Chaleur et affection du Mois des travailleurs

Dans le but de fournir une prise en charge globale des travailleurs, le Mois des travailleurs 2025 a été mis en œuvre de manière synchrone et approfondie par le Syndicat des industries du charbon et des minéraux du Vietnam avec de nombreuses activités pratiques. Des repas chauds, des cadeaux significatifs et des dialogues francs, tout cela démontre l'attention particulière que l'organisation syndicale porte à « l'atout le plus précieux » de l'industrie du charbon : les travailleurs.

Les dirigeants du syndicat TKV ont rendu visite aux mineurs de la société charbonnière de Vang Danh et leur ont offert des cadeaux à l'occasion du Mois des travailleurs.

De nombreuses activités pratiques et de grande envergure ont été mises en œuvre par les syndicats de TKV à tous les niveaux en mai. Depuis le début du mois de mai, le syndicat TKV a publié un plan pour diriger l'organisation des activités pendant le Mois des travailleurs.

En particulier, des dialogues entre employeurs et employés dans les unités sont organisés pour promouvoir la démocratie de base, comprendre les pensées et les aspirations et résoudre rapidement les problèmes. Les syndicats à tous les niveaux visitent et encouragent également les équipes de production, les travailleurs exemplaires et les travailleurs défavorisés ; Mise en œuvre de programmes tels que « Repas syndicaux », « Refuges syndicaux », bilans de santé périodiques, soins infirmiers pour les travailleurs en mauvaise santé, organisation de concours pour les travailleurs excellents en matière de sécurité et d'hygiène, activités sportives , culturelles et artistiques dans les zones d'habitation collective, appartements ouvriers...

M. Le Thanh Xuan, président du syndicat TKV, a déclaré : « Le Mois des travailleurs de cette année est non seulement l'occasion de témoigner sa gratitude et de rendre hommage aux travailleurs, mais aussi l'occasion pour les syndicats, à tous les niveaux, d'accompagner, de soutenir et d'améliorer directement les conditions de travail et de vie des travailleurs. Chaque activité vise à la satisfaction et au bonheur des travailleurs. »

Repas syndical à la Thong Nhat Coal Company. Photo : Pham Nga (contributeur)

En prenant soin des choses les plus simples, de nombreuses activités significatives et humaines ont été réalisées par les unités. À la société par actions Ha Tu Coal, une série d'activités en réponse au Mois des travailleurs s'est déroulée avec enthousiasme. Le syndicat de l'entreprise a rendu visite et offert des cadeaux à 65 excellents travailleurs et à 50 travailleurs en situation difficile, pour un coût total de plus de 170 millions de VND. En outre, l'entreprise se concentre également sur l'amélioration des conditions de travail, comme l'ajout d'équipements résistants à la chaleur et l'amélioration de la qualité des repas servis en équipe - de petites actions mais des préoccupations pratiques, qui sont reçues émotionnellement par les employés.

À la Thong Nhat Coal Company, l'activité « Repas syndical » a apporté des moments chaleureux à plus de 3 200 travailleurs. Chaque repas est soutenu par le syndicat avec 100 000 VND supplémentaires, ce qui augmente non seulement la valeur nutritionnelle mais comprend également un partage de l'organisation syndicale. M. Cu A Chong, ouvrier à l'atelier minier 7, a déclaré avec émotion : « Après des heures de travail sous terre, pouvoir manger un repas chaud préparé par le syndicat nous donne le sentiment d'être vraiment pris en charge. C'est une grande source d'encouragement, qui nous donne la force de continuer à contribuer. »

Chez Environment Company - TKV et Cua Ong Coal Selection   et dans de nombreuses autres unités , des conférences de dialogue entre dirigeants et travailleurs ont été organisées ouvertement et franchement. Les travailleurs ont pu exprimer directement leurs pensées et suggestions sur les conditions de travail, la sécurité et la santé au travail, les politiques de bien-être, etc. De nombreuses opinions ont été répondues et résolues sur place.

Dialogue avec les travailleurs de la société Cua Ong Coal Selection.

M. Nguyen Anh Chuong, directeur de Cua Ong Coal Selection Company, a souligné : « Le dialogue aide non seulement les dirigeants à mieux comprendre les difficultés pratiques, mais crée également les conditions permettant aux employés de participer à la construction d'une entreprise durable. »

Un autre point fort est le programme « Union Shelter » qui soutient la construction de logements pour les travailleurs en difficulté. Le cas de M. Hang A Ky, mineur à la Mining Construction Company (TKV), en est un exemple. Il a reçu plus de 100 millions de VND pour construire une nouvelle maison spacieuse dans sa ville natale de Dien Bien .

« Cette maison est le rêve de toute ma famille. Recevoir l'attention du syndicat me donne un sentiment de respect et me motive davantage à exceller au travail et dans la vie », a confié M. Ky avec émotion.

Dans de nombreuses unités telles que Uong Bi Coal, Deo Nai - Coc Sau, Vang Danh, Mao Khe... des activités visant à rendre visite aux travailleurs malades, aux travailleurs victimes d'accidents du travail, à organiser une propagande sur la sécurité et la santé au travail et à récompenser les collectifs et les individus exceptionnels sont également mises en œuvre de manière synchrone. Ces gestes ont contribué à resserrer les relations de travail harmonieuses et à renforcer la confiance dans le rôle de l’organisation syndicale.

Le Mois des travailleurs 2025 est terminé, mais les valeurs qu’il a laissées derrière lui continueront de se propager. Repas significatifs, cadeaux partagés, dialogues francs, activités culturelles et sportives… tout vise un seul objectif : les travailleurs sont mieux soignés, plus en sécurité et plus heureux. C’est l’esprit que TKV Union cultive constamment pour créer un collectif uni, cohérent et en développement durable.

Thanh Hang

Source : https://baoquangninh.vn/am-ap-nghia-tinh-thang-cong-nhan-3360227.html