Le barème des salaires des enseignants du primaire a fortement augmenté à compter du 1er janvier 2026, même sans les indemnités.

Bảng lương giáo viên tiểu học từ 1/1/2026, tăng mạnh dù chưa tính phụ cấp - 1 — Enseignants et élèves de l'école primaire Nguyen Binh Khiem, Hô Chi Minh-Ville (Photo : Huyen Nguyen).

Pour mettre en œuvre la loi sur les enseignants, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2026, le ministère de l'Éducation et de la Formation conseille au gouvernement de publier un décret réglementant les politiques salariales et les indemnités des enseignants.

L'une des mesures phares qui devrait être stipulée dans ce décret est que tous les enseignants bénéficieront d'un coefficient salarial spécial.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation a proposé un coefficient spécial de 1,15 pour les salaires des enseignants des écoles publiques. À noter que les enseignants qui enseignent aux élèves handicapés, aux élèves intégrés et aux enseignants des écoles primaires internats recevront un coefficient salarial de 1,2.

Ainsi, la formule pour calculer le salaire d'un enseignant du primaire = Salaire de base (2 340 000 VND) x Coefficient de salaire actuel x Coefficient de salaire spécifique (1,15-1,2).

Avec ce calcul, le salaire le plus élevé selon le tableau des salaires peut atteindre plus de 18,2 millions de VND avec un coefficient de 1,15 et plus de 19 millions de VND avec un coefficient de 1,2.

Tableau des salaires des enseignants du primaire selon le coefficient salarial de la circulaire 02/2021/TT-BGDDT et le coefficient spécifique du projet (calculé sur un salaire de base de 2 340 000 VND, coefficient 1,15), hors indemnités et subventions :

Bảng lương giáo viên tiểu học từ 1/1/2026, tăng mạnh dù chưa tính phụ cấp - 2 — Tableau des salaires prévus des enseignants du primaire avec un coefficient spécial de 1,15 (Photo : Huyen Nguyen).

Outre leur salaire, les enseignants ont également droit à un certain nombre d'indemnités, notamment : une prime d'ancienneté ; des indemnités préférentielles liées à la profession pour les enseignants assurant directement l'enseignement à tous les niveaux, dans toutes les matières, tous les objets d'enseignement et toutes les régions de travail, avec des taux allant de 25 à 70 %,...

D'après les statistiques du ministère de l'Éducation et de la Formation, le système de rémunération actuel présente certaines lacunes. Premièrement, la politique accordant la priorité absolue aux salaires des enseignants dans la grille salariale des postes administratifs et de carrière n'a pas été mise en œuvre.

Plus précisément, l'échelle salariale appliquée aux fonctionnaires en général comprend 10 échelles salariales classées de la plus basse à la plus élevée, respectivement C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 (avec des niveaux de 1 à 12, le nombre de niveaux dépendant du type de fonctionnaire).

Cependant, la réalité de la classification salariale des postes d'enseignement est que seuls 3 postes sont soumis au salaire des fonctionnaires A3 (y compris A3.2 et A3.1 - les 2 échelles salariales les plus élevées).

Les catégories bénéficiant de ce coefficient élevé sont les maîtres de conférences universitaires (y compris les titres de professeur et de professeur agrégé), les maîtres de conférences en enseignement professionnel et les enseignants en enseignement professionnel ; représentant environ 1,17 % du nombre total d'enseignants.

Parallèlement, dans d'autres secteurs et domaines, environ 10 % des employés perçoivent le salaire des employés de type A3.

Au niveau primaire, le pays compte actuellement environ 370 000 enseignants. Le grade le plus élevé est celui d'enseignant de première classe, avec un coefficient d'environ 5,42, auquel s'ajoutent une prime d'ancienneté d'environ 24 % et une prime de 70 %. Le salaire maximal perçu s'élève ainsi à 24,6 millions de VND.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation souligne que la politique salariale est une solution clé pour attirer des personnes talentueuses vers le métier d'enseignant, améliorer la qualité du personnel enseignant et, par conséquent, améliorer la qualité de l'éducation et de la formation.

Parallèlement, c'est aussi une solution pour aider les enseignants à se sentir en sécurité dans leur travail et à contribuer à la « carrière d'éducateur ».

La date limite pour soumettre des observations sur le projet de décret réglementant la politique salariale et les indemnités des enseignants est le 9 novembre.

Lien vers le commentaire : https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=101914858

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/bang-luong-giao-vien-tieu-hoc-tu-112026-tang-manh-du-chua-tinh-phu-cap-20251105233853722.htm