Nouvelles indemnités dont les enseignants pourront bénéficier à partir du 1er janvier 2026

Le ministère de l'Éducation et de la Formation sollicite des commentaires sur un projet de nouveau décret relatif au régime des salaires et des indemnités des enseignants, qui devrait s'appliquer à partir de 2026.

Il est prévu que les enseignants puissent bénéficier de nombreuses nouvelles indemnités à compter du 1er janvier 2026. (Photo : Ngoc Lan)

En conséquence, de nombreux nouveaux types d'indemnités pourront être appliqués à partir de 2026, notamment les indemnités de responsabilité, les indemnités de mobilité et les indemnités pour travaux pénibles, toxiques et dangereux.

Davantage de sujets ont droit à une allocation de responsabilité

Par rapport à la réglementation actuelle, le projet de loi ajoute de nombreux groupes d'enseignants pour bénéficier d'indemnités liées à leurs responsabilités professionnelles.

L'indemnité est calculée en pourcentage du salaire de base. Par exemple, un coefficient de 0,1 équivaut à 10 % du salaire de base.

Coefficient 0,1 : enseignants chargés de conseiller les étudiants ;

Coefficient 0,2 : Chef de département professionnel adjoint ou chef de département adjoint ; enseignants enseignant à des élèves handicapés intégrés dans des établissements d'enseignement qui ne sont pas des écoles ou des centres spécialisés pour soutenir le développement de l'éducation inclusive ;

Coefficient 0,3 : responsables de groupes professionnels, responsables de groupes de matières, responsables de groupes de gestion des élèves ; enseignants principaux à partir de 5 jours/mois ; enseignants enseignant des langues de minorités ethniques ou enseignant en langues étrangères (sauf Langue étrangère) ; enseignants et gestionnaires travaillant dans des écoles spécialisées, des centres soutenant le développement de l’éducation inclusive.

Les activités professionnelles réduites ou converties en heures d'enseignement ne donneront pas droit à des indemnités de responsabilité supplémentaires, sauf indication contraire.

Cette indemnité ne s'applique pas aux enseignants, directeurs, directeurs adjoints et assimilés qui perçoivent déjà une indemnité de responsabilité conformément à l'article 12 du décret n° 76/2019/ND-CP du Gouvernement . Le calcul des indemnités de responsabilité est effectué conformément aux dispositions légales.

Dans le cas des enseignants qui dispensent un enseignement direct à des personnes handicapées en utilisant des méthodes d'éducation inclusive dans des établissements d'enseignement qui ne sont pas des écoles spécialisées, le centre de soutien au développement de l'éducation inclusive a droit à l'indemnité de responsabilité professionnelle suivante :

Allocation de mobilité

Les enseignants amenés à se déplacer fréquemment pour enseigner dans plusieurs écoles ou antennes, ou affectés à plusieurs établissements, percevront une indemnité de mobilité correspondant à 0,2 fois leur salaire de base, calculée en fonction du nombre effectif de jours de déplacement. Le calcul et le versement seront effectués conformément à la législation en vigueur.

Allocation pour travaux lourds, toxiques et dangereux

Les enseignants qui dispensent des cours pratiques, ou à la fois théoriques et pratiques, dans des environnements comportant des éléments lourds, toxiques ou dangereux recevront cette allocation supplémentaire.

Les facteurs identifiés sont les suivants :

- Exposition à des substances toxiques, des gaz toxiques, des poussières toxiques ou des environnements infectieux ;

- Stages d'enseignement dans des lieux à haute pression, en manque d'oxygène, trop chauds ou trop froids au-delà des normes autorisées ;

- Enseignement de compétences pratiques dans des domaines et des professions qui génèrent des bruits forts ou dans des lieux où les vibrations sont continues à des fréquences élevées dépassant les normes de sécurité du travail ;

- Stage d'enseignement dans un environnement où les rayonnements, les rayons ou les champs électromagnétiques dépassent les normes autorisées.

Niveau d'allocation prévu :

- Niveau 0,1 : Présente l’un des facteurs ci-dessus ;

- Niveau 0,2 : Deux des facteurs ci-dessus sont présents ;

- Niveau 0,3 : Présente trois des facteurs ci-dessus ;

- Niveau 0,4 : Comporte quatre facteurs ci-dessus.

Les indemnités sont calculées en fonction du nombre réel d'heures d'enseignement pratique pour chaque secteur et profession.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation sollicite des commentaires sur ce projet de décret jusqu'au 9 novembre. S'il est approuvé, le décret entrera en vigueur le 1er janvier 2026.

Source : https://baoquocte.vn/nhung-phu-cap-moi-ma-giao-vien-co-the-duoc-huong-them-tu-112026-333357.html