Garantir le principe d'unité, importer l'état initial des agences et unités similaires.

Conformément au plan du Comité permanent provincial du Parti, l'organisation et la consolidation des agences, unités et organisations des gouvernements locaux lors de la mise en place des unités administratives de niveau district (DVHC) doivent garantir le principe d'unité et être associées à l'organisation des organisations du parti et des organisations sociopolitiques au même niveau, conformément aux directives des autorités compétentes.

Importer le statut original des agences du parti, du gouvernement, du Front de la Patrie, des organisations socio-politiques et des unités similaires des deux districts, en veillant au respect des principes et des règlements de la loi.

Le nombre de dirigeants, de gestionnaires et le nombre de fonctionnaires et d'employés publics au sein du Parti, du gouvernement, du Front de la Patrie, des organisations socio-politiques et des unités de service public du district de Que Son ne doivent pas dépasser le nombre total de dirigeants, de gestionnaires et de personnel existant avant l'arrangement.

Élaborer un projet et décider de la mise en place des organisations du parti, de la structure organisationnelle et du personnel des agences et unités de la nouvelle unité administrative de district, sur la base de la fusion et de la consolidation du statut actuel des agences et unités correspondantes de l'unité administrative de district avant la mise en place ; désigner les chefs et chefs adjoints de chaque agence et unité conformément à la réglementation.

L’organisation, l’évaluation, la classification et l’affectation du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public au sein des agences et unités nouvellement créées doivent être réalisées de manière synchrone et interconnectée afin de garantir l’équilibre et l’harmonie dans l’organisation des effectifs des unités fusionnées.

La création de nouvelles unités administratives s'accompagne d'une planification de l'organisation et de l'affectation des tâches aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public en fonction de leurs postes, en identifiant clairement le nombre de personnes redondantes liées à la rationalisation de la masse salariale ; l'organisation du nombre de dirigeants et de gestionnaires dans les nouvelles agences et organisations et des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public redondants doit suivre une feuille de route adaptée aux caractéristiques de chaque localité et dans les délais prescrits.

Dans l'immédiat, le nombre de cadres, de gestionnaires et d'employés des nouvelles agences et unités ne doit pas dépasser le nombre total de cadres, de gestionnaires et d'employés avant la réorganisation. Le nombre d'adjoints dans les agences et unités fusionnées ne doit pas dépasser le nombre actuel d'adjoints, augmenté du nombre de chefs qui ne seront pas nommés à un poste de chef après la réorganisation.

Au plus tard 5 ans (60 mois) après le 1er janvier 2025, le nombre de dirigeants, de gestionnaires et le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics des agences et organisations de l'unité administrative réorganisée doivent être conformes à la réglementation.

Source : https://baoquangnam.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-nhan-su-huyen-que-son-moi-bao-dam-nguyen-tac-thong-nhat-nhap-nguyen-trang-co-quan-don-vi-tuong-dong-3145307.html