang.
2. Délais de réception des documents : Du 28 juillet 2025 au 4 août 2025, le matin de 7h30 à 11h00, l'après-midi de 13h30 à 17h00 (sauf les samedis, dimanches et jours fériés).
IV. EXAMEN DE RECRUTEMENT :
+ Le concours de recrutement se déroule selon les étapes suivantes : Tour 1 (présélection des candidatures), tour 2 (examen professionnel sur le système E-learning), tour 3 (entretien d'embauche).
+ Pour les candidats postulant à des postes de crédit avec 3 ans ou plus d'expérience en rapport avec le poste de recrutement, travaillant dans de grands cabinets d'audit (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG, ..), de grandes banques (VietinBank, Vietcombank, BIDV, ...) ou les candidats diplômés avec mention d'universités de premier plan dans le secteur économique (Université nationale d'économie ; Université du commerce extérieur ; Académie bancaire ; Académie des finances ; Université d'économie de Ho Chi Minh-Ville ; Université bancaire de Ho Chi Minh-Ville ; Université RMIT ; Université d'économie - Université de Hue ; Université d'économie - Université de Danang ; Université de Can Tho), réussir le tour préliminaire pourra participer au tour 3 sans avoir à participer au tour 2 (examen professionnel sur le système d'apprentissage en ligne).
- Heure et lieu de l'examen : La succursale Agribank Kien Giang II informera les candidats éligibles pour participer à l'examen (heure d'examen prévue en août 2025).
Pour plus de détails, contactez le département général de la succursale Agribank Kien Giang II, téléphone 02973. 611366.
CT. CONSEIL DE RECRUTEMENT
Pham Minh Tan
(Signé)
Source : https://baoangiang.com.vn/agribank-thong-bao-tuyen-dung-lao-dong-dot-1-nam-2025-a424998.html
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