Bac Ninh : Entreprises bienveillantes, les employés se sentent en sécurité au travail

BAC NINH – En cette période de fêtes, les entreprises de la province de Bac Ninh prévoient de verser salaires, primes et cadeaux à leurs employés pour le Têt. Offrir aux travailleurs des conditions favorables pour passer un Têt chaleureux est une façon pour les entreprises de les motiver, de renforcer leur sentiment de sécurité au travail et de les fidéliser.

Les salaires et les primes pour le Têt sont en cours de préparation.

Depuis la fin du quatrième trimestre, de nombreuses entreprises ont organisé des bilans et des actions de reconnaissance. Ces attentions, qu'elles soient modestes ou importantes, en espèces ou en nature, sont perçues par les employeurs comme un moyen de témoigner leur gratitude envers leurs employés fidèles qui ont contribué directement à leur rentabilité.

Ligne de production chez Sama Industries Vina Co., Ltd.

Mme Tran Thi Dinh, employée de Sama Industries Vina Co., Ltd. (Parc industriel de Viet Tien, quartier de Tu Lan), a déclaré : « Après avoir travaillé dur toute l’année, chacun espère recevoir un cadeau de remerciement en fin d’année. L’attention et la bienveillance de l’entreprise envers ses employés à cette occasion nous motivent à nous investir davantage dans l’entreprise. »

À l'occasion du Nouvel An lunaire 2026, la Fédération provinciale du travail sélectionnera 3 à 5 entreprises comptant un grand nombre de travailleurs pour organiser le programme « Stand syndical », fournissant des « stands à prix zéro » et présentant des produits et services à des prix préférentiels pour les travailleurs.

À l'heure actuelle, le syndicat a consulté la direction de l'unité afin d'établir un plan de versement des salaires, primes et autres cadeaux aux employés. D'après un entretien avec Mme Nguyen Thi Duyen, responsable administrative de l'entreprise, à l'occasion de l'Année du Cheval, chaque employé devrait recevoir une prime de fin d'année (13e mois) en fonction de son ancienneté et de son classement, équivalente à 100 % à 300 % de son salaire de base (soit 5 à 15 millions de VND). Tous les employés (plus de 300 personnes) recevront un cadeau du Têt d'une valeur de 200 000 à 300 000 VND. Comme chaque année, le syndicat de l'entreprise continue de consulter le conseil d'administration afin d'examiner les cas des employés en difficulté au sein des groupes syndiqués et de leur attribuer des cadeaux.

La société Peony Limited Liability Company (Parc industriel VSIP) est spécialisée dans la fabrication de vêtements et emploie actuellement plus de 2 300 personnes, leur assurant un revenu moyen de 12 millions de VND par personne et par mois. Fidèle à sa devise « les employés sont un capital précieux », l’entreprise a organisé, en fin d’année, une fête conviviale en présence des dirigeants et des employés, en plus d’une prime pour le Têt. Mme Vu Thi Dung, responsable du département Qualité et présidente du syndicat, a déclaré : « À cette occasion, l’entreprise a également alloué environ 100 millions de VND à l’organisation d’une tombola. Ces cadeaux, symboles de gratitude, permettront à de nombreuses familles d’employés d’améliorer leur quotidien ce printemps. »

Prévenir les conflits

Selon le Département du Travail et de l'Emploi (Ministère de l'Intérieur), la province compte actuellement plus de 26 000 entreprises employant environ 800 000 personnes. Dans les seules zones industrielles, on dénombre plus de 568 000 travailleurs, dont près de 60 % sont originaires d'autres provinces. Des enquêtes menées auprès de nombreuses entreprises montrent que, malgré les difficultés, les employeurs ont mis en place des mesures pour verser les salaires, les primes et organiser des activités de fin d'année pour leurs employés. La plupart des entreprises prévoient de verser un treizième mois au moins égal ou supérieur au salaire mensuel de base (5 à 6 millions de VND par personne) ainsi qu'une prime syndicale (d'une valeur de 200 000 à 300 000 VND). Par ailleurs, de nombreuses entreprises soutiennent financièrement les syndicats locaux pour l'organisation de fêtes de fin d'année, incluant des repas syndicaux, des tirages au sort, la remise de prix aux employés méritants et des cadeaux aux personnes en difficulté.

Ligne de production chez Peony Limited Company.

Selon M. Tran Van Ha, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, la législation du travail n'oblige pas les entreprises à verser de primes pour le Têt. Toutefois, après une année de travail et de contribution à l'entreprise, chaque employé espère recevoir des primes et des cadeaux de remerciement en fin d'année. Outre cet attrait, ils souhaitent également disposer de revenus supplémentaires pour préparer le Têt. Par conséquent, l'attention et les encouragements des employeurs à cette occasion contribueront à dynamiser les employés, à les fidéliser, à harmoniser les relations de travail, à limiter les conflits et les risques de grèves.

Conformément aux directives du ministère de l'Intérieur , le Département des affaires intérieures élabore un document demandant aux entreprises de la province de rendre compte de la situation des salaires et des primes pour le Têt 2026. Il s'engage à assurer la synthèse et la transmission de ces informations au ministère avant le 25 décembre. Parallèlement, il travaille en étroite collaboration avec les organismes compétents afin de suivre et d'analyser l'activité des entreprises, l'emploi et les conditions de vie des travailleurs, ainsi que la situation des relations professionnelles. À partir de là, des solutions proactives seront mises en œuvre pour prévenir et minimiser les conflits du travail susceptibles de survenir dans la région avant, pendant et après le Têt.

Depuis début novembre, la Fédération provinciale du travail a mis en œuvre un plan d'action axé sur le thème « Que tous les syndiqués et les travailleurs célèbrent le Têt ». Ainsi, cette année, elle a débloqué des fonds pour offrir des cadeaux aux syndiqués et aux travailleurs en difficulté (jusqu'à 1 million de VND par cadeau, versés en espèces) ; elle a demandé aux syndicats communaux, de quartier et locaux d'intensifier leurs actions de sensibilisation ; elle a incité les dirigeants d'agences, d'unités et d'entreprises à verser les salaires, indemnités, subventions et primes avant le Têt ; elle a également prévu des fonds pour prendre en charge les cas difficiles et les victimes d'accidents du travail ; et elle a organisé des transports en bus pour permettre aux travailleurs de rentrer chez eux et de fêter le Têt.

M. Thach Van Chung, vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie et président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré qu'à l'occasion du Nouvel An lunaire, la Fédération provinciale du travail avait mobilisé l'ensemble des syndicats de base pour organiser le programme « Têt Sum Vay » dans les entreprises et avait consacré des ressources prioritaires à l'organisation d'un « Repas de fin d'année syndical » d'une valeur de 70 000 VND par repas. Ces actions concrètes menées à l'occasion du Nouvel An lunaire contribuent à renforcer la position des organisations syndicales, notamment dans les entreprises à capitaux étrangers, à améliorer progressivement les conditions de vie matérielles et morales des travailleurs et à les encourager à s'investir durablement dans leur travail.

Article et photos : Tuong Vi

Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-cham-lo-cong-nhan-an-tam-lam-viec-postid432433.bbg