Preuves claires de la stratégie des ressources humaines « Pour les personnes »
La cérémonie de remise des prix de cette année, intitulée « Synergie multigénérationnelle », récompense les organisations qui savent connecter et maximiser les capacités d'un groupe diversifié de personnes en termes d'âge, d'expérience et d'origine, tout en s'adaptant rapidement aux fluctuations du marché.
Pour être sélectionnées, les entreprises doivent se soumettre à un processus d’évaluation rigoureux comprenant une enquête indépendante utilisant le modèle TEAM, une recherche sur la réputation de la marque employeur et des entretiens avec des dirigeants de haut niveau.

Pour BAC A BANK, ce prix est une démonstration claire de la stratégie de ressources humaines « Pour les personnes » maintenue depuis plus de 3 décennies.
Dans ce parcours, la banque place toujours les personnes au centre de toutes les décisions de développement, élabore des politiques de rémunération compétitives, se concentre sur le développement des capacités par le biais de programmes de formation continue et maintient un environnement de travail humain basé sur 5 valeurs fondamentales : pionnier, professionnel, digne de confiance, amélioration continue et pour les personnes.
Selon M. Chu Nguyen Binh, Directeur Général Adjoint de BAC A BANK : « Les réalisations d'aujourd'hui sont constituées de trois éléments fondamentaux : une philosophie de développement durable associée aux bénéfices pour la communauté ; un environnement de travail humain, où chaque individu est respecté et se voit offrir des opportunités de développement global ; et une culture de discipline - créativité - dévouement qui a imprégné chaque action du collectif. »

Chaque distinction confirme que notre approche RH répond aux besoins professionnels et spirituels de nos collaborateurs. C'est ce qui nous motive à poursuivre notre développement et à nous améliorer sans cesse.
M. Chu Nguyen Binh - Directeur général adjoint de BAC A BANK
Persistant, humain et orienté vers le développement durable
Chez BAC A BANK, l'accompagnement ne s'est jamais limité aux simples règles écrites. Dès sa création, la banque a intégré cette dimension dans son ADN, en développant et en améliorant constamment ses programmes de bien-être, allant des soins de santé physique et mentale aux services de réanimation, en passant par la création d'un environnement de travail convivial et cohésif. Chaque employé est considéré comme un membre de la famille élargie, et sa maturité est la mesure de la réussite de l'organisation.

Parallèlement, BAC A BANK favorise un environnement diversifié et inclusif, où toutes les voix sont entendues et où toutes les différences de genre, d'âge, de région ou d'origine sont respectées et considérées comme des atouts précieux. Cette culture renforce non seulement la solidarité interne, mais stimule également la créativité et l'adaptabilité de l'ensemble du système.
La banque s'est notamment toujours fixée comme objectif de créer un environnement de travail durable, grâce à la numérisation des processus, à l'utilisation d'énergies vertes et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Son efficacité est démontrée par des chiffres concrets : le taux d'absentéisme a diminué, le niveau de satisfaction a augmenté et la productivité du travail s'est nettement améliorée.
Être honoré pour la troisième fois consécutive aux HR Asia Awards est une affirmation de prestige et la preuve d'une stratégie de ressources humaines résolue, humaine et axée sur le développement durable - où chaque individu est respecté, promu et crée ensemble de la valeur à long terme pour Bac A Commercial Joint Stock Bank.
Non seulement BAC A BANK a conservé sa catégorie principale, mais elle a également reçu pour la deuxième fois consécutive un ensemble complet de 3 prix spéciaux :
* HR Asia - Prix Diversité, Équité et Inclusion (DEI) - Politique exceptionnelle en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
* HR Asia - Prix du lieu de travail durable - Lieu de travail durable
* HR Asia - Most Caring Company Awards - Excellent service aux employés.
Source : https://baonghean.vn/bac-a-bank-lan-thu-3-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10304671.html
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